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医患关系、组织承诺对医院核心人才离职意愿的影响:广东地区三甲医院的实证研究
被引量：
6
1
作者
徐学虎
张脐伟
+3 位作者
赖永洪
刘俊荣
陈伟民
魏东海
《中国医院》
2014年第9期22-24,共3页
目的:通过研究医院核心人才对目前医疗环境中医患关系和组织承诺的认知情况,探索医患关系、组织承诺对医院核心人才离职意愿的影响。方法:通过实证调查分析,构建SEM模型,运用实证数据检验模型的匹配拟合度。结果与结论:医患关系对医院...
目的:通过研究医院核心人才对目前医疗环境中医患关系和组织承诺的认知情况,探索医患关系、组织承诺对医院核心人才离职意愿的影响。方法:通过实证调查分析,构建SEM模型,运用实证数据检验模型的匹配拟合度。结果与结论:医患关系对医院核心人才产生离职意愿的影响力不大,医患关系与组织承诺呈正相关性,而组织承诺与离职意愿的关系表现为负相关。医学核心人才的人口学统计因素中,性别因素群组的统计不显著;学历群组的统计有显著性,表现为越高学历的组织承诺负荷越低;有行政职务的比无行政职务的医院核心人才在组织承诺与离职意愿的负荷力影响较低。
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关键词
医院核心人才
医患关系
组织承诺
离职意愿
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题名
医患关系、组织承诺对医院核心人才离职意愿的影响:广东地区三甲医院的实证研究
被引量：
6
1
作者
徐学虎
张脐伟
赖永洪
刘俊荣
陈伟民
魏东海
机构
广州医科大学附属第三医院
广州医科大学
出处
《中国医院》
2014年第9期22-24,共3页
基金
广东省医学科研基金立项资助项目(A2013140)
文摘
目的:通过研究医院核心人才对目前医疗环境中医患关系和组织承诺的认知情况,探索医患关系、组织承诺对医院核心人才离职意愿的影响。方法:通过实证调查分析,构建SEM模型,运用实证数据检验模型的匹配拟合度。结果与结论:医患关系对医院核心人才产生离职意愿的影响力不大,医患关系与组织承诺呈正相关性,而组织承诺与离职意愿的关系表现为负相关。医学核心人才的人口学统计因素中,性别因素群组的统计不显著;学历群组的统计有显著性,表现为越高学历的组织承诺负荷越低;有行政职务的比无行政职务的医院核心人才在组织承诺与离职意愿的负荷力影响较低。
关键词
医院核心人才
医患关系
组织承诺
离职意愿
Keywords
hospital core human resources
doctor-patient relationship
organizational commitment
turnover intention
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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出处
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被引量
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1
医患关系、组织承诺对医院核心人才离职意愿的影响:广东地区三甲医院的实证研究
徐学虎
张脐伟
赖永洪
刘俊荣
陈伟民
魏东海
《中国医院》
2014
6
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