对公立医院分配制度改革的几点思考 被引量：1

1

作者 吴奇 王小菁 钱峰 《现代医院》 2007年第5期94-95,共2页

关键词 医院分配制度改革 公立 卫生体制改革 医院改革 分配机制 医护人员 患者利益 医院发展

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绍兴人民医院分配制度改革全攻略 被引量：1

2

作者 张国荣 陈士敏 《中国医院院长》 2006年第14期28-30,共3页

关键词 医院分配制度改革 人民医院 绍兴市 综合性医院 成本意识 平均主义 改革前 支付 职工

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直面问题——医院产权制度改革路径讨论

3

作者 张智慧 唐涛 《中国卫生产业》 2004年第11期62-65,共4页

医院产权制度改革有机遇,也有风险,不确定因素很多.刚刚结束的"首届小汤山中国医疗产业投资与发展论坛"上,与会者对改革路径的研判也是仁者见仁,智者见智--

关键词 中国 改革路径 发展论坛 投资 风险 不确定因素 首届 医院产权制度改革 仁者 医疗产业

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21世纪中国医院的创新经营与产权制度改革

4

作者 李保民 《中国卫生产业》 2006年第9期88-91,共4页

21世纪将是中国社会从小康走向更加富裕、跻身于世界经济强国之林的世纪。在新的世纪，随着全球一体化的加快，科学技术的突飞猛进，社会各个领域的巨大变革和社会主义市场经济体制的建立，给医院带来了前所未有的挑战和机遇。按照党的... 21世纪将是中国社会从小康走向更加富裕、跻身于世界经济强国之林的世纪。在新的世纪，随着全球一体化的加快，科学技术的突飞猛进，社会各个领域的巨大变革和社会主义市场经济体制的建立，给医院带来了前所未有的挑战和机遇。按照党的十六届三中全会《决定》“加快卫生体制改革”的要求，适应新的形势，深化医院产权制度改革，探索医院发展的创新经营之路，是摆在我们面前十分重要的任务。 展开更多

关键词 医院产权制度改革 中国医院 创新经营 21世纪 社会主义市场经济体制 十六届三中全会 卫生体制改革 世界经济

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深化分配制度改革 促进医院全面发展 被引量：9

5

作者 董益奎 陈平 《现代医院》 2005年第11期120-121,共2页

深化医院分配制度改革,建立灵活、多样的分配激励机制,成为促进医院发展的关键所在。根据按岗定酬,按任务定酬,按责任定酬的原则,建立起重绩效、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,灵活有效的分配机制。实行以科室核算为基础,以绩效考核... 深化医院分配制度改革,建立灵活、多样的分配激励机制,成为促进医院发展的关键所在。根据按岗定酬,按任务定酬,按责任定酬的原则,建立起重绩效、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,灵活有效的分配机制。实行以科室核算为基础,以绩效考核为手段,以质量控制为依据,以系数分配为杠杆的收入分配模式。 展开更多

关键词 医院 分配制度 改革发展 医院分配制度改革 全面发展 分配激励机制 绩效考核 医院发展 科室核算 分配机制 质量控制 分配模式

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新形势下医院会计制度改革面临的挑战及应对措施探讨 被引量：4

6

作者 高明新 《现代营销（下）》 2018年第2期223-223,共1页

经济体制改革的加速推进,产生了更加多元化的医院经营模式和投资主体,许多非公有制医院应运而生,如民营医院、慈善医院、外资医院等等。《医院会计制度》是事业单位医院所遵循的基本制度,而《民营非营利性组织会计制度》或《企业会计制... 经济体制改革的加速推进,产生了更加多元化的医院经营模式和投资主体,许多非公有制医院应运而生,如民营医院、慈善医院、外资医院等等。《医院会计制度》是事业单位医院所遵循的基本制度,而《民营非营利性组织会计制度》或《企业会计制度》是民营医院的基本制度。本文研究了医院事业单位的会计制度在新形势下的改革,并提出相应的解决措施。 展开更多

