我国基层卫生人力资源配置公平性及其驱动路径研究:基于模糊集定性比较分析

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作者 冯晓晨 王永强 +3 位作者 王冉 王欣 罗盛 秘玉清 《中国卫生政策研究》 北大核心 2025年第4期59-65,共7页

目的:探究我国基层卫生人力资源配置公平性及驱动路径,为优化基层卫生人力资源配置提供参考。方法:以2022年我国31个省份基层卫生人力资源数据为样本,采用卫生资源密度指数(HRDI)测算我国基层卫生人力资源配置公平性,通过模糊集定性比... 目的:探究我国基层卫生人力资源配置公平性及驱动路径,为优化基层卫生人力资源配置提供参考。方法:以2022年我国31个省份基层卫生人力资源数据为样本,采用卫生资源密度指数(HRDI)测算我国基层卫生人力资源配置公平性,通过模糊集定性比较分析法(fsQCA)探讨影响基层卫生人力资源配置公平性的组态路径。结果:2022年,我国东、中、西部基层卫生人力资源HRDI分别为2.3490、1.1986和0.7752。组态分析显示,3条高公平性路径:内外均衡驱动型(H1)、政府主导驱动型(H2)和经济—需求共同驱动型路径(H3),总体一致性和覆盖度分别为0.955,0.794;7条低公平性路径:内外制约型(L1、L2)、经济制约型(L3)和需求制约型路径(L4、L5、L6、L7),总体一致性和覆盖度分别为0.967,0.795。结论:我国基层卫生人力资源地区间配置公平性差异显著;人口密度是基层卫生人力资源配置公平性提升的关键因素;各要素协同促进基层卫生人力资源配置公平性的提升。因此,提升公平性应促进区域间流动与共享,精准补齐区域短板,实现基层卫生人力资源配置高公平性。 展开更多

关键词 基层卫生 人力资源 公平性 卫生资源密度指数 模糊集定性比较分析

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我国省间基层医疗卫生机构医护资源分布特征研究 被引量：10

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作者 邱林萍 宋国强 +2 位作者 刘梦 姜城蕾 孙先红 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2024年第31期3911-3918,共8页

背景医护人员是基层医疗重要的服务提供者,在保障民众健康、疾病预防、慢性病管理等方面发挥着重要作用。目前医护资源的研究主要集中在数量、结构等方面,少有针对医护资源的空间分布特征研究。目的分析全国基层医疗卫生机构医护人力资... 背景医护人员是基层医疗重要的服务提供者,在保障民众健康、疾病预防、慢性病管理等方面发挥着重要作用。目前医护资源的研究主要集中在数量、结构等方面,少有针对医护资源的空间分布特征研究。目的分析全国基层医疗卫生机构医护人力资源空间发展趋势,为优化医护资源空间配置、提升基层医疗服务水平提供参考。方法本研究数据来源于2013—2017年《中国卫生和计划生育统计年鉴》、2018—2022年《中国卫生健康统计年鉴》及国家统计局各省年度数据和中华人民共和国民政部统计数据。于2023年2—6月,采用卫生密度指数(HRDI)综合反映2012—2021年我国基层医护人员的人口与地理分布,运用空间自相关分析,计算全局Moran's I指数对2012—2021年我国基层医护资源的空间分布特征进行分析,计算局部Getis's G指数对2012—2021年我国基层医护资源配置热点进行分析。结果我国各区域基层每千人口执业(助理)医师数和护士数量均有增加,医护比仍较低。执业(助理)医师数和护士的HRDI高值均在东部地区,而西部地区的HRDI值较低。执业(助理)医师数全局Moran's I指数在2016年由负值转为正值。护士Moran's I指数始终处于负值,但整体趋势逐渐接近于0。新疆维吾尔自治区、西藏自治区等西部地区HRDI低且为资源分布冷点。结论基层医疗卫生机构医护资源配置逐年增加,但各省份间配置差异明显。医师之间的空间相关性逐渐增强,护士在空间分布上更加分散。建议加强基层医师和护士队伍储备,提高医护的配比和协作;医护资源规划应兼顾人口与地理配置,推广互联网医疗改善医疗服务可及性;加大中西部资源投入,推进医联体建设,提升基层服务能力。 展开更多

关键词 卫生资源 基层医疗卫生机构 医护资源 卫生密度指数 空间自相关

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基于HRDI的天津市社区卫生人力资源分析 被引量：14

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作者 董公明 张金钟 张竞超 《中国卫生事业管理》 北大核心 2012年第5期332-335,共4页

