医院人力资源信息化管理体系的构建——评《医院人力资源管理(第2版)》 被引量：1

1

作者 靖超 《世界中医药》 北大核心 2025年第4期605-605,共1页

《医院人力资源管理(第2版)》由张英主编,2020年12月1日清华大学出版社出版,ISBN:9787302569053。该书是在我国医疗系统经历了近20年的改革与发展背景下,基于医院工作展开,对医院人力资源管理的环境进行分析,面向医院人力资源管理者以... 《医院人力资源管理(第2版)》由张英主编,2020年12月1日清华大学出版社出版,ISBN:9787302569053。该书是在我国医疗系统经历了近20年的改革与发展背景下,基于医院工作展开,对医院人力资源管理的环境进行分析,面向医院人力资源管理者以及相关专业教育培训的专著。该书简明扼要地阐述了新时代下医院人力资源管理所面临的主要挑战,即优秀人才短缺、人才成本上升、服务能力不足以及医院人员自身觉醒颠覆现有人事管理体制的冲突。 展开更多

关键词 信息化管理体系 医院人力资源管理

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文化建设视角下医院人力资源管理研究——评《医院人力资源管理与文化建设》

2

作者 靖超 《世界中医药》 北大核心 2025年第3期466-466,共1页

《医院人力资源管理与文化建设》由张英、张晅榕、陈化主编,2021年11月清华大学出版社出版,ISBN:9787302593133。该书是在我国医改改革背景下探索医院人力资源管理体制机制创新路径的专著,可供各级医院的人力资源管理者学习与培训。全... 《医院人力资源管理与文化建设》由张英、张晅榕、陈化主编,2021年11月清华大学出版社出版,ISBN:9787302593133。该书是在我国医改改革背景下探索医院人力资源管理体制机制创新路径的专著,可供各级医院的人力资源管理者学习与培训。全书兼具理论性和实用性,针对医院管理的实际需求、业务特征、医院文化等,对医院人力资源管理大流程体系的构建提出了切实的意见与建议。 展开更多

关键词 医改 体制机制创新 文化建设 医院人力资源管理

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结合国际标准 做好医院人力资源管理工作 被引量：10

3

作者 杨大锁 潘淮宁 +2 位作者 陈小兰 戚建伟 孔小红 《中国医院》 2006年第11期40-42,共3页

在医院人力资源管理中运用ISO9001标准和JCI标准,并将两个标准结合起来是切实可行的方法。注重能力、意识和培训三个重要方面,在能力中明确岗位职责并以此定位任用的员工,同时要求员工的知识和技能与患者的要求一致;制定专门工作程序,... 在医院人力资源管理中运用ISO9001标准和JCI标准,并将两个标准结合起来是切实可行的方法。注重能力、意识和培训三个重要方面,在能力中明确岗位职责并以此定位任用的员工,同时要求员工的知识和技能与患者的要求一致;制定专门工作程序,寻找符合岗位能力要求的人员;合理定位,定期评估员工完成岗位任务的能力;建立一套有效的收集、验证和评价个人资料的程序,确保其有与医院任务、资源和患者需要相符合的资质和能力;加强对员工的培训和教育,保持或改进其能力,强化主动为患者服务的意识,有针对性地提高员工满足患者需要的能力。 展开更多

关键词 ISO9001标准 JCI标准 医院人力资源管理

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当前医院人力资源管理存在的主要问题及对策 被引量：9

4

作者 郑京晶 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2008年第S1期108-109,41,共3页

关键词 医院人力资源管理 资源 医疗 薪酬分配

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通过JCI资格认证看中外医院人力资源管理差别 被引量：1

5

作者 杜耀进 金燕樑 +1 位作者 陆奕 刘锦纷 《中国卫生事业管理》 北大核心 2011年第S1期119-120,共2页

本文通过对照JCI标准,简述了中外医院在人力资源管理上的差别,并提出了改进的途径。

关键词 JCI标准 医院人力资源管理

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医务人员满意度与医院人力资源管理现状相关性分析 被引量：22

6

作者 李达理 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2019年第1期135-137,共3页

员工满意度在一定程度上反映了组织的结构与运营的合理性,对其进行调查有利于组织的自我诊断,对员工来说也是参与管理的一次很好的机会[1]。目前,国内医院的人力资源管理仍然存在着较多的问题,尤其是公立医院;再加上现阶段医务人员执业... 员工满意度在一定程度上反映了组织的结构与运营的合理性,对其进行调查有利于组织的自我诊断,对员工来说也是参与管理的一次很好的机会[1]。目前,国内医院的人力资源管理仍然存在着较多的问题,尤其是公立医院;再加上现阶段医务人员执业呈现出'高风险、高压力、高负担、高技术'的'四高'特征,医患关系也越来越紧张,使得医务人员的满意度处于较低水平,对医疗效率、医疗产出、医疗质量以及患者的满意度均造成较大的影响. 展开更多