关键词 会计制度 医院事业单位制度改革

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医院人事制度改革探讨 被引量：5

7

作者 吴涛 《现代医院》 2005年第5期93-94,共2页

分析医院现行人事制度存在的弊端,提出医院人事制度改革的具体做法:①全员聘用合同制,实行用人靠合同,聘任靠竞争的人事用工制度。②实行以岗位工资为主导的新的工资制度,将工资分配与原人员身份、行政级别、专业技术职务任职资格逐步脱... 分析医院现行人事制度存在的弊端,提出医院人事制度改革的具体做法:①全员聘用合同制,实行用人靠合同,聘任靠竞争的人事用工制度。②实行以岗位工资为主导的新的工资制度,将工资分配与原人员身份、行政级别、专业技术职务任职资格逐步脱钩,与岗位、效益、贡献挂钩。强调了医院人事制度改革应注意的问题及原则:①科学定编是关键。②严格考核是基础。③公平、公正的竞争原则。④激励、更新和民主监督的原则。 展开更多

关键词 医院人事制度改革 全员聘用合同制 人事用工制度 专业技术职务 具体做法 工资制度 岗位工资 工资分配 行政级别 任职资格 竞争原则 民主监督

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正确认识医院产权制度改革——访卫生部卫生经济研究所蔡仁华所长

8

作者 郭文风 《中国卫生产业》 2004年第11期75-77,共3页

医院产权制度改革就是以医院所有权为核心的一组权利的改变,可以是局部的、也可以是整体的。产权改革不只有一个模式,是多元化的。公立医院不卖不等于不改制,改制不等于就要卖掉。

关键词 医院产权制度改革 卫生经济研究所 卫生部 公立医院 改变 局部 所长 改制 正确认识 产权改革

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会计新理念下的医院会计制度改革探究

9

作者 田伟 《新财经》 2019年第6期84-84,86,共2页

近年来我国医疗事业取得了较快的发展,医院会计制度改革和创新的步伐也不断加快,这对于提升医院会计核算质量起到了积极的作用。在当前医院会计制度改革过程中,需要融入会计新理念,全方面地提升医院会计信息质量,为医院的健康、持续发... 近年来我国医疗事业取得了较快的发展,医院会计制度改革和创新的步伐也不断加快,这对于提升医院会计核算质量起到了积极的作用。在当前医院会计制度改革过程中,需要融入会计新理念,全方面地提升医院会计信息质量,为医院的健康、持续发展打下坚实的基础。 展开更多

关键词 医院会计制度改革 会计新理念 绿色会计

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医院人事管理制度的思考和创新 被引量：4

10

作者 田存明 《临床医药实践》 2010年第2期159-160,共2页

关键词 医院制度改革 人事管理制度 人事制度改革 人才队伍建设 “以人为本” 人才资源开发 全成本核算 跨越式发展

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深化分配制度改革 促进医院持续发展

11

作者 梁棉 《现代医院》 2005年第4期81-82,共2页

关键词 医院持续发展 医疗卫生体制改革 医院分配制度改革 人事制度改革 卫生事业单位 效益最大化 运行机制 中共中央 卫生改革 实施意见 医院工作 分配模式 干部职工 最大限度 医疗服务 国务院 人事部 卫生部 积极性 工资

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太原市三级甲等医院骨科护士满意度调查分析 被引量：2

12

作者 任红红 卫建平 梁俊 《临床医药实践》 2008年第3期230-231,共2页

关键词 工作满意度 三级甲等医院 骨科护士 太原市 医院人事制度改革 全员聘用合同制 护理队伍 临床护理工作

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医院改制多声道——“圆桌论坛”观点回放

13

作者 唐涛 《中国卫生产业》 2004年第11期66-67,共2页

关于改制医院的选择及医院改制后应承担的职能 卫生部专家委员会成员、国家软科学项目《医院产权制度改革》课题组组长杜乐勋教授:卫生部对此有过说明.原则上,能够由市场办的医院交由市场办;市场不愿意办、百姓又有需要的医院由政府办.... 关于改制医院的选择及医院改制后应承担的职能 卫生部专家委员会成员、国家软科学项目《医院产权制度改革》课题组组长杜乐勋教授:卫生部对此有过说明.原则上,能够由市场办的医院交由市场办;市场不愿意办、百姓又有需要的医院由政府办.对人民群众的医疗保健,政府负责兜底,对医疗市场,政府承担"有限责任".此外一些高精尖的医疗科研项目也需政府投入. 展开更多

