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题名话语权博弈视角下单位核心圈层道德风险的成因与规制
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作者
钟世潋
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机构
重庆工程职业技术学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2018年第23期35-37,共3页
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基金
2016年重庆市教委人文社科研究项目“高职院校师生网络话语权博弈中的舆论导向管理研究”(项目编号:16SKSZ065)
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文摘
单位核心圈层对话语权的使用与控制,会在一定程度上影响单位组织的权力运行,并通过话语权博弈进一步强化自身权力,在此过程中会嵌入人情关系、个体利益、权力私用等因素,引发诸如单位组织成员利益诉求表达不畅、政治生态环境异化、单位组织领导班子权威虚化弱化等一系列道德风险。对此,应建立健全单位成员的利益诉求表达机制;加强协商民主根除“圈子文化”;创新单位组织内部治理,维护单位组织领导班子权威,以规制单位核心圈层的道德风险。
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关键词
单位核心圈层
话语权博弈
道德风险
“圈子文化”
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名主要领导对单位核心圈层的优化与整体管理路径
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作者
袁慧
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机构
商丘师范学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2018年第28期36-38,共3页
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文摘
单位核心圈层聚集优秀管理人才，在单位处于核心地位。主要领导要重视对核心圈层的优化，应明确目标指向，制定长远发展战略，加强团队文化建设，建立持续学习提升机制，加强投入和引导，完善利益分配机制。在具体做法上，主要领导应认真厘清和正确对待管多与管少的关系、有序与无序的关系、复杂与简单的关系、技术与人文的关系，重点抓住单位核心价值观建设、利益关系协调、管理机制建设和激励考核体系建设四个方面。
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关键词
主要领导
单位核心圈层
优化
整体管理
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名单位核心圈层自利倾向的发生机理与抑制对策
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作者
李杨
段鑫星
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机构
中国矿业大学公共管理学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2018年第19期54-56,共3页
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文摘
单位核心圈层由于掌握单位重要的资源、信息、权力,相较于圈层外成员,更有条件将自利倾向变为实际得利,这种自利倾向及行为具有负外部性,会引发单位小团体主义、矛盾激化、凝聚力降低等不良后果。因此,单位核心圈层成员应成为单位中重点防范、抑制、监管的对象。对此,应通过完善制度约束自利行为,通过打造优秀文化营造良好氛围,通过选人用人实现队伍净化,通过优化权力结构实现权力制衡,通过加强自律实现道德提升,切实防止单位核心圈层的自利倾向。
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关键词
单位核心圈层
自利倾向
博弈
抑制
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名单位核心圈层的权力自肥行为及抑制途径探究
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作者
向鑫
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机构
中共中央党校(国家行政学院)党建部
中共重庆市涪陵区委党校
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出处
《领导科学》
北大核心
2019年第3期98-100,共3页
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文摘
在利益扩张心理、权力投机心理、法不责众心理的影响下,单位核心圈层易形成"权力联盟",钻制度的空子,进行权力与利益置换,不仅破坏了单位政治行为规范,更恶化了单位政治生态。应树立"以人民为中心"的权力观,建立健全多元立体的制度体系,形成科学有效的监督机制,有效抑制单位核心圈层的权力自肥行为。
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关键词
单位核心圈层
权力自肥行为
抑制途径
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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