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题名医院药学人员职业紧张状况调查
被引量：1
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作者
郑丽娜
李云霞
田玲
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机构
河北省唐山市妇幼保健院药剂科
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出处
《医药导报》
CAS
2010年第6期830-831,共2页
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文摘
目的探讨医院药学人员的职业紧张水平及影响因素。方法整群随机抽取258名医院药学人员和213名行政后勤人员,采用职业紧张量表(OSI-R,1998年)问卷进行职业紧张水平的测评。结果医院药学人员职业任务和个人紧张反应总均分高于对照组(P<0.05);学历越高的医院药学人员职业紧张程度越高。结论医院药学工作是一个紧张的职业,只有采取有效的干预措施,加强个体调节能力,才能适应新形势下的医院药学发展。
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关键词
职业紧张
医院药学人员
行政后勤人员
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分类号
R97
[医药卫生—药品]
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题名陕西省医院药学技术人员继续教育现状与需求分析
被引量：2
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作者
张海瑞
李燕乔
秦蓓
李林贵
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机构
西安医学院卫生管理系
西安交通大学医学院第一附属医院
西安医学院药学院
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出处
《中国医院管理》
北大核心
2017年第6期57-59,共3页
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基金
世界卫生组织(WHO)支持项目(S2016WHO01)
西安医学院横向课题(15HX08)
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文摘
目的了解陕西省公立医院药学技术人员继续教育的现状、存在的问题及需求状况。方法采用整群随机抽样的方法,分别在陕南、关中、陕北各抽取2所三级医院和6所二级医院,采用调查问卷和现场访谈法对各医院药学技术人员进行问卷调查和访谈。结果针对当前的培训现状,47.61%的人认为培训机会比较适中,36.36%的人认为培训内容不足,31.58%的人每个月培训1次,44.26%的人认为培训的意义非常大;现阶段的问题集中在培训内容缺乏实践性、培训的时间太短以及培训授课速度过快3个方面,对未来继续教育内容的期望集中体现在药学基础知识、药学信息服务和临床药学3个方面。结论应从继续教育的内容、培训形式、培训时间、费用负担以及培训频次等多个方面作合理安排和准备。
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关键词
医院药学技术人员
继续教育
现状
需求
陕西
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Keywords
hospital pharmacist, continuious education, current situation, demand, Shaanxi
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分类号
R192.8
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名医院药剂科绩效评估的实践与思考
被引量：6
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作者
王育琴
王欣
林晓兰
阎素英
张改芳
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机构
首都医科大学宣武医院药剂科
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出处
《中国医院》
2004年第12期26-29,共4页
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文摘
为了充分调动药学人员的积极性和主动性,提高科室核心竞争力,我科尝试设计并实施了一套在新形势下适合于医院药学人员绩效评估的管理规程。 在全员培训的基础上,自下而上地确立评估指标体系,由简到繁地实施评估并反馈。通过有效的绩效考核工作,达到以下结果:观念提升,行动改变;流程优化,效率提高;团队合作,能力发展;促进了学习型科室的建设。药剂科实施绩效考评具有必要性和可行性,其有利于建立起有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制,使科室各项工作走向规范化;有利于促进科室内涵建设,对于建立新型药学服务模式具有十分重要的作用。
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关键词
科室
医院药剂科
药学服务模式
医院药学人员
改变
内涵建设
促进
绩效评估
团队合作
绩效考评
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Keywords
hospital pharmacy department,performance appraisal, human resource management
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分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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