三级公立医院绩效考核外科功能定位贡献评价模型探索分析 被引量：8

1

作者 张伟 石莲桂 +1 位作者 王栋 张洁 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2023年第4期567-569,共3页

目的以三级公立医院绩效考核功能定位指标(手术占比类指标)为基础,探索评价外科对医院功能定位贡献情况的评价模型。方法收集某综合性三甲医院外科2020年实际开放床位数、平均住院日及出院患者病案首页等信息,构建以“资源-效率-结果”... 目的以三级公立医院绩效考核功能定位指标(手术占比类指标)为基础,探索评价外科对医院功能定位贡献情况的评价模型。方法收集某综合性三甲医院外科2020年实际开放床位数、平均住院日及出院患者病案首页等信息,构建以“资源-效率-结果”三个维度为要素的外科功能定位贡献评价模型,针对出院患者手术占比、出院患者微创手术占比、出院患者四级手术比例等三个指标进行实地分析,评价外科功能定位贡献情况。结果该综合性三甲医院外科中功能定位贡献最高的为普通外科,在所评价的专科中占20.56%。其中出院患者手术占比贡献度最大的为普通外科,在所评价的专科中占22.50%;出院患者微创手术占比贡献度最大的为泌尿外科,在所评价的专科中占26.38%;出院患者四级手术比例贡献度最大的为神经外科,在所评价的专科中占22.24%。结论本研究研制的外科功能定位贡献评价模型能进一步帮助医院管理者了解外科功能定位贡献情况,同时结合关联要素,为以后外科学科发展提供明确方向。 展开更多

关键词 三级公立医院绩效考核 科室贡献 功能定位指标 资源-效率-结果

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三级公立医院绩效考核指标的应用探析——以运营效率指标为例 被引量：31

2

作者 樊荣 王楠 《卫生经济研究》 北大核心 2021年第6期14-17,共4页

目的:了解三级公立医院绩效考核指标的落地情况。方法:以运营效率指标为例,从医院内部和外部视角出发,对指标落地情况进行调研分析。结果:三级公立医院决策层对国家绩效考核指标的认知水平较高;管理层和执行层认为一些指标设置趋于理想... 目的:了解三级公立医院绩效考核指标的落地情况。方法:以运营效率指标为例,从医院内部和外部视角出发,对指标落地情况进行调研分析。结果:三级公立医院决策层对国家绩效考核指标的认知水平较高;管理层和执行层认为一些指标设置趋于理想化,执行难度较大。结论:三级公立医院绩效考核指标的落地实施,需要结合医院实际情况,开展多维度调研,逐步优化指标体系,并加强指标内涵宣传。 展开更多

关键词 医院绩效考核 三级公立医院 运营效率指标

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上海市级公立医院内部绩效考核体系发展思考 被引量：6

3

作者 许岩 罗莉 +5 位作者 曹建文 赵明 厉传琳 郭永瑾 陈建平 岑珏 《中国医院》 2015年第9期11-13,共3页

医院内部绩效考核与分配制度改革是公立医院转变运行机制的核心和关键,对上海市级医院坚持和体现公益性具有重大意义、对医院行为将产生深远影响。总结上海市24家市级公立医院内部绩效改革的成果与深化绩效改革的重点内容,分析医院遇到... 医院内部绩效考核与分配制度改革是公立医院转变运行机制的核心和关键,对上海市级医院坚持和体现公益性具有重大意义、对医院行为将产生深远影响。总结上海市24家市级公立医院内部绩效改革的成果与深化绩效改革的重点内容,分析医院遇到的问题和挑战,推动绩效改革进一步深化。 展开更多

关键词 市级公立医院 医院绩效考核 内部绩效考核

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公立医院院长绩效考核与评价研究 被引量：12

4

作者 周国伟 吴群红 +4 位作者 宁宁 梁立波 康正 崔宇 赵苗苗 《中国医院管理》 2012年第4期26-28,共3页

目的通过对哈尔滨市14家公立医院院长2010年工作绩效进行考核和评价,完善公立医院院长绩效评价工具和方法。方法运用专家咨询法构建院长绩效考核评价指标体系,运用专题小组法制订评价方案,采用直接评分法对14家医院的绩效进行评价。结... 目的通过对哈尔滨市14家公立医院院长2010年工作绩效进行考核和评价,完善公立医院院长绩效评价工具和方法。方法运用专家咨询法构建院长绩效考核评价指标体系,运用专题小组法制订评价方案,采用直接评分法对14家医院的绩效进行评价。结果构建了包含6个关键维度、27个指标的公立医院院长绩效考核指标体系,通过绩效评价发现薄弱环节,对体系的适用性与可操作性进行验证。结论考核体系具有良好的适用性与可操作性。 展开更多

关键词 公立医院院长绩效考核体系

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上海市级医院内部绩效考核与分配制度——上海市级医院内部绩效考核和分配制度能实践与探索 被引量：19

