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医院行政管理人员绩效考核体系的设计
1
作者
纪晓燕
《大众标准化》
2024年第14期115-117,共3页
随着时代的发展,人力资源管理日益受到重视,医院的运营需要医护人员专业服务与行政管理工作配合,目前很多公立医院将人事处改名为人力资源部。绩效考核是人力资源管理工作的重要职能,行政管理部门绩效是医院改革的重要部分,当前很多医...
随着时代的发展,人力资源管理日益受到重视,医院的运营需要医护人员专业服务与行政管理工作配合,目前很多公立医院将人事处改名为人力资源部。绩效考核是人力资源管理工作的重要职能,行政管理部门绩效是医院改革的重要部分,当前很多医院重视临床及医技科室部门的绩效管理,对行政管理人员采用简单评价方式影响管理人员的工作热情。如何应用绩效考核激发行政管理人员工作积极性,提高医院服务质量成为深化医改的重要问题。概述医院行政管理人员绩效考核的意义,分析医院行政管理人员绩效考核存在的问题,设计医院行政管理人员绩效考核体系,提出实施措施。
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关键词
医院行政管理人员
绩效考核体系
设计
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职称材料
医院行政管理人员激励机制构建_基于波特劳勒综合激励模型
被引量：
10
2
作者
卢嘉慧
黄欣莹
《行政事业资产与财务》
2022年第6期121-123,共3页
医院行政管理人员激励不仅是推动医院日趋精细化、科学化、规范化管理的重要内容,也是保持医院持续竞争力和高质量发展的关键因素。本文通过阐述医院行政管理人员队伍激励的重要性,基于波特劳勒综合激励模型,分析医院行政管理人员激励...
医院行政管理人员激励不仅是推动医院日趋精细化、科学化、规范化管理的重要内容,也是保持医院持续竞争力和高质量发展的关键因素。本文通过阐述医院行政管理人员队伍激励的重要性,基于波特劳勒综合激励模型,分析医院行政管理人员激励存在的问题及成因,从而提出优化行政管理人员激励机制的建议。
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关键词
波特·劳勒
综合激励理论
医院行政管理人员
激励
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职称材料
新医改背景下医院行政管理人员素质提升对医院发展的影响及其策略
被引量：
11
3
作者
倪琪峰
《抗感染药学》
2019年第4期731-733,共3页
目的:探讨新医改背景下医院行政管理人员素质提升对医院发展的影响及其策略。方法:基于新医改要求、医院组织特性、医院发展等多方面需求,分析了医院行政管理人员基本职能、素质培养必要性及其素质要求。结果:依据当前新医改背景下医院...
目的:探讨新医改背景下医院行政管理人员素质提升对医院发展的影响及其策略。方法:基于新医改要求、医院组织特性、医院发展等多方面需求,分析了医院行政管理人员基本职能、素质培养必要性及其素质要求。结果:依据当前新医改背景下医院发展的现状,提出了医院行政管理人员素质提升策略。结论:通过构建一支与医疗卫生体制改革要求相适应的高素质的医院行政管理人员队伍,有助于提升医院的综合医疗服务水平,满足人民群众日益增长的高质量的卫生健康需求。
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关键词
新医改
医院行政管理人员
素质要求
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职称材料
基于新医改背景的医院行政管理人员素质要求和提升措施
4
作者
陈小丹
吴锐娟
宋土春
《管理学家》
2021年第19期55-57,共3页
目的:分析基于新医改背景的医院行政管理人员素质要求,制定提升医院行政管理人员素质的措施,实现医院行政管理人员科学化的管理目的,推进新医改政策落地见效。方法:通过分析医院行政管理人员存在的问题,探讨了新医改背景下对医院行政管...
