单位发展中的外部风险与组织韧性锻造之道 被引量：1

1

作者 曹慕源 《领导科学》 北大核心 2021年第23期48-50,共3页

单位发展中的外部风险包括自然环境风险、经济环境风险、法律环境风险、市场竞争风险。可从开发领导者的韧性、运用法律法规提高单位的韧性意识、变革组织管理模式、整合组织多种资源、加强组织内外部学习交流、进行风险情景模拟训练六... 单位发展中的外部风险包括自然环境风险、经济环境风险、法律环境风险、市场竞争风险。可从开发领导者的韧性、运用法律法规提高单位的韧性意识、变革组织管理模式、整合组织多种资源、加强组织内外部学习交流、进行风险情景模拟训练六个方面入手,锻造组织韧性,提高单位的反应能力、适应能力、抗压能力和复原能力。 展开更多

关键词 领导者 组织韧性 单位发展 外部风险

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单位发展中的“资源诅咒”现象及其化解之策

2

作者 路冠军 《领导科学》 北大核心 2022年第9期140-142,共3页

“资源诅咒”描述的是那些拥有大量矿产资源的国家和地区发展趋于落后甚至停滞的窘境。单位发展中的“资源诅咒”现象主要表现为:偏离组织目标,单位发展方向迷失;固化资源依赖,单位拒绝主动创新;强化资源依附,侵蚀单位自主性;滋生封闭心... “资源诅咒”描述的是那些拥有大量矿产资源的国家和地区发展趋于落后甚至停滞的窘境。单位发展中的“资源诅咒”现象主要表现为:偏离组织目标,单位发展方向迷失;固化资源依赖,单位拒绝主动创新;强化资源依附,侵蚀单位自主性;滋生封闭心态,恶化单位发展环境。造成这一现象的原因主要是资源认知存在误区、资源利用存在短板、环境适应相对滞后。为此,破解单位发展中的“资源诅咒”现象,应做到:聚焦单位发展目标,依托而不是依赖资源,通过资源之外其他要素和条件的集聚和集成,多层面、多角度地推动单位事业发展;增强资源统筹能力,统筹好资金、技术、人才等资源以及软硬件建设,实施目标导向绩效管理,提升资源使用效率;激发单位创新意识,通过管理创新、技术创新、内部文化创新,提高单位资源利用能力;增强组织韧性,培育单位的动态适应能力,平衡当前经营与长期战略,建立协同支持型、创新包容型组织文化,建立合作联盟,开放共享单位资源,应对资源不确定性。 展开更多

关键词 单位发展 “资源诅咒”现象 资源依赖 组织韧性

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单位发展困境与领导的治理之道

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作者 翟效颜 《领导科学》 北大核心 2016年第15期30-31,共2页

单位是社会的细胞,单位发展是社会发展的基础。搞好单位治理是单位和谐发展的关键环节,也是创新社会治理和推进国家治理水平提升的客观要求。如何在新常态下提升单位治理能力,促进单位和谐发展,是一个非常值得探讨的话题。作为领导者,... 单位是社会的细胞,单位发展是社会发展的基础。搞好单位治理是单位和谐发展的关键环节,也是创新社会治理和推进国家治理水平提升的客观要求。如何在新常态下提升单位治理能力,促进单位和谐发展,是一个非常值得探讨的话题。作为领导者,必须勇敢面对单位发展面临的困境,探究推动单位发展的动因,提出单位发展的具体举措,推动单位治理迈上新台阶。 展开更多

关键词 单位发展 和谐发展 单位规章制度 治理之道 物质鼓励 治理能力 价值取向 思想价值观念 思想观念 思想政治教育

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弱势领导如何保持对单位发展局面的掌控

4

作者 吴芝君 《领导科学》 北大核心 2016年第16期10-11,共2页

领导干部在大部分人心目中一直是掌握特殊权力、拥有丰厚收入、得到他人尊重的优势群体,但在干部队伍中,还存在弱势领导群体。弱势领导指的是工作能力无法胜任岗位需要或者自身素质离工作的要求还有一定差距的领导干部,这类领导干部个... 领导干部在大部分人心目中一直是掌握特殊权力、拥有丰厚收入、得到他人尊重的优势群体,但在干部队伍中,还存在弱势领导群体。弱势领导指的是工作能力无法胜任岗位需要或者自身素质离工作的要求还有一定差距的领导干部,这类领导干部个人的支配力、号召力、影响力都低于公众的心理预期,在工作中处于弱势地位。 展开更多

