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职称评审模式及前景分析
被引量：
11
1
作者
饶武元
陈钊
《南昌大学学报（人文社会科学版）》
北大核心
2003年第6期40-44,共5页
长期以来,我国职称评审实行的是政府人事职称部门主导的评聘结合模式,近年来随着评聘分开的模式适用逐渐增多,用人单位自主评聘的模式也在不断扩大试点,这三种模式各有利弊。改革的方向是三种模式并存,其前提是建立中介组织,并积极发挥...
长期以来,我国职称评审实行的是政府人事职称部门主导的评聘结合模式,近年来随着评聘分开的模式适用逐渐增多,用人单位自主评聘的模式也在不断扩大试点,这三种模式各有利弊。改革的方向是三种模式并存,其前提是建立中介组织,并积极发挥政府在职称改革中的作用。
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关键词
职称
评
审模式
评
聘
结合
评
聘
分开
单位自主评聘
利弊
前景分析
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职称材料
题名
职称评审模式及前景分析
被引量：
11
1
作者
饶武元
陈钊
机构
南昌大学人事处
江西省人事厅职称处
出处
《南昌大学学报（人文社会科学版）》
北大核心
2003年第6期40-44,共5页
文摘
长期以来,我国职称评审实行的是政府人事职称部门主导的评聘结合模式,近年来随着评聘分开的模式适用逐渐增多,用人单位自主评聘的模式也在不断扩大试点,这三种模式各有利弊。改革的方向是三种模式并存,其前提是建立中介组织,并积极发挥政府在职称改革中的作用。
关键词
职称
评
审模式
评
聘
结合
评
聘
分开
单位自主评聘
利弊
前景分析
Keywords
professional title evaluation pattern
combination of evaluation and appointment
separation of evaluation and appointment
autonomous evaluation and appointment
advantages and disadvantages
prospect
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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作者
出处
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1
职称评审模式及前景分析
饶武元
陈钊
《南昌大学学报（人文社会科学版）》
北大核心
2003
11
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