关键词 医院人力资源管理 医务人员 工作满意度量表 人力资源管理现状 满意度

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构建医院人力资源管理体系的探索 被引量：4

7

作者 李海英 《卫生经济研究》 2008年第6期53-54,共2页

关键词 医院人力资源管理 人事管理 岗位 行政管理 绩效考核管理 现代人力资源管理

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医院科研管理信息化建设研究与实践 被引量：50

8

作者 闫华 郝梅 +4 位作者 武亚琴 陈思宇 王立 王力华 刘帆 《中国医院管理》 北大核心 2016年第10期42-44,共3页

信息系统建设有助于提升医院科研管理水平。从科研项目管理、科研经费管理、科研物资管理、科研资源共享、科研绩效管理等方面对医院科研管理信息化发展方向进行了探讨。北京大学人民医院构建了科研管理信息系统,并与医院资源管理系统集... 信息系统建设有助于提升医院科研管理水平。从科研项目管理、科研经费管理、科研物资管理、科研资源共享、科研绩效管理等方面对医院科研管理信息化发展方向进行了探讨。北京大学人民医院构建了科研管理信息系统,并与医院资源管理系统集成,促进了科研项目的全过程精细化管理。 展开更多

关键词 科研管理 信息系统 全过程管理 集成 医院资源管理

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医院内生动力与文化研究——评《医院人力资源管理与文化建设》 被引量：1

9

作者 宋晶晶 《人民长江》 北大核心 2023年第12期I0006-I0006,共1页

医院作为社会的重要组成部分,其管理模式和文化建设正在经历深刻的转变。《医院人力资源管理与文化建设》一书正是在这一背景下,以医院管理为切入点,探讨了信息化时代下医院人力资源管理模式和文化建设方法的研究。

关键词 内生动力 医院人力资源管理 人力资源管理模式 信息化时代 切入点

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《医院精细化管理实践》出版:医院人力资源管理中合同制员工管理存在的问题及解决方法 被引量：7

10

作者 宋丽叶 《介入放射学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第2期I0003-I0003,共1页

《医院精细化管理实践》由北京:中国医药科学技术出版社2021年出版,作者是韦铁民主编。本书主要是丽水市中心医院多年来卓有成效的精细化管理实践的深刻总结、提炼和归纳。本书多角度论述了医院精细化管理的理念与方法,书中不仅蕴含有... 《医院精细化管理实践》由北京:中国医药科学技术出版社2021年出版,作者是韦铁民主编。本书主要是丽水市中心医院多年来卓有成效的精细化管理实践的深刻总结、提炼和归纳。本书多角度论述了医院精细化管理的理念与方法,书中不仅蕴含有医院管理理念和意识方面的内容,更多的还是实际操作层面的内容。它将医院管理的具体工作落实到某一部门、某一类员工和某一个问题上。 展开更多

关键词 科学技术出版社 精细化管理 医院人力资源管理 实际操作层 问题及解决方法 合同制员工 理念与方法

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《医院人力资源管理第2版》出版:医院人力资源管理激励机制研究 被引量：4

11

作者 宋丽叶 《介入放射学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第6期I0003-I0003,共1页

书名:《医院人力资源管理第2版》作者:张英出版社:清华大学出版社ISBN:9787302569053近几年,随着社会经济的发展,人民的生活水平不断提高,对健康的要求也随之增加。然而,目前的形势并不明朗,我国的医疗卫生事业在迅速发展的同时,也面临... 书名:《医院人力资源管理第2版》作者:张英出版社:清华大学出版社ISBN:9787302569053近几年,随着社会经济的发展,人民的生活水平不断提高,对健康的要求也随之增加。然而,目前的形势并不明朗,我国的医疗卫生事业在迅速发展的同时,也面临着一些新的问题,如人才流失严重、人才缺乏、职工积极性不足等。这是制约医院可持续发展的重要因素。作为医疗行业的核心和重要的社会服务组织,如何通过合理、有效的激励机制来激发其工作热情,是保证医疗机构持续、健康发展的关键。 展开更多

关键词 职工积极性 社会服务组织 清华大学出版社 医院人力资源管理 人才流失 社会经济的发展 医疗行业 医疗机构

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基于人力资源成熟度模型搭建医院人力资源管理体系研究——评《医院人力资源管理实践创新》 被引量：4

12

作者 马天骄 远婧 《世界中医药》 CAS 2023年第18期I0003-I0003,共1页

《医院人力资源管理实践创新》由社会科学文献出版社出版,丁强、王晓东、张正堂、朱卫华、张全主编,ISBN:9787520121347。本书系统回顾、总结了近年来江苏省人民医院的人力资源管理实践做法,包括医院近年来的发展状况、人才招聘与引进... 《医院人力资源管理实践创新》由社会科学文献出版社出版,丁强、王晓东、张正堂、朱卫华、张全主编,ISBN:9787520121347。本书系统回顾、总结了近年来江苏省人民医院的人力资源管理实践做法,包括医院近年来的发展状况、人才招聘与引进、人才培养、薪酬管理体系。 展开更多

