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题名新医改下医院薪酬改革的思路
被引量：4
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作者
邓华容
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机构
重庆市合川区会计委派中心卫生工作站
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出处
《行政事业资产与财务》
2015年第33期15-15,21,共2页
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文摘
随着新医改的推进,原有的医院薪酬管理模式已经不能适应医院发展的需要,需要对薪酬管理模式进行改革。本文就当前我国医院薪酬的现状进行分析,结合医院薪酬改革的原则,提出加强医院薪酬改革的思路。
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关键词
新医改
医院薪酬
原则
思路
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名运用边际效益理论介入医院薪酬管理
被引量：2
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作者
李丽绵
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机构
沈阳二四二医院
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出处
《中国高新技术企业》
2009年第16期60-62,共3页
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文摘
文章将经济学中的边际效益理论应用于医院薪酬管理,分析了当前医院薪酬管理中存在的误区,阐述了应用边际效益理论激励机制的必要性,并提出边际效益理论在医院薪酬管理中的应用关键在于选择合适的薪酬激励方式、建立灵活多样的激励机制,针对行为和事件进行激励和依据考核结果进行薪酬分配。
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关键词
边际效益理论
医院薪酬管理
激励机制
薪酬分配
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名试分析绩效考核制度在医院薪酬考核中的应用
被引量：2
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作者
巩玉美
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机构
新汶矿业集团有限责任公司中心医院
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出处
《新财经》
2019年第13期120-121,共2页
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文摘
随着经济的不断发展转型,我国医疗卫生体制也在相应的改革和完善。当前很多医院依旧沿用旧有的薪酬制度,比如以职务工资为主的结构工资制,因为其无法充分地体现出按劳分配的原则,已经不适应当前的经济体制,同时也不足以提高医务工作者的工作积极性,更不利于医院的长期稳定发展,因此,对于医院薪酬制度的改革迫在眉睫。文章就薪酬与绩效考核的关系,绩效考核在薪酬发放中的作用和绩效考核的使用原则,当今医院的薪酬考核存在的问题以及绩效考核的注意事项,进行系统的阐述,以期得到科学的结论,为医院薪酬考核提出一些合理的建议,从而促进医院的健康平稳运行。
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关键词
绩效考核制度
医院薪酬考核
管理机制
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分类号
F275.3
[经济管理—企业管理]
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题名医院薪酬改革过程中的常见问题及解决对策
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作者
李新磊
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机构
北大医疗潞安医院
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出处
《环渤海经济瞭望》
2022年第10期155-157,共3页
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文摘
一、前言随着我国经济的不断发展,人们的生活水平得到了明显的提升,越来越多的人开始关注自己的身体健康,我国的医疗保障也得到了长足的进步。在新医改的大背景下,我国医院管理与运营机制发生了巨大的变化,不管是财务管理模式还是薪酬管理模式都进行了改革,其中薪酬管理作为医院人力资源管理的重要一环受到了很多人的关注。
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关键词
薪酬管理
财务管理模式
医疗保障
医院人力资源管理
医院薪酬
新医改
管理与运营
问题及解决对策
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分类号
R197.322
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名医院人力资源薪酬管理的策略探讨
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作者
李锋
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机构
郑州大学第一附属医院
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出处
《管理学家》
2022年第2期88-90,共3页
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文摘
医院人力薪酬管理工作通常是医院人力资源管理中的重点和难点,而在整个医院人力资源管理工作中,薪酬管理工作也是其主要管理的内容之一。所以文章根据其对医院的重要性,分析了完善医院人力资源绩效管理机制的措施,并提出了一些相应的建议和看法。
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关键词
新时期
医院人力资源薪酬管理
策略
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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