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题名公正取向视角下单位管理制度设计的影响因素及建议
被引量：1
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作者
赵砚
张雯涵
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机构
南京审计大学
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出处
《领导科学》
北大核心
2019年第22期98-100,共3页
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基金
江苏省高校优势学科三期项目“南京审计大学应用经济学”(苏政办发〔2018〕87号)
江苏省高校品牌专业建设一期资助项目“金融学”(项目编号：PPZY2015B104)
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文摘
在进行单位管理制度设计时,制度设计的规范性不足、制度设计缺乏调查研究、制度设计的目标过高、领导者自身认知存在局限性等都会影响单位管理制度设计的公正取向,导致无法实现高效管理。因此,构建公正取向的单位管理制度需要建立完善的信息反馈机制,畅通员工表达渠道;建立合理的制度监督和评价机制;关注员工利益,切实规范单位制度,提高制度执行力;制度设计者应端正认识,避免主观意识影响制度设计。
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关键词
领导
单位管理制度
制度设计
公正
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名转型期单位管理制度实施的偏误与防避路径选择
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作者
李墨
吕琳
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机构
天津美术学院思政部
天津商业大学艺术学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2021年第12期96-99,共4页
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基金
全国教育科学“十三五”规划教育部重点课题“新时代以学习者为中心人才培养模式的创新体系研究”(课题编号:DHA180358)
2020年天津美术学院校级科研课题“中华优秀传统文化创新性发展创造性转化与思政课程融入研究”(课题编号:2020041)。
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文摘
转型期单位管理制度实施的偏误,主要表现为制度目标预期与执行效果的背离,制度制定主体与决策过程的割裂,制度实施内容与运行操作的阻隔。应认识到,管理制度建构是集约管理资源而不是徒增治理成本,是增强组织机体活力而不是弱化组织公信力,是推动旧的问题解决而不是诱发新的矛盾。防避转型期单位管理制度实施偏误,应锚定转型期多方利益诉求的目标整合,健全适应转型环境的决策主体监督机制,提升制度的弹性张力以满足转型期时效要求,强化转型期制度决策实施的制衡与评价。
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关键词
领导者
转型期
单位管理制度
偏误
利益
决策
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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