血液透析室护士职业认同在医院伦理氛围与道德敏感性之间的中介效应分析 被引量：1

1

作者 张聪聪 刘建平 +4 位作者 于雁 姜玲 赵会丽 孙一凤 崔超 《中国护理管理》 北大核心 2025年第1期112-117,共6页

目的:分析血液透析室护士职业认同在医院伦理氛围与道德敏感性之间的中介效应,为提高临床护士的道德敏感性水平提供参考。方法:于2023年12月至2024年4月,采用方便抽样法抽取山东省6所综合医院的218名血液透析室护士为研究对象,采用一般... 目的:分析血液透析室护士职业认同在医院伦理氛围与道德敏感性之间的中介效应,为提高临床护士的道德敏感性水平提供参考。方法:于2023年12月至2024年4月,采用方便抽样法抽取山东省6所综合医院的218名血液透析室护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士职业认同评定量表、医院伦理氛围量表、护士道德敏感性问卷进行调查。结果:血液透析室护士道德敏感性、职业认同、医院伦理氛围得分分别为(40.35±7.45)、(118.52±19.58)、(104.64±16.47)分;医院伦理氛围与职业认同呈正相关(r=0.709,P<0.001),与道德敏感性呈正相关(r=0.536,P<0.001),职业认同与道德敏感性呈正相关(r=0.560,P<0.001);血液透析室护士职业认同在医院伦理氛围与道德敏感性之间起部分中介作用,中介效应占总效应的47.93%。结论:血液透析室护士职业认同是医院伦理氛围与道德敏感性的中介变量。医院管理者可以通过营造良好的伦理氛围,增强护士的职业认同感,从而提高护士的道德敏感性水平,提升护理服务质量。 展开更多

关键词 血液透析室 护士 职业认同 道德敏感性 医院伦理氛围 中介效应

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医院伦理氛围在护理领域的研究进展

2

作者 林书球 张淋淋 +2 位作者 薛文萍 王薇 周演铃 《中国护理管理》 北大核心 2025年第7期1105-1108,共4页

医院伦理氛围是有效解决伦理问题的非正式系统,是组织成员进行伦理决策的重要依据,能够影响组织成员的工作态度、工作行为及职业健康。文章综述了医院伦理氛围的概念内涵、测量工具、现状、影响因素及在护理领域的应用效果,并提出研究启... 医院伦理氛围是有效解决伦理问题的非正式系统,是组织成员进行伦理决策的重要依据,能够影响组织成员的工作态度、工作行为及职业健康。文章综述了医院伦理氛围的概念内涵、测量工具、现状、影响因素及在护理领域的应用效果,并提出研究启示,以期为构筑积极的医院伦理氛围提供参考。 展开更多

关键词 组织伦理氛围 医院伦理氛围 护理 护士 综述

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医院伦理氛围对护士道德敏感性影响的研究

3

作者 陈鑫 杨如师 +3 位作者 胡恒瑜 武明月 李珍 张东军 《医学与哲学》 北大核心 2025年第15期51-55,共5页

探讨临床护士医院伦理氛围的潜在类别特征、影响因素及其与道德敏感性的关系。采用便利抽样法,选取河南省8所三级医院1449名护士为研究对象。通过Mplus 8.3软件构建潜在剖面模型后进行单因素及Logistic回归分析。临床护士的医院伦理氛... 探讨临床护士医院伦理氛围的潜在类别特征、影响因素及其与道德敏感性的关系。采用便利抽样法,选取河南省8所三级医院1449名护士为研究对象。通过Mplus 8.3软件构建潜在剖面模型后进行单因素及Logistic回归分析。临床护士的医院伦理氛围感知可分为高伦理氛围感知-协同组(46.0%)、中伦理氛围感知-规范组(46.7%)、低伦理氛围感知-疏离组(7.3%)3个潜在类别,年龄、医院级别、科室、道德敏感性是临床护士医院伦理氛围潜在类别的影响因素(P<0.05)。护理管理者可根据不同潜在类别的影响因素制定针对性干预措施,推动临床伦理实践的发展。 展开更多

关键词 护士 医院伦理氛围 道德敏感性 潜在剖面分析

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临床护士医院伦理氛围感知的研究进展 被引量：20

4

作者 王璐 魏万宏 +2 位作者 刘真亚 尤家河 崔慧珍 《护理研究》 北大核心 2018年第14期2194-2197,共4页

就组织伦理氛围的含义、医院伦理氛围常用的测评工具以及医院伦理氛围量表的适用性、医院伦理氛围目前主要的研究方向进行综述,指出伦理氛围在医疗行业中的研究较少,提示调查国内护理人员医院伦理氛围感知的现状,并探讨其相关的影响因... 就组织伦理氛围的含义、医院伦理氛围常用的测评工具以及医院伦理氛围量表的适用性、医院伦理氛围目前主要的研究方向进行综述,指出伦理氛围在医疗行业中的研究较少,提示调查国内护理人员医院伦理氛围感知的现状,并探讨其相关的影响因素及其对护理质量、离职率、工作满意度、组织公民行为等方面的影响,具有重要的现实意义。 展开更多