利用HRDI对2010年天津市社区卫生人力资源数据进行统计分析,了解目前天津市社区卫生人力资源分布的均衡性,为进一步科学合理分配社区卫生人力资源提供参考依据。

关键词 社区 卫生人力资源 卫生资源密度指数(HRDI)

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2012—2021年我国健康教育人力资源配置现状及影响因素

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作者 师雅静 陈伟 韩冰 《护理研究》 北大核心 2025年第12期2019-2025,共7页

目的:分析我国健康教育人力资源的配置现状及影响因素,以期为全国性的健康教育人力资源研究提供参考。方法:从《中国卫生统计年鉴》获取2012—2021年健康教育人力资源数据,描述性分析人力资源现状,计算卫生资源密度指数(HRDI),采用相关... 目的:分析我国健康教育人力资源的配置现状及影响因素,以期为全国性的健康教育人力资源研究提供参考。方法:从《中国卫生统计年鉴》获取2012—2021年健康教育人力资源数据,描述性分析人力资源现状,计算卫生资源密度指数(HRDI),采用相关分析、线性拟合和灰色关联度方法选出与人力资源关系紧密的因素。结果:与2012年相比,2021年我国健康教育从业人员增长了68.49%,HRDI值增长了65.26%,其中管理人员增加了92.31%,注册护士增加了204.23%。2021年健康教育机构数增加了5.30%,东部机构数较为稳定,中部机构数增幅最高,西部机构数最多。财政收入以财政补助收入为主,支出以医疗业务成本/医疗卫生支出/事业支出为主。健康教育机构数与人力资源的关联度最高。结论:2012—2021年我国健康教育人力资源逐渐增加且配置公平性提高,管理人员和注册护士增幅较高。未来需要多元化构建健康教育体系,缩小区域间不均衡,可以通过强化健康教育机构数,促进人力资源配置。 展开更多

关键词 健康教育 人力资源配置 卫生资源密度指数 灰色关联度 护理管理

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湖南省医疗卫生资源配置现状及公平性研究 被引量：53

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作者 刘丽杭 闫凤玲 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2021年第9期69-75,共7页

目的:分析湖南省医疗卫生资源配置的现状及公平性,为进一步优化医疗资源配置提供参考依据。方法:对湖南省医疗卫生资源配置现状进行描述性分析,并采用洛伦兹曲线、基尼系数、集中指数和卫生资源密度指数,从人口、地理面积、经济三个维... 目的:分析湖南省医疗卫生资源配置的现状及公平性,为进一步优化医疗资源配置提供参考依据。方法:对湖南省医疗卫生资源配置现状进行描述性分析,并采用洛伦兹曲线、基尼系数、集中指数和卫生资源密度指数,从人口、地理面积、经济三个维度对医疗卫生资源配置的公平性进行评价。结果:湖南省2019年卫生机构数、床位数、卫生技术人员数、执业(助理)医师数和注册护士数按人口配置的基尼系数分别为0.1073、0.0754、0.0826、0.0824、0.1011;按地理面积配置的基尼系数分别为0.1529、0.2443、0.2796、0.2814、0.2923;按经济配置的集中指数分别为-0.0752、0.0389、0.0636、0.0734、0.0596。结论:湖南省医疗资源分布不均衡,要素结构配置存在失衡,卫生物力资源配置公平性优于卫生人力资源配置公平性,各类医疗资源按人口配置优于按地理配置。 展开更多

关键词 医疗卫生资源 洛伦兹曲线 基尼系数 卫生资源密度指数 公平性

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宁夏卫生人力资源需求量与需要量预测研究 被引量：5

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作者 曹黎涛 李林贵 薛敬进 《卫生经济研究》 2014年第11期24-26,共3页

运用五种方法对宁夏卫生人员需求量进行预测,同时以卫生资源密度指数(HRDI)为评价指标,对宁夏卫生人员的需要量(相对需求量)进行预测。通过对比分析需求量与需要量的预测结果,为科学合理配置卫生人力资源提供参考依据。

关键词 卫生人力资源 卫生资源密度指数 需求 需要 预测

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四川省三州地区卫生人力资源配置与公平性评价分析 被引量：28

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作者 陈巧玲 王军 +2 位作者 邹霞 刘国勇 胡燕萍 《中国卫生事业管理》 北大核心 2020年第5期368-371,共4页

