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题名运用边际效益理论介入医院薪酬管理
被引量：2
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作者
李丽绵
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机构
沈阳二四二医院
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出处
《中国高新技术企业》
2009年第16期60-62,共3页
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文摘
文章将经济学中的边际效益理论应用于医院薪酬管理,分析了当前医院薪酬管理中存在的误区,阐述了应用边际效益理论激励机制的必要性,并提出边际效益理论在医院薪酬管理中的应用关键在于选择合适的薪酬激励方式、建立灵活多样的激励机制,针对行为和事件进行激励和依据考核结果进行薪酬分配。
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关键词
边际效益理论
医院薪酬管理
激励机制
薪酬分配
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名医院人力资源薪酬管理的策略探讨
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作者
李锋
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机构
郑州大学第一附属医院
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出处
《管理学家》
2022年第2期88-90,共3页
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文摘
医院人力薪酬管理工作通常是医院人力资源管理中的重点和难点,而在整个医院人力资源管理工作中,薪酬管理工作也是其主要管理的内容之一。所以文章根据其对医院的重要性,分析了完善医院人力资源绩效管理机制的措施,并提出了一些相应的建议和看法。
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关键词
新时期
医院人力资源薪酬管理
策略
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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