目的:分析基于新医改背景的医院行政管理人员素质要求,制定提升医院行政管理人员素质的措施,实现医院行政管理人员科学化的管理目的,推进新医改政策落地见效。方法:通过分析医院行政管理人员存在的问题,探讨了新医改背景下对医院行政管理人员的素质要求,最后总结了提升医院行政管理人员素质的措施。结论:在新医改背景下,组建一支适应新医改发展要求的高素质医院行政管理人员团队,能够有效提升医院整体医疗服务质量和管理水平,进一步推动新医改政策的落实,满足老百姓高质量、高标准的医疗需求,优化老百姓的就诊环境,不断改善医患之间的关系,确保医患关系融洽。
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关键词
新医改
医院行政管理人员
素质要求
提升措施
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职称材料
题名
医院行政管理人员绩效考核体系的设计
1
作者
纪晓燕
机构
泰州市第二人民医院
出处
《大众标准化》
2024年第14期115-117,共3页
文摘
随着时代的发展,人力资源管理日益受到重视,医院的运营需要医护人员专业服务与行政管理工作配合,目前很多公立医院将人事处改名为人力资源部。绩效考核是人力资源管理工作的重要职能,行政管理部门绩效是医院改革的重要部分,当前很多医院重视临床及医技科室部门的绩效管理,对行政管理人员采用简单评价方式影响管理人员的工作热情。如何应用绩效考核激发行政管理人员工作积极性,提高医院服务质量成为深化医改的重要问题。概述医院行政管理人员绩效考核的意义,分析医院行政管理人员绩效考核存在的问题,设计医院行政管理人员绩效考核体系,提出实施措施。
关键词
医院行政管理人员
绩效考核体系
设计
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
医院行政管理人员激励机制构建_基于波特劳勒综合激励模型
被引量：
10
2
作者
卢嘉慧
黄欣莹
机构
广西医科大学附属肿瘤医院
出处
《行政事业资产与财务》
2022年第6期121-123,共3页
基金
广西壮族自治区卫生和计划生育委员会自筹经费科研课题(合同号:Z20180658),课题名称:基于激励理论构建医院行政管理人员激励机制研究。
文摘
医院行政管理人员激励不仅是推动医院日趋精细化、科学化、规范化管理的重要内容,也是保持医院持续竞争力和高质量发展的关键因素。本文通过阐述医院行政管理人员队伍激励的重要性,基于波特劳勒综合激励模型,分析医院行政管理人员激励存在的问题及成因,从而提出优化行政管理人员激励机制的建议。
关键词
波特·劳勒
综合激励理论
医院行政管理人员
激励
分类号
R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
新医改背景下医院行政管理人员素质提升对医院发展的影响及其策略
被引量：
11
3
作者
倪琪峰
机构
苏州市立医院(北区)
出处
《抗感染药学》
2019年第4期731-733,共3页
文摘
目的:探讨新医改背景下医院行政管理人员素质提升对医院发展的影响及其策略。方法:基于新医改要求、医院组织特性、医院发展等多方面需求,分析了医院行政管理人员基本职能、素质培养必要性及其素质要求。结果:依据当前新医改背景下医院发展的现状,提出了医院行政管理人员素质提升策略。结论:通过构建一支与医疗卫生体制改革要求相适应的高素质的医院行政管理人员队伍,有助于提升医院的综合医疗服务水平,满足人民群众日益增长的高质量的卫生健康需求。
关键词
新医改
医院行政管理人员
素质要求
分类号
R-1 [医药卫生]
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职称材料
题名
基于新医改背景的医院行政管理人员素质要求和提升措施
4
作者
陈小丹
吴锐娟
宋土春
机构
广东三九脑科医院
出处
《管理学家》
2021年第19期55-57,共3页
文摘
目的:分析基于新医改背景的医院行政管理人员素质要求,制定提升医院行政管理人员素质的措施,实现医院行政管理人员科学化的管理目的,推进新医改政策落地见效。方法:通过分析医院行政管理人员存在的问题,探讨了新医改背景下对医院行政管理人员的素质要求,最后总结了提升医院行政管理人员素质的措施。结论:在新医改背景下,组建一支适应新医改发展要求的高素质医院行政管理人员团队,能够有效提升医院整体医疗服务质量和管理水平,进一步推动新医改政策的落实,满足老百姓高质量、高标准的医疗需求,优化老百姓的就诊环境,不断改善医患之间的关系,确保医患关系融洽。
关键词
新医改
医院行政管理人员
素质要求
提升措施
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
医院行政管理人员绩效考核体系的设计
纪晓燕
《大众标准化》
2024
0
在线阅读
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职称材料
2
医院行政管理人员激励机制构建_基于波特劳勒综合激励模型
卢嘉慧
黄欣莹
《行政事业资产与财务》
2022
10
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
新医改背景下医院行政管理人员素质提升对医院发展的影响及其策略
倪琪峰
《抗感染药学》
2019
11
在线阅读
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职称材料
4
基于新医改背景的医院行政管理人员素质要求和提升措施
陈小丹
吴锐娟
宋土春
《管理学家》
2021
0
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职称材料
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