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题名非均衡治理视角下单位人才梯队建设的困局与创新思路
被引量：3
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作者
万珂
王少泉
曹冬英
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机构
云南师范大学历史与行政学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2022年第12期21-24,共4页
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基金
2019年国家社会科学基金后期资助项目“数字政府治理研究”(项目编号:19FGLB032)。
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文摘
从非均衡治理视角来看,单位人才梯队建设涉及的主体主要是单位领导者、单位部门主管、单位工作人员与外部人才。单位人才梯队建设过程中常遇到领导者的本位主义错误导致个人利益与集体利益明显非均衡、部门主管对本部门的定位不清导致部门与单位的人才梯队建设明显非均衡、工作人员对个人目标和单位目标的重视程度明显非均衡等困局,造成这些困局的原因主要在于思想观念冲突、价值目标差异、人才机制不健全。创新单位人才梯队建设,需要从更新人才观念、夯实基础与强化顶层设计并重、革新机制等方面着力,以有效打破“低水平非均衡锁定”,构建高水平的非均衡状态。
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关键词
领导者
非均衡治理理论
单位人才梯队建设
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名任期制下单位人才梯队建设的一把手困境与破解之道
被引量：2
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作者
祝伟
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机构
中共重庆市委党校马克思主义学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2022年第12期13-16,共4页
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基金
重庆市教育委员会人文社会科学研究项目“中国共产党革命精神融入高校思想政治教育工作逻辑理路研究”(项目编号:21SKDJ033)。
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文摘
领导干部任期制是科学推进单位人才梯队建设的重要制度保障。单位一把手在道德力量驱动、权力催化作用、现实利益牵引及领导责任驱使下,会深度介入并影响单位人才梯队建设工作。任期制下的单位人才梯队建设会使一把手面临道德、权力、利益及责任等多重困境。要不断提升单位人才梯队建设工作效能,必须强化公共道德建设,营造单位人才梯队建设的良好生态;规范公共权力运行,筑牢单位人才梯队建设的权力基础;优化公共利益格局,形成单位人才梯队建设的利益支撑;促进公共责任落实,加强单位人才梯队建设的责任保障。
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关键词
单位人才梯队建设
一把手
任期制
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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