目的:了解2011-2017年四川省三州地区卫生人力资源配置现状,为三州地区卫生人力资源的合理配置提供参考。方法:利用千人卫生人力资源拥有量指标、基尼系数和卫生人力资源密度指数(HRDI)分析卫生人力资源配置现状及其公平性。结果:三州... 目的:了解2011-2017年四川省三州地区卫生人力资源配置现状,为三州地区卫生人力资源的合理配置提供参考。方法:利用千人卫生人力资源拥有量指标、基尼系数和卫生人力资源密度指数(HRDI)分析卫生人力资源配置现状及其公平性。结果:三州地区千人卫生人力资源拥有量呈增长趋势;基尼系数大多超过0.4,仅护士按人口分布的基尼系数较小;卫生人力资源密度指数较小,需要量、缺乏量及缺乏比例均较大。结论:三州地区卫生人力得到一定程度改善;但配置公平性较差,尤其按地理、经济分布很不均衡;医护人员短缺,需要重点投入。 展开更多

关键词 卫生人力资源配置 基尼系数 卫生人力资源密度指数 公平性

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我国口腔卫生资源配置公平性及服务利用现状分析 被引量：14

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作者 梅康妮 寇儒欣 +5 位作者 刘玉琢 邢家润 邓神根 王芊芊 王梦雪 李伟 《中国医院》 北大核心 2022年第12期31-35,共5页

目的:通过研究2016-2020年口腔卫生资源配置现状分析口腔卫生资源配置的公平性及服务利用状况,为口腔卫生资源的合理分配提供科学依据,进一步促进口腔事业的发展。方法:运用Gini系数、泰尔指数、卫生资源密度指数和洛伦兹曲线对口腔卫... 目的:通过研究2016-2020年口腔卫生资源配置现状分析口腔卫生资源配置的公平性及服务利用状况,为口腔卫生资源的合理分配提供科学依据,进一步促进口腔事业的发展。方法:运用Gini系数、泰尔指数、卫生资源密度指数和洛伦兹曲线对口腔卫生资源配置按照人口、地理和经济3个维度分别进行公平性分析,使用描述性统计分析法对服务利用状况展开分析。结果:Gini系数指出口腔卫生资源公平性为经济>人口>地理,其中经济和人口维度均在绝对公平状态(0.2),地理维度远超警戒线(0.6)。泰尔指数提示人口和经济维度不公平性主要来自区域内,地理维度不公性主要来自区域间。卫生资源密度增长迅速,年均增长率为18.15%,但服务利用效率偏低。结论:口腔卫生资源整体稳步增长,在资源配置中需要更加注重对农村地区和西部地区的倾斜,逐步引导口腔卫生资源向西部地区流动;行政区域上应合理规划口腔卫生资源分布,加强社会办医与口腔医院的联系,加强人才地域性流动。 展开更多

关键词 口腔卫生资源 洛伦兹曲线 GINI系数 泰尔指数 卫生资源密度指数

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我国中医药人力资源配置公平性及其驱动路径研究——基于fsQCA方法的分析 被引量：5

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作者 管泳怡 赵静 +3 位作者 苏云汉 李雅茹 王欣然 刘心雨 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2024年第10期46-51,共6页

目的:分析我国31个省份中医药人力资源配置的公平性及其影响路径,以期为优化中医药人力资源配置提供科学的参考依据。方法:采用卫生资源密度指数(HRDI)来测算我国中医药人力资源配置的公平性,并运用模糊集定性比较分析(fsQCA)来探究影... 目的:分析我国31个省份中医药人力资源配置的公平性及其影响路径,以期为优化中医药人力资源配置提供科学的参考依据。方法:采用卫生资源密度指数(HRDI)来测算我国中医药人力资源配置的公平性,并运用模糊集定性比较分析(fsQCA)来探究影响该公平性的条件组态路径。结果:根据2021年的数据显示,我国中医药人力资源密度指数呈现出显著的区域差异,表现为“东高西低”的分布态势。研究发现了3条促进高公平性的路径:内外均衡驱动型(H1)、经济—需求共同驱动型(H2)和政府主导型驱动路径(H3);同时,也识别出3条导致低公平性的路径:经济—需求制约型路径(L1)和内外制约型路径(L2、L3)。结论:我国中医药人力资源配置公平性存在显著区域差异,多种因素共同影响着中医药人力资源的公平性,其中人口密度为核心影响因素。在后续提升公平性的过程中,可考虑优化多因素间的协同效应,并通过对不同地区精准施策,推动中医药人力资源高效配置和均衡发展。 展开更多

关键词 中医药 人力资源 公平性 卫生资源密度指数 模糊集定性比较分析

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2015年四川省医疗机构卫技人员配置标准测算 被引量：6

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作者 胡锦梁 郑小华 《中国卫生事业管理》 北大核心 2009年第5期292-294,共3页

