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题名领导者不良性格特质对单位能力建设的影响与改进策略
被引量：1
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作者
管威
成娟
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机构
武汉工商学院会计学系
武汉工商学院管理学院办公室
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出处
《领导科学》
北大核心
2019年第23期63-65,共3页
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文摘
根据大五性格特质理论,领导者的每一种性格特质都有其特定的不良表现,若放任不管,则会对单位能力建设造成严重不良影响。因此,对于领导者的不良性格特质对单位能力建设造成的影响,应从完善单位预警及纠错能力建设、强化单位应对复杂问题的能力、打造优秀的单位文化氛围、完善制度设计与执行机制建设、强化单位自律能力等方面进行改进。
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关键词
领导者
不良性格特质
单位能力建设
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名硬实力与软实力视角下单位能力建设思路
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作者
宋贺利
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机构
河南科技大学应用工程学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2020年第10期103-105,共3页
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文摘
在硬实力视角下建设单位能力,要以组织架构建设为基础、以人才资源储备为动力、以工作效率精进为主责。在软实力视角下建设单位能力,要以组织文化建设为抓手、以现代思维革新为方向、以管理机制变革为契机。在现实管理中推进单位能力建设是一个软硬实力双向互动的作用过程。因此,要以双向视野来指导单位能力建设。要齐抓并举,确保软硬实力同步推进;运用辩证思维,善于把准阶段性主攻点;双向促进,充分发挥组织原生优势。
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关键词
硬实力
软实力
单位能力建设
组织文化
管理机制变革
组织原生优势
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名领导个人能力对单位能力建设的 影响机理与发展策略
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作者
韩笑
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机构
中共中央党校(国家行政学院)研究生院
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出处
《领导科学》
北大核心
2020年第4期66-69,共4页
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文摘
单位能力建设是一个整体,在进行单位能力建设的过程中,基于系统整体性原理与组织竞争协同律,可以发现领导个人能力与单位能力建设的三大联系,即领导个人能力通过单位内部协调关系、外部应对关系、组成因素关系作用于单位能力建设工作,促进单位能力发展。以领导个人能力推动单位能力建设需要做到:坚持目标导向,实现渐进式改革;实现动能、势能之间动态平衡发展;完善干部考核评估标准体系。
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关键词
领导个人能力
单位能力建设
核心能力
渐进式改革
动态平衡
考核评估
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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