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综合性医院绩效评价的现状调查与分析被引量：13: 1; 作者田立启修海清 +3 位作者陈长忠张云李凤芹李江峰《中国医院管理》 2012年第3期20-22,共3页; 目的了解医院绩效评价现状与存在的主要问题,为医院探索新的绩效评价方法和构建以战略为导向的绩效评价体系提供依据。方法采用问卷调查法获得医院绩效评价的基本数据,运用统计描述法对问卷进行分析。结果现行医院的绩效评价缺乏系统性... 展开更多; 关键词医院战略绩效评价问卷调查; 在线阅读下载PDF 职称材料

医院战略性绩效评价指标体系研究被引量：9: 2; 作者李江峰田立启 +3 位作者修海清张斌韩成禄史俊毅《中国医院管理》 2012年第3期25-27,共3页; 目的基于医院战略,构建同医院战略相匹配的绩效评价指标体系。方法运用Delphi法对绩效指标体系进行全面的筛选与整理,利用层次分析法来确定绩效指标体系的各级指标的权重。结果设计出最能反映医院绩效的12个方面共50个指标,构建了以战... 展开更多; 关键词医院战略绩效评价指标体系; 在线阅读下载PDF 职称材料

医院战略性绩效评价的研究概述被引量：7: 3; 作者苗志敏田立启 +4 位作者杨士进修海清李江峰贾卓霞毕元广《中国医院管理》 2012年第3期18-19,共2页; 从战略的视角出发,以医院战略性绩效管理为研究对象,探讨在医院中设计战略绩效绩效评价体系以及其对医院战略实施的促进作用。对医院战略绩效评价进行了设计,提出了医院战略绩效管理模型,构建了战略绩效评价系统模型以及医院战略绩效评... 展开更多; 关键词医院战略绩效评价; 在线阅读下载PDF 职称材料

医院战略性绩效评价模型构建及作用机理分析被引量：14: 4; 作者田立启杨士进 +3 位作者蒋光峰贾卓霞毕元广李江峰《中国医院管理》 2012年第3期22-24,共3页; 依据战略管理理论与绩效管理工具,构建医院战略绩效管理模型。在战略绩效管理架构下,设计医院战略绩效评价模型,该模型包括医院战略分析系统、医院战略绩效评价循环系统、医院战略分解与传递系统,并分析其作用机理。将绩效管理纳入医院... 展开更多; 关键词医院战略绩效评价模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

战略性医院绩效评价实施效果的比较研究: 5; 作者李江峰田立启 +3 位作者张慧田玉兰王蜀平邢颖《中国医院管理》 2012年第3期28-30,共3页; 目的研究绩效评价与战略的有效连接及对组织绩效改进的影响。方法选择2所医院进行研究,应用t检验、秩和检验及卡方检验进行分析,比较2所医院在绩效考评及组织绩效方面的差异,分析战略性绩效考评对医院绩效改进的影响。结果医院绩效考评... 展开更多; 关键词医院战略绩效评价比较研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