关键词 人力资源管理实践 人才招聘 薪酬管理体系 江苏省人民医院 医院人力资源管理 实践创新 人才培养 人力资源成熟度

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医院非在编职工聘用的管理实践与探索 被引量：9

13

作者 沈辉 许根英 +1 位作者 励莲 郑健敏 《中国医院》 2009年第4期49-51,共3页

由于社会对医疗服务的需求增长和国家对事业单位人员编制的严格控制,很多医院采用了非在编聘用制的用工方式,以补充专业技术人员。中山医院在非在编聘用制管理中,尽可能参照事业单位聘用制的模式,其管理核心是同工同酬,解决了专业技术... 由于社会对医疗服务的需求增长和国家对事业单位人员编制的严格控制,很多医院采用了非在编聘用制的用工方式,以补充专业技术人员。中山医院在非在编聘用制管理中,尽可能参照事业单位聘用制的模式,其管理核心是同工同酬,解决了专业技术人员不足的问题,也为今后医院人力资源管理模式的转型积累了经验。 展开更多

关键词 非在编聘用制 医院人力资源管理 医院管理 管理模式

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加强医疗资源整合 发展医院优势学科 被引量：10

14

作者 姚国庆 祝松 +1 位作者 纵兆辉 洪求兵 《医学与哲学（A）》 北大核心 2006年第6期15-16,共2页

科学合理地实施医疗资源整合,是现代医院管理者要完成的重要课题。其主要形式有:成立技术协作组,设立独立专科,建立专科技术中心。医疗资源整合不是形式上的算术叠加,而是将管理理念与医院实际相结合,对医院人、财、物等进行有效地调整... 科学合理地实施医疗资源整合,是现代医院管理者要完成的重要课题。其主要形式有:成立技术协作组,设立独立专科,建立专科技术中心。医疗资源整合不是形式上的算术叠加,而是将管理理念与医院实际相结合,对医院人、财、物等进行有效地调整和组合,使其产生最大的综合效益。科学的论证、有力的政策机制和有效的管理手段是医疗资源整合成功的可靠保证。 展开更多

关键词 医院管理 学科建设 资源整合

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医疗耗材收支管理存在的问题及改进措施 被引量：11

15

作者 谢世堂 柴冬丽 周海迎 《卫生经济研究》 2011年第9期49-50,共2页

公平、及时、适当的绩效激励对保持和提升职工工作热情具有积极意义,是医院人力资源管理和组织文化建设的重要内容。其中,经济运行状况是科室绩效激励的物质基础。在科室经济核算中,医疗耗材收支占有重要比重。本文所指的医疗耗材包括... 公平、及时、适当的绩效激励对保持和提升职工工作热情具有积极意义,是医院人力资源管理和组织文化建设的重要内容。其中,经济运行状况是科室绩效激励的物质基础。在科室经济核算中,医疗耗材收支占有重要比重。本文所指的医疗耗材包括医疗高值耗材、 展开更多

关键词 医疗耗材 收支管理 医院人力资源管理 科室经济核算 组织文化建设 经济运行状况 工作热情 物质基础

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流形学习在医院个人绩效评价中的应用 被引量：2

16

作者 肖扬 宋斌 +1 位作者 雷勇 吴祖煌 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2011年第1期79-81,共3页

随着医疗体制的改革和医疗市场竞争的不断加剧，绩效考核越来越受到医院管理层的重视。绩效考核作为科学管理的有效手段之一，不仅是医院人力资源管理的重要组成部分，也是提高医疗质量和效率，促进医院发展的关键环节。如何有效合理地... 随着医疗体制的改革和医疗市场竞争的不断加剧，绩效考核越来越受到医院管理层的重视。绩效考核作为科学管理的有效手段之一，不仅是医院人力资源管理的重要组成部分，也是提高医疗质量和效率，促进医院发展的关键环节。如何有效合理地进行绩效考核已成为研究的热点和难点。 展开更多

关键词 医院管理层 个人绩效 医院人力资源管理 应用 学习 医疗市场竞争 绩效考核 医疗体制

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平衡计分卡在医院绩效考核中的应用 被引量：7

17

作者 田海霞 《卫生经济研究》 2012年第8期51-52,共2页

绩效考核是医院人力资源管理的基础工作,科学高效的绩效考核办法能够较好地调动各级员工的积极性、主动性和创新性,有助于提高医院的市场竞争力,从而更好地实现医院的发展战略目标。

关键词 医院人力资源管理 绩效考核 平衡计分卡 应用 市场竞争力

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医生职称晋升制度亟待改革 被引量：6

18

作者 李强 《中国医院》 2014年第3期52-52,共1页

医院人力资源管理是医院发展战略实施的基础，只有拥有高素质的人才，医院才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。发现人才，留住人才，保持人才队伍的合理性、稳定性是医院生存和发展的关键。目前，医生的职称晋升制度让很多医务工作者在晋... 医院人力资源管理是医院发展战略实施的基础，只有拥有高素质的人才，医院才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。发现人才，留住人才，保持人才队伍的合理性、稳定性是医院生存和发展的关键。目前，医生的职称晋升制度让很多医务工作者在晋升上面临困境，从而导致医院人才流失。 展开更多

关键词 晋升制度 职称 医生 医院发展战略 医院人力资源管理 人才队伍 改革 医务工作者

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