5

作者 陈建平 郭永瑾 +4 位作者 高解春 岑珏 许岩 赵明 徐文静 《中国医院》 2015年第9期I0002-I0002,1-3,共4页

破除公立医院逐利机制，建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制．是下一步深化公立医院改革的核心目标。改革公立医院的约束激励机制，对于实现上述改革目标至关重要。上海市市级医院内部绩效与分配制度改革探索破除了原... 破除公立医院逐利机制，建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制．是下一步深化公立医院改革的核心目标。改革公立医院的约束激励机制，对于实现上述改革目标至关重要。上海市市级医院内部绩效与分配制度改革探索破除了原有“收入减支出、结余用于提成分配”的分配模式，新建了以“八要素”为核心的绩效考核体系及相应的分配制度。推进了医院“转方式、调结构、转机制”。 展开更多

关键词 上海市级医院 医院绩效考核 医院分配制度

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上海市级公立医院内部绩效考核和分配制度改革参与者评价 被引量：8

6

作者 赵明 罗莉 +6 位作者 邓然 王晖 许岩 岑珏 郭永瑾 陈建平 曹建文 《中国医院》 2015年第9期8-10,共3页

目的:了解市级公立医院新的内部绩效考核和收入分配方案的实施情况及医院各方对绩效改革的认识和对改革实施效果的评价。方法:采用问卷调查法对24所市级医院的绩效部门负责人和各类员工进行调查。结果:24家医院均建立了全新的内部绩效... 目的:了解市级公立医院新的内部绩效考核和收入分配方案的实施情况及医院各方对绩效改革的认识和对改革实施效果的评价。方法:采用问卷调查法对24所市级医院的绩效部门负责人和各类员工进行调查。结果:24家医院均建立了全新的内部绩效考核指标体系和收入分配制度,考核指标与"八要素"紧密结合,大部分科室收入实现了合理增长;39%员工分配水平有所增长,97%员工支持改革,90%员工认为改革起到了积极的作用。结论:各家医院绩效改革既有统一性又各具特色;绩效反馈与宣传有待进一步加强;分配公平性和分配水平均有提高。 展开更多

关键词 上海市级公立医院 医院内部绩效考核 医院分配制度

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党建引领 聚势谋远——广东医科大学附属医院谱写高质量发展新篇章 被引量：1

7

《中国医院管理》 北大核心 2024年第2期F0002-F0002,I0001,共2页

从1970年建院伊始的120张床位扩大至如今的2900张床位,医疗服务范围辐射粤、桂、琼交汇地区约3000万人口,广东医科大学附属医院成为粤西地区规模最大、实力最强的综合性三甲医院。2018年,医院成功入选广东省首批高水平医院;2021年,获批... 从1970年建院伊始的120张床位扩大至如今的2900张床位,医疗服务范围辐射粤、桂、琼交汇地区约3000万人口,广东医科大学附属医院成为粤西地区规模最大、实力最强的综合性三甲医院。2018年,医院成功入选广东省首批高水平医院;2021年,获批国家省级区域医疗中心,是粤西地区唯一获批建设的医院;2021年,在国家公立医院绩效考核中取得历史性突破,首次获评A+等级。 展开更多

关键词 粤西地区 党建引领 医疗服务 历史性突破 高质量发展 医院绩效考核 新篇章

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出院人次中医药激励政策对“国考”指标协同改善研究——基于间断时间序列分析

8

作者 赵玉洋 吴春华 +4 位作者 陈岩 郝晋 徐丹 韩芳 孔令芳 《中国医院管理》 北大核心 2025年第5期63-66,共4页

目的评价出院人次中医药激励政策对住院中医“国考”指标协同改善的初步效果。方法选取某三级甲等中医综合医院2018年10月—2021年10月的分月病案首页明细数据,采用中断时间序列分析方法,以新冠疫情开始时间(2019年12月)、出院绩效方案... 目的评价出院人次中医药激励政策对住院中医“国考”指标协同改善的初步效果。方法选取某三级甲等中医综合医院2018年10月—2021年10月的分月病案首页明细数据,采用中断时间序列分析方法,以新冠疫情开始时间(2019年12月)、出院绩效方案正式施行时间(2020年9月)作为2个中断点,分析中断点前后出院患者中药饮片使用率、出院患者中医非药物疗法使用率、以中医为主治疗的出院患者占比、住院医疗服务收入占比变化趋势。结果尽管受新冠疫情影响,方案施行后,以中医为主治疗的出院患者占比、出院患者中药饮片使用率、出院患者中医非药物疗法使用率及医疗服务收入占比4项指标均呈正向增长趋势。结论样本医院在出院绩效奖金修订方案增设中医药奖励模块,有效激励了医务人员应用中医药的积极性,使得中药饮片使用率、中医非药物疗法使用率、以中医为主治疗的出院患者占比和医疗服务收入占比均呈上升趋势,表明中医药激励政策对中医医院国考指标具有积极影响。 展开更多

关键词 国家三级公立中医医院绩效考核 出院人次 中医药激励政策 间断时间序列分析

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中山大学附属第一医院简介

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《中山大学学报（医学科学版）》 CAS CSCD 北大核心 2023年第2期F0003-F0003,共1页