公立医院薪酬分配体系现状调查与分析被引量：28: 6; 作者修海清田立启 +3 位作者李江峰蒋光峰张云唐立岷《中国医院管理》 2014年第6期13-15,共3页; 目的了解公立医院薪酬体系的现状与存在的主要问题,为构建以战略为导向的薪酬体系提供依据。方法采用问卷调查法获得公立医院薪酬管理的基本数据,运用统计描述法对问卷进行分析。结果现行公立医院的薪酬体系未与医院战略有效结合,与外... 展开更多; 关键词公立医院战略薪酬体系问卷调查; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名综合性医院绩效评价的现状调查与分析被引量：13: 1; 作者田立启修海清陈长忠张云李凤芹李江峰; 机构青岛大学医学院附属医院; 出处《中国医院管理》 2012年第3期20-22,共3页; 基金中国医院协会重大招标课题(CHA-1-2010-008); 文摘目的了解医院绩效评价现状与存在的主要问题,为医院探索新的绩效评价方法和构建以战略为导向的绩效评价体系提供依据。方法采用问卷调查法获得医院绩效评价的基本数据,运用统计描述法对问卷进行分析。结果现行医院的绩效评价缺乏系统性,与外部环境相脱节,未能反映利益相关者需求,在指标设计时缺少员工参与,重视短期财务结果,在实施、反馈等方面缺乏有效沟通,绩效考评没能实现与医院战略的有效连接。结论现行绩效评价体系同医院战略脱节,未能有效体现医院战略,评价指标侧重于医院内部评价与财务类指标,而忽视非财务类指标,绩效评价指标设置与评价结果的应用存在矛盾。; 关键词医院战略绩效评价问卷调查; Keywords hospital, strategy, performance evaluation, questionnaire; 分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名医院战略性绩效评价指标体系研究被引量：9: 2; 作者李江峰田立启修海清张斌韩成禄史俊毅; 机构青岛大学医学院附属医院; 出处《中国医院管理》 2012年第3期25-27,共3页; 基金中国医院协会重大招标课题(CHA-1-2010-008); 文摘目的基于医院战略,构建同医院战略相匹配的绩效评价指标体系。方法运用Delphi法对绩效指标体系进行全面的筛选与整理,利用层次分析法来确定绩效指标体系的各级指标的权重。结果设计出最能反映医院绩效的12个方面共50个指标,构建了以战略为导向的医院绩效评价指标体系。结论基于医院战略的绩效评价,有利于提升医院核心竞争力,促进医院战略的实现。; 关键词医院战略绩效评价指标体系; Keywords hospital, strategy, performance evaluation, indicato system; 分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名医院战略性绩效评价的研究概述被引量：7: 3; 作者苗志敏田立启杨士进修海清李江峰贾卓霞毕元广; 机构青岛大学医学院附属医院; 出处《中国医院管理》 2012年第3期18-19,共2页; 基金中国医院协会重大招标课题(CHA-1-2010-008); 文摘从战略的视角出发,以医院战略性绩效管理为研究对象,探讨在医院中设计战略绩效绩效评价体系以及其对医院战略实施的促进作用。对医院战略绩效评价进行了设计,提出了医院战略绩效管理模型,构建了战略绩效评价系统模型以及医院战略绩效评价指标体系。; 关键词医院战略绩效评价; Keywords hospital, strategy, performance evaluation; 分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名医院战略性绩效评价模型构建及作用机理分析被引量：14: 4; 作者田立启杨士进蒋光峰贾卓霞毕元广李江峰; 机构青岛大学医学院附属医院; 出处《中国医院管理》 2012年第3期22-24,共3页; 基金中国医院协会重大招标课题(CHA-1-2010-008); 文摘依据战略管理理论与绩效管理工具,构建医院战略绩效管理模型。在战略绩效管理架构下,设计医院战略绩效评价模型,该模型包括医院战略分析系统、医院战略绩效评价循环系统、医院战略分解与传递系统,并分析其作用机理。将绩效管理纳入医院战略管理过程,并把战略目标贯穿医院绩效管理始终。构建与医院战略相匹配的绩效评价系统,有助于促进内部运行机制的规范化建设,提升医院可持续发展能力。; 关键词医院战略绩效评价模型; Keywords hospital strategy, performance evaluation model; 分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名战略性医院绩效评价实施效果的比较研究: 5; 作者李江峰田立启张慧田玉兰王蜀平邢颖; 机构青岛大学医学院附属医院; 出处《中国医院管理》 2012年第3期28-30,共3页; 基金中国医院协会重大招标课题(CHA-1-2010-008); 文摘目的研究绩效评价与战略的有效连接及对组织绩效改进的影响。方法选择2所医院进行研究,应用t检验、秩和检验及卡方检验进行分析,比较2所医院在绩效考评及组织绩效方面的差异,分析战略性绩效考评对医院绩效改进的影响。结果医院绩效考评与医院战略相联系对组织绩效的改进具有显著影响。结论战略导向绩效考评实施对绩效改进具有较强的因果关系,能有效地适应医院战略实施和控制的要求,可以为组织绩效的持续提升提供有效支持。; 关键词医院战略绩效评价比较研究; Keywords hospital, strategy, performance evaluation, comparative study; 分类号 R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名公立医院薪酬分配体系现状调查与分析被引量：28: 6; 作者修海清田立启李江峰蒋光峰张云唐立岷; 机构青岛大学医学院附属医院; 出处《中国医院管理》 2014年第6期13-15,共3页; 基金中国医院协会重大招标课题(CHA-1-2010-008); 文摘目的了解公立医院薪酬体系的现状与存在的主要问题,为构建以战略为导向的薪酬体系提供依据。方法采用问卷调查法获得公立医院薪酬管理的基本数据,运用统计描述法对问卷进行分析。结果现行公立医院的薪酬体系未与医院战略有效结合,与外部环境相脱节,现行薪酬体系缺乏公平性与科学性,不同岗位层级薪酬差距不大,无法形成具有竞争力的薪酬体系。结论现行薪酬体系同医院的战略相脱节,未能有效体现医院战略。; 关键词公立医院战略薪酬体系问卷调查; Keywords public hospital strategy compensation system questionnaire investigation; 分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	综合性医院绩效评价的现状调查与分析	田立启修海清陈长忠张云李凤芹李江峰	《中国医院管理》	2012	13	在线阅读下载PDF 职称材料
2	医院战略性绩效评价指标体系研究	李江峰田立启修海清张斌韩成禄史俊毅	《中国医院管理》	2012	9	在线阅读下载PDF 职称材料
3	医院战略性绩效评价的研究概述	苗志敏田立启杨士进修海清李江峰贾卓霞毕元广	《中国医院管理》	2012	7	在线阅读下载PDF 职称材料
4	医院战略性绩效评价模型构建及作用机理分析	田立启杨士进蒋光峰贾卓霞毕元广李江峰	《中国医院管理》	2012	14	在线阅读下载PDF 职称材料
5	战略性医院绩效评价实施效果的比较研究	李江峰田立启张慧田玉兰王蜀平邢颖	《中国医院管理》	2012	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	公立医院薪酬分配体系现状调查与分析	修海清田立启李江峰蒋光峰张云唐立岷	《中国医院管理》	2014	28	在线阅读下载PDF 职称材料