目的构建适用于三级公立医院的绩效评价体系,为医院开展绩效考核与管理工作提供决策参考。方法应用文献法、个人访谈法和头脑风暴法构建评价模型和初始指标库,运用德尔菲法和层次分析法确定指标及其权重。结果运用医院质量改进的绩效评...目的构建适用于三级公立医院的绩效评价体系,为医院开展绩效考核与管理工作提供决策参考。方法应用文献法、个人访谈法和头脑风暴法构建评价模型和初始指标库,运用德尔菲法和层次分析法确定指标及其权重。结果运用医院质量改进的绩效评价工具(The Performance Assessment Tool for Quality Improvement in Hospitals,PATH)理念构建了以病人为中心、以员工为导向、医疗效果与效率、运营管理、社会责任、卓越提升6个核心维度的三级公立医院绩效评价指标体系。结论指标体系的可信程度、权威性较高,具有较好的适用性。展开更多
目的构建上海市医院多学科协作诊疗(Multi-disciplinary Diagnosis and Treatment,MDT)绩效评价体系,为上海市医院MDT绩效评价提供工具。方法基于文献法和德尔菲专家咨询法构建绩效评价体系,将该体系应用于2018年上海交通大学医学院附...目的构建上海市医院多学科协作诊疗(Multi-disciplinary Diagnosis and Treatment,MDT)绩效评价体系,为上海市医院MDT绩效评价提供工具。方法基于文献法和德尔菲专家咨询法构建绩效评价体系,将该体系应用于2018年上海交通大学医学院附属瑞金医院MDT组评价,对该体系进行信效度检验。结果建立了上海市医院MDT绩效评价体系,包括一级指标12个和二级指标29个。结论 MDT绩效评价体系构建过程科学、规范,指标内容全面、合理,信效度较好,可作为上海市医院MDT绩效评价的工具。展开更多
文摘目的构建适用于三级公立医院的绩效评价体系,为医院开展绩效考核与管理工作提供决策参考。方法应用文献法、个人访谈法和头脑风暴法构建评价模型和初始指标库,运用德尔菲法和层次分析法确定指标及其权重。结果运用医院质量改进的绩效评价工具(The Performance Assessment Tool for Quality Improvement in Hospitals,PATH)理念构建了以病人为中心、以员工为导向、医疗效果与效率、运营管理、社会责任、卓越提升6个核心维度的三级公立医院绩效评价指标体系。结论指标体系的可信程度、权威性较高,具有较好的适用性。
文摘目的构建上海市医院多学科协作诊疗(Multi-disciplinary Diagnosis and Treatment,MDT)绩效评价体系,为上海市医院MDT绩效评价提供工具。方法基于文献法和德尔菲专家咨询法构建绩效评价体系,将该体系应用于2018年上海交通大学医学院附属瑞金医院MDT组评价,对该体系进行信效度检验。结果建立了上海市医院MDT绩效评价体系,包括一级指标12个和二级指标29个。结论 MDT绩效评价体系构建过程科学、规范,指标内容全面、合理,信效度较好,可作为上海市医院MDT绩效评价的工具。