关键词 领导干部 单位发展 干部队伍 支配力 优势群体 过人之处 领导群体 工作能力 事业观 单位成员

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转型期单位发展的常见困境与领导者的创新之道

5

作者 王文静 《领导科学》 北大核心 2021年第23期22-24,共3页

转型期单位发展主要有资源瓶颈、秩序混乱、共识弱化三种常见困境,会造成沉没成本积聚、精英人才流失、转型陷入内卷等危害。对此,领导者应提高效率,开拓新路;创新机制,优化策略;攻克难关,坚定方向。

关键词 领导者 转型期 单位发展困境

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转型期单位发展规避“黑天鹅”与“灰犀牛”风险的原则与策略

6

作者 张宇 《领导科学》 北大核心 2021年第17期68-71,共4页

在单位转型发展过程中,可能会因转型模式不恰当、转型程度不彻底造成工作降效、职能空位、信息屏障、员工情绪化等"黑天鹅"风险,以及上下级对抗、基层腐败、体系混乱、发展失调等"灰犀牛"风险。对此,应以疏堵并用... 在单位转型发展过程中,可能会因转型模式不恰当、转型程度不彻底造成工作降效、职能空位、信息屏障、员工情绪化等"黑天鹅"风险,以及上下级对抗、基层腐败、体系混乱、发展失调等"灰犀牛"风险。对此,应以疏堵并用、防治结合、刚柔并济、新旧兼顾等为原则,通过精准推测、合理预测、科学监测进行源头监管,通过组合防控、双管导流、理性施策进行过程把控,通过兼顾系统、妥善布局、循序渐进进行系统谋划,通过引入对冲思维、数字监控、可视化反馈进行科学施策,规避转型期单位发展中的"黑天鹅"与"灰犀牛"风险。 展开更多

关键词 转型期 单位发展 “黑天鹅”风险 “灰犀牛”风险

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单位“死海效应”的成因、影响及防避策略 被引量：1

7

作者 刘高志 赵凤彩 《领导科学》 北大核心 2021年第11期115-117,共3页

单位发展缺乏动能、考核评比缺少透明度、岗位升迁偏重人情、新老员工敌对冲突、薪酬激励因循守旧等因素,会导致单位出现有才能的员工容易离职而能力差的员工留下成为中高层的"死海效应",给单位造成人才结构平庸化、组织架构... 单位发展缺乏动能、考核评比缺少透明度、岗位升迁偏重人情、新老员工敌对冲突、薪酬激励因循守旧等因素,会导致单位出现有才能的员工容易离职而能力差的员工留下成为中高层的"死海效应",给单位造成人才结构平庸化、组织架构臃肿化、发展实力泡沫化、发展动力异质化等负面影响。防避单位出现"死海效应",可从单位管理上加强发展充能与利益共享有效结合,从人员管控上强化人才流动与有效激励综合并用,从任务控制上注重内容标准与过程规范双重约束,从环境治理上强调廉洁公平与自强自立集约互促。 展开更多

关键词 领导者 优秀员工 “死海效应” 单位发展

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单位能力与单位职能平衡匹配的原则与动态调适策略

8

作者 方君娟 《领导科学》 北大核心 2020年第10期83-85,共3页

单位能力是发展的支撑,单位职能是进步的保障。单位能力与单位职能匹配应坚持精细化原则、整合性原则、拓展性原则、互补性原则。单位可通过在迟滞期实行"一对一"定向锁靶模式、蓬勃期实行"多对一"集约整合模式、... 单位能力是发展的支撑,单位职能是进步的保障。单位能力与单位职能匹配应坚持精细化原则、整合性原则、拓展性原则、互补性原则。单位可通过在迟滞期实行"一对一"定向锁靶模式、蓬勃期实行"多对一"集约整合模式、平稳期实行"多对多"网格互哺模式、衰退期实行"一对多"创新拓展模式等进行动态调适,使单位缩短迟滞发展、加快蓬勃发展、持续平稳发展、规避衰退发展。 展开更多