目的:为适应社会经济、卫生事业的发展以及满足人民群众日益增长的卫生服务需求与需要,对四川省2015年的各市(州)各类卫技人员数量进行预测,为全省卫生资源配置标准的制定提供依据。方法:以居民健康需求调查和卫生资源调查数据为基础,... 目的:为适应社会经济、卫生事业的发展以及满足人民群众日益增长的卫生服务需求与需要,对四川省2015年的各市(州)各类卫技人员数量进行预测,为全省卫生资源配置标准的制定提供依据。方法:以居民健康需求调查和卫生资源调查数据为基础,综合考虑地区经济发展水平、人口增长等因素,采用基于卫生资源密度指数的卫生人力综合配置模型进行测算。结果:到2015年,全川执业医师(含助理)配置范围为151700至205557人,每千人口注册护士数应达到1.37至1.85人,每千人口医技人员应达到0.55至0.74人,每千人口药剂人员应达到0.31至0.42人。结论:卫生事业要实现"加快发展,科学发展,又好又快发展",各地区应因地制宜地调整卫技人员数量,尤其是注册护士要大幅增加。 展开更多

关键词 卫技人员 配置 卫生资源密度指数(HRDI) 卫生服务需求 卫生服务需要

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新医改前后广东省医师资源配置的公平性分析 被引量：8

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作者 张淼丽 蓝韶清 +3 位作者 魏骏燊 罗倩 李灵芝 梁惠怡 《卫生经济研究》 北大核心 2018年第6期58-60,共3页

从人口、地理和经济角度,综合评价广东省执业(助理)医师配置的公平性,对未来5年的医师配置趋势进行预测,并预估各地市执业(助理)医师的缺口情况。要综合考虑人口、经济、地理因素,合理制定执业(助理)医师配置规划,引导执业(助理)医生流... 从人口、地理和经济角度,综合评价广东省执业(助理)医师配置的公平性,对未来5年的医师配置趋势进行预测,并预估各地市执业(助理)医师的缺口情况。要综合考虑人口、经济、地理因素,合理制定执业(助理)医师配置规划,引导执业(助理)医生流向基层,进一步加强对欠发达地区的对口支持力度,减少卫生人才流失。 展开更多

关键词 公平性 基尼系数 灰色预测模型 卫生资源密度指数 医师资源配置

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基于资源异质性的四川省医师资源公平性研究 被引量：5

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作者 何思长 赵大仁 +2 位作者 孙渤星 刘志会 张瑞华 《中国医院管理》 北大核心 2016年第11期65-67,共3页

目的基于医师资源异质性假设对2008—2014年四川省医师资源配置公平性进行研究,为进一步优化医师资源配置提供参考。方法在对医师数量调整的基础上,运用基尼系数和密度指数从人口、地理和经济3个维度评价医师资源配置的公平性。结果基... 目的基于医师资源异质性假设对2008—2014年四川省医师资源配置公平性进行研究,为进一步优化医师资源配置提供参考。方法在对医师数量调整的基础上,运用基尼系数和密度指数从人口、地理和经济3个维度评价医师资源配置的公平性。结果基层医疗机构医师占比逐年下降;四川省卫生资源密度指数高于全国;调整后,按人口和按地理分布的基尼系数值均变大,表明医师素质差异会影响医师资源配置的人口和地理公平性;而受经济分布的影响较小。结论在医师资源配置中需考虑医师的素质差异,同时兼顾地理和经济因素。 展开更多

关键词 资源异质性 基尼系数 卫生资源密度指数 新医改

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广东省全科医生配置公平性分析 被引量：13

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作者 袁文辉 苏婉敏 王培席 《卫生经济研究》 北大核心 2023年第2期85-88,93,共5页

目的:分析广东省全科医生配置的公平性。方法:运用卫生资源密度指数、基尼系数和泰尔指数,分析广东省全科医生配置的公平性。结果:2016-2020年,广东省全科医生数从18338人增加到37177人;全科医生按人口、经济和地理面积分布的基尼系数... 目的:分析广东省全科医生配置的公平性。方法:运用卫生资源密度指数、基尼系数和泰尔指数,分析广东省全科医生配置的公平性。结果:2016-2020年,广东省全科医生数从18338人增加到37177人;全科医生按人口、经济和地理面积分布的基尼系数分别为0.1~0.21、0.29~0.34、0.50~0.59;珠三角地区是组内差异的主要来源。结论:广东省全科医生队伍建设成效显著,但区域发展不协调;按地理面积分布呈现非常不公平性;珠三角地区内部的全科医生配置差异明显;经济因素是影响全科医生配置公平性的主要因素。 展开更多

关键词 全科医生 公平性 卫生资源密度指数 基尼系数 泰尔指数

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