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管理专业化:"两栖"人才面临选择——实施符合国情的医院管理人才战略
被引量：
15
1
作者
阎惠中
《中国医院管理》
北大核心
2004年第4期1-3,共3页
医院应加紧实施符合国情的管理人才战略。要认识医院管理人才"两栖"现象,探索新时期管理人才成长规律,对不同层次的管理人才,分别提出专业化、职业化的要求。政府制订人才规划,建立人才工作机制;个人进行职业生涯设计。管理...
医院应加紧实施符合国情的管理人才战略。要认识医院管理人才"两栖"现象,探索新时期管理人才成长规律,对不同层次的管理人才,分别提出专业化、职业化的要求。政府制订人才规划,建立人才工作机制;个人进行职业生涯设计。管理培训是关键,要创办医院管理院系;形形色色的EMBA研修班,要保证教学质量。医院要组织好科主任、护士长院内管理培训。
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关键词
医院管理专业化
管理
职业化
职业生涯设计
管理
培训
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职称材料
题名
管理专业化:"两栖"人才面临选择——实施符合国情的医院管理人才战略
被引量：
15
1
作者
阎惠中
机构
解放军
出处
《中国医院管理》
北大核心
2004年第4期1-3,共3页
文摘
医院应加紧实施符合国情的管理人才战略。要认识医院管理人才"两栖"现象,探索新时期管理人才成长规律,对不同层次的管理人才,分别提出专业化、职业化的要求。政府制订人才规划,建立人才工作机制;个人进行职业生涯设计。管理培训是关键,要创办医院管理院系;形形色色的EMBA研修班,要保证教学质量。医院要组织好科主任、护士长院内管理培训。
关键词
医院管理专业化
管理
职业化
职业生涯设计
管理
培训
Keywords
specialization of hospital management, professionalization of management, design for career development, management training
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
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1
管理专业化:"两栖"人才面临选择——实施符合国情的医院管理人才战略
阎惠中
《中国医院管理》
北大核心
2004
15
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