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适应于协同创新发展模式的科研团队绩效考核机制研究
被引量：
4
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作者
高振
沈馨怡
吴松强
《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
2013年第12期78-89,共12页
在协同创新发展模式中,尽管对科研人员绩效考核机制研究的重要性得到广泛认同,但研究的焦点从成员个体绩效转向团队整体绩效,对传统个体绩效考核提出严峻挑战。本研究立论的基点是团队整体和团队内部成员,因而对团队绩效考核机制的优化...
在协同创新发展模式中,尽管对科研人员绩效考核机制研究的重要性得到广泛认同,但研究的焦点从成员个体绩效转向团队整体绩效,对传统个体绩效考核提出严峻挑战。本研究立论的基点是团队整体和团队内部成员,因而对团队绩效考核机制的优化从团队绩效考核和团队成员绩效考核两方面入手,通过构建可复制、操作性较强的研发团队绩效考核机制,为协同创新发展模式中科研团队绩效考核工作提供理论支持和实践参照,对提高自主创新水平和综合国力,和各地发展协同创新工作具有普遍意义。
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关键词
协同创新发展模式
科研团队
绩效考核机制
平衡计分卡
关键绩效指标法
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题名
适应于协同创新发展模式的科研团队绩效考核机制研究
被引量：
4
1
作者
高振
沈馨怡
吴松强
机构
南京工业大学
南京大学
出处
《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
2013年第12期78-89,共12页
基金
"江苏省江苏科技体制改革思想库(苏科政〈2012〉264号)"重点项目资助
江苏省软科学项目"江苏科技资源共享的体制创新与政策研究"(项目编号:BR2013074)
文摘
在协同创新发展模式中,尽管对科研人员绩效考核机制研究的重要性得到广泛认同,但研究的焦点从成员个体绩效转向团队整体绩效,对传统个体绩效考核提出严峻挑战。本研究立论的基点是团队整体和团队内部成员,因而对团队绩效考核机制的优化从团队绩效考核和团队成员绩效考核两方面入手,通过构建可复制、操作性较强的研发团队绩效考核机制,为协同创新发展模式中科研团队绩效考核工作提供理论支持和实践参照,对提高自主创新水平和综合国力,和各地发展协同创新工作具有普遍意义。
关键词
协同创新发展模式
科研团队
绩效考核机制
平衡计分卡
关键绩效指标法
Keywords
cooperative innovation mode
scientific research team
performance appraisal mechanism
balanced scorecant
keyperformance indicator
分类号
E272 [军事—军事理论]
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作者
出处
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被引量
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1
适应于协同创新发展模式的科研团队绩效考核机制研究
高振
沈馨怡
吴松强
《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
2013
4
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