关键词 单位能力 单位职能 领导者 单位发展周期

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探索基层干部素质培养的途径 被引量：1

9

作者 程勇 宿宁 张福旗 《理论学刊》 CSSCI 北大核心 2012年第S1期17-17,共1页

基层干部在企业工作中起着承上启下的作用,其素质直接决定着工作落实的实效和水平。为了更好地发挥基层干部在单位发展和基层建设中的主导作用,作业大队积极从查找和解决当前基层干部自身素质方面存在的制约队伍发展的突出问题,研究制... 基层干部在企业工作中起着承上启下的作用,其素质直接决定着工作落实的实效和水平。为了更好地发挥基层干部在单位发展和基层建设中的主导作用,作业大队积极从查找和解决当前基层干部自身素质方面存在的制约队伍发展的突出问题,研究制定了有效的改进措施,突出提升了"四种能力"。1.提升领导能力。一个人的领导力不仅体现在威信、服众上,还体现在决策、管理上,在生产过程中避免两种倾向,一种是把实施的任务简单的分给下级人员,完全当甩手掌柜;另一种是生产过程事无巨细,事必躬亲。 展开更多

关键词 基层干部 生产过程 单位发展 中起 管理过程 工作执行力 班组成员 基层工作 常用工具 管人

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在人事制度改革中如何发挥思想政治工作的作用 被引量：2

10

作者 李秋灵 《求实》 北大核心 2005年第S1期185-186,共2页

关键词 思想政治工作 人事制度改革 思想情绪 思想领导 改革攻坚阶段 单位发展 解放思想 三个有利于 思想引导 物质利益

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核心下属关键时刻“掉链子”的风险及预防策略

11

作者 陈永强 《领导科学》 北大核心 2020年第21期102-104,共3页

核心下属具有推动单位创新发展、培育单位独有优势和规避单位发展风险等优势,但其在关键时刻"掉链子"会带来打乱发展节奏、丢失关键机遇、加剧资源耗散、削弱个体认同等多重风险。领导者可从做好充分准备、模拟实战环境和科... 核心下属具有推动单位创新发展、培育单位独有优势和规避单位发展风险等优势,但其在关键时刻"掉链子"会带来打乱发展节奏、丢失关键机遇、加剧资源耗散、削弱个体认同等多重风险。领导者可从做好充分准备、模拟实战环境和科学组合搭配等方面予以防范。 展开更多

关键词 领导者 核心下属 “掉链子” 单位发展

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同级之间“怨仇”的产生原因与化解策略

12

作者 王俊哲 《领导科学》 北大核心 2015年第24期16-17,共2页

在一个组织中,同级关系是平行工作关系,即各司其职、各尽职守,谁也碍不着谁。但事实上,同级间经常受地缘、个性、竞争等多种因素影响而形成＂恩情＂和＂怨仇＂两种亲疏殊异的关系。这两种关系在工作中一旦走向＂两极＂,就会成为一种负能... 在一个组织中,同级关系是平行工作关系,即各司其职、各尽职守,谁也碍不着谁。但事实上,同级间经常受地缘、个性、竞争等多种因素影响而形成＂恩情＂和＂怨仇＂两种亲疏殊异的关系。这两种关系在工作中一旦走向＂两极＂,就会成为一种负能量,使上级为难,使下级畏难,既阻碍自身进步,又妨碍单位发展。因此,积极化解同级之间的＂恩怨情仇＂,使其保持适度距离,融洽相处,对于增强工作实效、促进事业发展具有重要的现实意义。 展开更多

关键词 同级关系 融洽相处 恩怨情仇 殊异 单位发展 级间 圈外人 绩效考核体系 滴水之恩 社会角色

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关于开展申报2015—2016年度全国青年文明号工作的通知

13

《中国注册会计师》 北大核心 2016年第10期7-7,共1页

会行团〔2016〕5号各省、自治区、直辖市注册会计师行业（协会）团组织：根据共青团中央《关于评选2015—2016年度全国青年文明号的通知》（中青明电[2016]25号）要求,现决定在全行业开展2015-2016年度全国青年文明号申报工作。有关事... 会行团〔2016〕5号各省、自治区、直辖市注册会计师行业（协会）团组织：根据共青团中央《关于评选2015—2016年度全国青年文明号的通知》（中青明电[2016]25号）要求,现决定在全行业开展2015-2016年度全国青年文明号申报工作。有关事宜通知如下：一、申报原则1.申报集体必须符合共青团中央发布的《青年文明号活动管理办法》相关规定。2.坚持公开、公平、公正的原则, 展开更多