中山大学附属第一医院(简称“中山一院”)始建于1910年,秉承“医病医身医心、救人救国救世”的医训,现已发展成为一家位于国内一流医院前列的现代化三级甲等综合性医院,入选全国首批8家“辅导类”国家医学中心创建单位,全国首批14家公... 中山大学附属第一医院(简称“中山一院”)始建于1910年,秉承“医病医身医心、救人救国救世”的医训,现已发展成为一家位于国内一流医院前列的现代化三级甲等综合性医院,入选全国首批8家“辅导类”国家医学中心创建单位,全国首批14家公立医院高质量发展试点单位,国家卫生健康委人体组织器官移植与医疗大数据中心依托单位,2019-2021连续三年全国公立医院绩效考核A++,全国前十。 展开更多

关键词 医疗大数据 创建单位 公立医院 高质量发展 卫生健康 医院绩效考核 国内一流 依托单位

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基于DEA-BCC和Malmquist指数模型的外科科室运行效率评价 被引量：1

10

作者 倪平 石莲桂 +3 位作者 任晓华 王锦泓 唐琨 许林勇 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2024年第6期901-904,共4页

目的分析三级公立医院绩效考核实行以来外科科室运行效率变化趋势,为医院优化资源配置、提高资源效率提供依据。方法收集某综合性三甲医院2018—2022年外科科室投入产出指标面板数据,分别应用DEA-BCC和Malmquist指数模型进行静态效率和... 目的分析三级公立医院绩效考核实行以来外科科室运行效率变化趋势,为医院优化资源配置、提高资源效率提供依据。方法收集某综合性三甲医院2018—2022年外科科室投入产出指标面板数据,分别应用DEA-BCC和Malmquist指数模型进行静态效率和动态效率分析。结果观测期间外科科室技术效率从0.756提升至0.822,其中纯技术效率提升0.029,规模效率提升0.041。全要素生产率总体向好,均值为1.024,其中76.92%(10/13)外科科室有提升。结论医院在经受新型冠状病毒感染肺炎疫情严峻考验的同时,实现了外科科室运行效率的提升,但科室间发展资源冗余和不足共存、技术进步与倒退兼有,需进一步优化资源配置,实现规模效率促进、技术效率提升;同时,医院需建议卫生行政部门加大政策支持,推动以临床需求为导向的科技创新,促进关键技术的突破,以技术进度促进全要素生产率提升。 展开更多

关键词 三级公立医院绩效考核 技术效率 全要素生产率 外科科室

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转科出科首页数据在科室“国考”和DRG指标评价中的应用 被引量：1

11

作者 刘仕方 余昌胤 +1 位作者 莫茗荞 陈玲丽 《中国医院管理》 北大核心 2024年第7期67-70,共4页

目的探索将转科出科首页数据结合出院病案首页数据应用于临床科室三级公立医院绩效考核和疾病诊断相关分组(DRG)主要指标评价。方法收集贵州省某三级甲等综合医院2022年1—8月HIS中转科出科首页和出院病案首页数据,对转科患者住院期间... 目的探索将转科出科首页数据结合出院病案首页数据应用于临床科室三级公立医院绩效考核和疾病诊断相关分组(DRG)主要指标评价。方法收集贵州省某三级甲等综合医院2022年1—8月HIS中转科出科首页和出院病案首页数据,对转科患者住院期间在不同临床科室的诊疗数据进行分段统计,结合出院病案首页数据,重新计算各科室“国考”和DRG主要指标。结果有98.00%(49/50)的临床科室发生转科行为;与出院病案首页数据相比,通过转科出科首页数据统计该院不同科室间四级手术和微创手术台(人)次数、手术患者并发症发生例数有明显变化,增加的主要为外科,减少的主要为内科;总权重变化的有37个科室,增加最多的是重症医学一科(增长39.41%),减少最多的是介入科(减少18.00%);病例组合指数(CMI)有变化的共36个科室。结论通过转科出科首页数据,可更加准确、合理地计算发生转科行为的病人在不同科室的“国考”和DRG主要指标,有利于客观反映医院各科室工作量、技术难度和医疗质量。 展开更多

关键词 转科出科首页 疾病诊断相关分组 三级公立医院绩效考核

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以人为本 温度服务助民健康

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《卫生经济研究》 北大核心 2023年第7期F0004-F0004,共1页

医院始终致力打造有温度的“人民满意”医院,围绕患者需求,开展以“就医一件事”、“特检一日清”、“全院一张床”、“把车位让给患者”为载体的医疗服务提升工程,为群众创造具有高品质的就医体验。医院门诊、住院患者满意度连续两年... 医院始终致力打造有温度的“人民满意”医院,围绕患者需求,开展以“就医一件事”、“特检一日清”、“全院一张床”、“把车位让给患者”为载体的医疗服务提升工程,为群众创造具有高品质的就医体验。医院门诊、住院患者满意度连续两年获全国公立医院绩效考核满分。内科系统和医学检验中心获评温州市万人双评议最满意处室。 展开更多

关键词 内科系统 就医体验 医院绩效考核 患者需求 医学检验 医疗服务 特检 住院患者满意度

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