关键词 医院改制 医院产权制度改革 医疗保健 医疗市场 卫生部 医疗科研 政府投入 项目 论坛 专家委员会

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略论我国医院财务会计核算方法的改进 被引量：3

14

作者 朱娜 《会计之友》 北大核心 2007年第05Z期47-48,共2页

随着医疗市场的发展,医院经营方式的多元化以及医院产权制度改革的不断深化,现行的《医院会计制度》在运行过程中也愈来愈凸显出其不足和局限性,需进行相应修改和完善。

关键词 医院财务 会计核算方法 医院产权制度改革 《医院会计制度》 医疗市场 经营方式 运行过程 多元化

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医院人事聘用制实践初探 被引量：1

15

作者 薛承谊 《现代医院》 2005年第5期75-76,共2页

医院人事制度改革实行聘用制是社会主义市场经济改革的必然结果,是医院自身谋求发展的必然趋势。它的实施引入了竞争机制,激发了广大职工的工作积极性,为医院注入新的活力。同时指出聘用制是一个全新的用人制度,有待于在实践中不断地探... 医院人事制度改革实行聘用制是社会主义市场经济改革的必然结果,是医院自身谋求发展的必然趋势。它的实施引入了竞争机制,激发了广大职工的工作积极性,为医院注入新的活力。同时指出聘用制是一个全新的用人制度,有待于在实践中不断地探索和完善。 展开更多

关键词 聘用制 医院人事制度改革 工作积极性 经济改革 社会主义 必然趋势 谋求发展 竞争机制 用人制度

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护理工作者如何适应医疗保险制度的改革 被引量：4

16

作者 宋琳娜 《中国护理管理》 2003年第1期20-22,共3页

关键词 <正>城镇职工基本医疗保险制度的建立是当前医疗卫生改革的重要内容 是社会保障体系的组成部分 是社会主义市场经济体制的一项基础性建设。城镇职工医疗保险制度的改革 必然要求各级医院适应社会主义市场经济 适应竞争。那么在医疗改革的大潮中 与医疗工作息息相关的护理工作者应该如何参与城镇职工医药卫生体制改革 使之适应当前医疗改革形势 护理管理者又应如何抓住这个发展机遇 迎接挑战 怎样配合医院制定改革计划与管理方案 及时落实相关规章制度 已是当务之急。

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医院内部工资方案的制定和思考 被引量：1

17

作者 王绍华 《中国卫生产业》 2008年第12期77-79,共3页

医院分配制度改革一进是医院管理者研究和探索的命题。本文作者曾在两家医院参与过分配制度改革及绩效工资方案的制定和实施。根据几年工作实践，结合其他地方的一些好的做法，总结了一套医院内部工资方案，并提出在目前复杂的社会环境... 医院分配制度改革一进是医院管理者研究和探索的命题。本文作者曾在两家医院参与过分配制度改革及绩效工资方案的制定和实施。根据几年工作实践，结合其他地方的一些好的做法，总结了一套医院内部工资方案，并提出在目前复杂的社会环境下，医院仍然应该重视经济问题，全责效益优先兼顾公平，努力调动全体员工的积极性。 展开更多

关键词 医院内部 绩效工资 医院分配制度改革 医院管理者 社会环境 经济问题 兼顾公平 效益优先

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宿迁医改：政府主导 理性发展 实事求是

18

作者 陈绍福 《中国卫生产业》 2006年第9期63-67,共5页

2006年8月10日下午，正当我考察结束离开宿迁的时候，宿迁市泗阳县政府举行常务会议，对泗阳县人民医院产权制度改革的方案做出了最后的决定。至此，始于2000年3月5日的宿迁市各级政府举办的135所市县乡三级医疗机构的改制工作全部完成... 2006年8月10日下午，正当我考察结束离开宿迁的时候，宿迁市泗阳县政府举行常务会议，对泗阳县人民医院产权制度改革的方案做出了最后的决定。至此，始于2000年3月5日的宿迁市各级政府举办的135所市县乡三级医疗机构的改制工作全部完成。这些医疗机构改制的类型主要有混合所有制、股份制、合伙制、独资等，自愿申报为非政府非营利性质的医疗机构。 展开更多

关键词 政府主导 实事求是 三级医疗机构 医院产权制度改革 医改 理性 政府举办 泗阳县

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“脱钩”进行时

19

作者 代瑾 《中国医院院长》 2007年第3期38-39,共2页

自从卫生部明确要求改变医院与经济效益相挂钩的分配模式以来．“脱钩”争执就没有停止过。但是．”脱钩”将是卫生部持续推进医院分配制度改革的终点站。

关键词 医院分配制度改革 分配模式 经济效益 卫生部

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