关键词 管理办法 团建工作 征询意见 电子邮箱 联系方式 纸质材料 单位发展 网络办公 协同系统 监督电话

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新闻知识自测题

14

《新疆新闻界》 1989年第6期5-,4,共2页

(144) 风貌通讯,也称概貌通讯。这类通讯以记地为主。其表现形式也更加自由__,不拘__。(145) 风貌通讯的主要作用,一是它可以反映一个地区、一条战线或一个单位发展变化的__、__。二是它可以报道重要的建筑工程、展览会、陈列馆的丰姿... (144) 风貌通讯,也称概貌通讯。这类通讯以记地为主。其表现形式也更加自由__,不拘__。(145) 风貌通讯的主要作用,一是它可以反映一个地区、一条战线或一个单位发展变化的__、__。二是它可以报道重要的建筑工程、展览会、陈列馆的丰姿和__。三是它可以赞颂革命历史文物和名胜古迹,使读者开阔眼界,增长__,从中受到__的教育。 展开更多

关键词 风貌通讯 自测题 概貌通讯 革命历史文物 单位发展 中国人民大学 加语 时可 世英

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“通讯员证”小议

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作者 戴启泰 《新疆新闻界》 1993年第4期49-49,共1页

近日,接连收到好几家新闻单位关于办理“通讯员证”、“特约通讯员证”、或“特约记者证”的通知。其内容无非是“你被聘为本报(刊、台)通讯员(特约通讯员、特约记者),为便于采访,现为你办理通讯员证(特约通讯员证、特约记者证),请速寄... 近日,接连收到好几家新闻单位关于办理“通讯员证”、“特约通讯员证”、或“特约记者证”的通知。其内容无非是“你被聘为本报(刊、台)通讯员(特约通讯员、特约记者),为便于采访,现为你办理通讯员证(特约通讯员证、特约记者证),请速寄一寸免冠照片两张、人民币贰拾元(叁拾元、陆拾元)”等等。无可非议,报纸、刊物、电台等新闻单位发展壮大通讯员队伍,组建基层通讯员报道网,开展通联工作,是贯彻“全党办报”、“群众办报”方针的重要环节。过去在战争年代如此,在生产建设时期如此。 展开更多

关键词 通联工作 全党办报 单位发展 专业报 报刊发行 采访工作 评报 十一届三中全会 信息时代 工作能力

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全国大麦育种科研协作组工作总结(1988—1989年)

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作者 赵理清 《大麦与谷类科学》 1990年第1期46-48,共3页

全国大麦育种科研协作组遵照农业部科技司的通知,于1980年9月在杭州成立。自1980年以来,协作组的队伍不断壮大,由开始时的11个单位发展到目前的33个单位,分布在19个省、市、自治区,遍及全国各大麦产区,具有广泛的地区代表性,其中科研单... 全国大麦育种科研协作组遵照农业部科技司的通知,于1980年9月在杭州成立。自1980年以来,协作组的队伍不断壮大,由开始时的11个单位发展到目前的33个单位,分布在19个省、市、自治区,遍及全国各大麦产区,具有广泛的地区代表性,其中科研单位29个(中央级5个、省级15个、地区级8个、农场1个)、教育单位4个。而且,协作组与“七五”国家大麦育种攻关组、中国作物学会大麦专业委员会一道,形成了全国性的具有不同层次的大麦科研网络,是史无前例的。 展开更多

关键词 大麦育种 科研协作 攻关组 中国作物学会 啤酒大麦 科研单位 单位发展 二棱大麦 教育单位 饲用大麦

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多种经营有力度有实效──苏家洼电力所多种经营三步曲

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《农电管理》 1994年第1期26-26,共1页

多种经营有力度有实效──苏家洼电力所多种经营三步曲近几年，遵化市苏家洼电力所由一个负责三个乡镇供电的管理单位发展成一个“一业为主，多种经营”的生产和经营管理单位。他们在供电主业发展的同时，从白手起家发展多种经营，几提... 多种经营有力度有实效──苏家洼电力所多种经营三步曲近几年，遵化市苏家洼电力所由一个负责三个乡镇供电的管理单位发展成一个“一业为主，多种经营”的生产和经营管理单位。他们在供电主业发展的同时，从白手起家发展多种经营，几提迈出了三大步。目前他们的多种经营产... 展开更多

关键词 发展多种经营 主业发展 单位发展 经营管理 所由 汽车运输 运输部门 工商行政管理 服务性企业 工程质量

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