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人才发展战略模式探讨
被引量：
5
1
作者
王志田
韩金远
刘海英
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2003年第3期125-128,共4页
本文分析归纳出人才发展的自身特点,即人才链条化、优势累积化、能力素质化和学习终身化;提出了人才发展战略的5种模式:教育发展模式、科技带动模式、经济拉动模式、政策导向模式和协调互动模式。
关键词
人才发展战略
教育发展
模式
科技带动
模式
经济拉动
模式
政策导向
模式
协调互动模式
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职称材料
题名
人才发展战略模式探讨
被引量：
5
1
作者
王志田
韩金远
刘海英
机构
山东省教育厅
山东大学
出处
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2003年第3期125-128,共4页
文摘
本文分析归纳出人才发展的自身特点,即人才链条化、优势累积化、能力素质化和学习终身化;提出了人才发展战略的5种模式:教育发展模式、科技带动模式、经济拉动模式、政策导向模式和协调互动模式。
关键词
人才发展战略
教育发展
模式
科技带动
模式
经济拉动
模式
政策导向
模式
协调互动模式
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
C96 [经济管理—人力资源管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
人才发展战略模式探讨
王志田
韩金远
刘海英
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2003
5
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