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医院管理人才测评体系的探讨
被引量：
5
1
作者
吴丹
周典
+1 位作者
张勤
张博
《中国卫生事业管理》
北大核心
2010年第5期305-307,共3页
随着新医改方案的出台和医院规模的不断扩大,医院环境更加复杂,医院管理人才的重要性日趋凸显。人才测评作为人力资源开发与管理中重要的中间环节和基础性工作,发挥着越来越重要的作用,并对技术和方法提出了更高和更新的要求;如何保留...
随着新医改方案的出台和医院规模的不断扩大,医院环境更加复杂,医院管理人才的重要性日趋凸显。人才测评作为人力资源开发与管理中重要的中间环节和基础性工作,发挥着越来越重要的作用,并对技术和方法提出了更高和更新的要求;如何保留并开发医院管理人才的力量,发挥医院管理的潜能,做好医院管理人才开发和管理的基础——构建医院管理人才的测评体系势在必行。
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关键词
医院管理人才
测评体系
探讨
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职称材料
公立医院后备管理人才培养实践特点分析
被引量：
11
2
作者
郑陆林
《中国医院》
2018年第1期63-65,共3页
从上海申康医院发展中心2006-2016年开展后备管理人才培养的实践情况来看,医院后备管理人才的发展遵循"选择-开发-使用"的人力资源管理基本逻辑,而越早进入后备管理人才库的,越多参加医院管理专业化培训锻炼项目,岗位提任和...
从上海申康医院发展中心2006-2016年开展后备管理人才培养的实践情况来看,医院后备管理人才的发展遵循"选择-开发-使用"的人力资源管理基本逻辑,而越早进入后备管理人才库的,越多参加医院管理专业化培训锻炼项目,岗位提任和转任的时间越快;而后期的后备管理人才更新率和使用率则偏低,且对培养过程缺乏监控和评估,一定程度上影响了后备管理人才中长期的发展活力。加强后备管理人才的培养,要提升后备管理人才的使用率和更新率,注重培养使用的过程控制和结果评估,要更加重视多元化的培训教育和实践锻炼。
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关键词
公立
医院
后备
管理
人才
人才
培养
岗位
管理
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职称材料
从国外高级医院管理人员培养模式看中国医院管理人员的培训
被引量：
14
3
作者
柳辉艳
高家彦
裴丽昆
《中国医院》
2005年第10期36-38,共3页
简述中国医院管理经历的几个发展阶段,中国医院管理人员面临着加强管理培训、提高自身管理能力的挑战。介绍以MHA为代表的国外医院高级管理人员培养模式的基本特点、课程设置及要求。分析目前在国内开展短期培训、论坛、学位课程班及专...
简述中国医院管理经历的几个发展阶段,中国医院管理人员面临着加强管理培训、提高自身管理能力的挑战。介绍以MHA为代表的国外医院高级管理人员培养模式的基本特点、课程设置及要求。分析目前在国内开展短期培训、论坛、学位课程班及专业学历教育四种医院管理人员培训形式的利弊,建议灵活运用上述四种不同的培训形式,在充分考虑国情的基础上,注意吸收国外的先进经验,兼容并蓄,以迅速有效地培养医院管理人才。
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关键词
管理
培训
MHA
国外培养模式
医院
管理
人员
管理
培训
人员培养
国外
医院
中国
专业学历教育
医院管理人才
高级
管理
管理
能力
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职称材料
题名
医院管理人才测评体系的探讨
被引量：
5
1
作者
吴丹
周典
张勤
张博
机构
安徽医科大学卫生管理学院
安徽医科大学第一附属医院
出处
《中国卫生事业管理》
北大核心
2010年第5期305-307,共3页
基金
安徽省科技厅09年软科学项目(项目编号:09030503043)
文摘
随着新医改方案的出台和医院规模的不断扩大,医院环境更加复杂,医院管理人才的重要性日趋凸显。人才测评作为人力资源开发与管理中重要的中间环节和基础性工作,发挥着越来越重要的作用,并对技术和方法提出了更高和更新的要求;如何保留并开发医院管理人才的力量,发挥医院管理的潜能,做好医院管理人才开发和管理的基础——构建医院管理人才的测评体系势在必行。
关键词
医院管理人才
测评体系
探讨
Keywords
Talents for Hospital Management
Evaluation System
Discussion.
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
公立医院后备管理人才培养实践特点分析
被引量：
11
2
作者
郑陆林
机构
上海申康医院发展中心
出处
《中国医院》
2018年第1期63-65,共3页
文摘
从上海申康医院发展中心2006-2016年开展后备管理人才培养的实践情况来看,医院后备管理人才的发展遵循"选择-开发-使用"的人力资源管理基本逻辑,而越早进入后备管理人才库的,越多参加医院管理专业化培训锻炼项目,岗位提任和转任的时间越快;而后期的后备管理人才更新率和使用率则偏低,且对培养过程缺乏监控和评估,一定程度上影响了后备管理人才中长期的发展活力。加强后备管理人才的培养,要提升后备管理人才的使用率和更新率,注重培养使用的过程控制和结果评估,要更加重视多元化的培训教育和实践锻炼。
关键词
公立
医院
后备
管理
人才
人才
培养
岗位
管理
Keywords
hospital reserve management talent, talent training, job management
分类号
R192 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
从国外高级医院管理人员培养模式看中国医院管理人员的培训
被引量：
14
3
作者
柳辉艳
高家彦
裴丽昆
机构
湖南省石门县人民医院
四川省医学科学院附属医院
澳大利亚拉筹伯大学(LaTrobeUniversity)
出处
《中国医院》
2005年第10期36-38,共3页
文摘
简述中国医院管理经历的几个发展阶段,中国医院管理人员面临着加强管理培训、提高自身管理能力的挑战。介绍以MHA为代表的国外医院高级管理人员培养模式的基本特点、课程设置及要求。分析目前在国内开展短期培训、论坛、学位课程班及专业学历教育四种医院管理人员培训形式的利弊,建议灵活运用上述四种不同的培训形式,在充分考虑国情的基础上,注意吸收国外的先进经验,兼容并蓄,以迅速有效地培养医院管理人才。
关键词
管理
培训
MHA
国外培养模式
医院
管理
人员
管理
培训
人员培养
国外
医院
中国
专业学历教育
医院管理人才
高级
管理
管理
能力
Keywords
management training, MHA, oversea training mode
分类号
R197.321 [医药卫生—卫生事业管理]
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
医院管理人才测评体系的探讨
吴丹
周典
张勤
张博
《中国卫生事业管理》
北大核心
2010
5
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职称材料
2
公立医院后备管理人才培养实践特点分析
郑陆林
《中国医院》
2018
11
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职称材料
3
从国外高级医院管理人员培养模式看中国医院管理人员的培训
柳辉艳
高家彦
裴丽昆
《中国医院》
2005
14
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职称材料
已选择
0
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参考文献
引证文献
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