关键词 护士 医院伦理氛围 组织伦理氛围 感知 测评工具 影响因素 离职率 满意度 综述

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医院伦理氛围与急诊科护士工作投入的相关性研究 被引量：3

5

作者 赵丽 柏玲 +3 位作者 郑昕 邬媛 邱晓娟 时雨 《中国医学伦理学》 2023年第6期679-683,共5页

目的探讨医院伦理氛围与急诊科护士工作投入的相关性,为合理解决伦理问题、提高护士工作投入度提供依据。方法2019年5月至2021年5月采用便利抽样方法选取西安市四所三级以上医院急诊科350名护士为研究对象。参照伦理氛围认知量表和工作... 目的探讨医院伦理氛围与急诊科护士工作投入的相关性,为合理解决伦理问题、提高护士工作投入度提供依据。方法2019年5月至2021年5月采用便利抽样方法选取西安市四所三级以上医院急诊科350名护士为研究对象。参照伦理氛围认知量表和工作投入量表进行医院伦理氛围和工作投入评估,分析二者相关性,并采用单因素分析和多因素进行影响因素分析。结果急诊科护士工作投入得分为(51.69±11.09)分,伦理氛围得分为(72.78±11.45)分;单因素分析结果显示,不同学历、医院等级、医院聘用方式、是否接受伦理培训的急诊科护士工作投入得分差异均具有统计学意义(P<0.05);多因素分析结果显示,医院伦理氛围认知、医院聘用方式、是否接受伦理教育培训均是影响工作投入的因素(P<0.05)。结论医院伦理氛围与急诊科护士工作投入呈正相关,且伦理氛围和护士工作投入情况均处于中等水平,仍有较大提升空间,应继续加强急诊护理工作的管理支持,提高急诊科护士在组织中被认可、被尊重的感知水平。 展开更多

关键词 医院伦理氛围 工作投入 急诊科护士 医学伦理教育

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ICU护士道德勇气与医院伦理氛围的相关性分析 被引量：6

6

作者 高雅 李洁琼 +4 位作者 刘璇璇 汤逸蘋 张蜜 游宁 刘婷 《中国医学伦理学》 2023年第11期1260-1265,共6页

目的探讨ICU护士道德勇气与医院伦理氛围的关系,为提升ICU护士的道德勇气提供理论依据。方法采用便利抽样法,选取陕西省8所三级甲等医院的468名ICU护士作为研究对象,采用一般资料调查表、医院伦理氛围量表、护士道德勇气量表进行问卷调... 目的探讨ICU护士道德勇气与医院伦理氛围的关系,为提升ICU护士的道德勇气提供理论依据。方法采用便利抽样法,选取陕西省8所三级甲等医院的468名ICU护士作为研究对象,采用一般资料调查表、医院伦理氛围量表、护士道德勇气量表进行问卷调查。结果共发放问卷468份,回收有效问卷463份,有效回收率98.93%。ICU护士医学伦理氛围评分为(100.69±19.76)分,道德勇气评分为(83.67±15.48)分,医院伦理氛围与道德勇气呈正相关(r=0.866,P<0.001)。分层回归分析显示,医院伦理氛围进入了ICU护士道德勇气影响因素模型,可独立解释ICU护士道德勇气57.00%的变异。结论ICU护士道德勇气处于中等水平,且与医院伦理氛围呈正相关,即ICU护士感知的医院伦理氛围越好,其道德勇气水平越高。护理管理者应注重深化医院伦理氛围,并通过科学的方法提升医院伦理氛围水平,促进ICU护士道德勇气的提升。 展开更多

关键词 医院伦理氛围 ICU护士 道德勇气 护理伦理

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医院伦理氛围与护士临终关怀态度的相关性研究 被引量：17

7

作者 董毅 李玲 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第18期90-92,共3页

目的调查临床护士对医院伦理氛围感知和临床关怀态度现状,分析两者之间的关系,为开展针对性干预以改善护士临终关怀态度提供参考。方法以便利抽样法选取220名临床护士,采用医院伦理氛围量表和中文版佛罗梅尔特临终关怀量表进行调查。结... 目的调查临床护士对医院伦理氛围感知和临床关怀态度现状,分析两者之间的关系,为开展针对性干预以改善护士临终关怀态度提供参考。方法以便利抽样法选取220名临床护士,采用医院伦理氛围量表和中文版佛罗梅尔特临终关怀量表进行调查。结果护士对医院伦理氛围感知得分为(107.05±11.91)分,临终关怀态度得分为(106.22±9.39)分。临床护士对医院伦理氛围感知与临终关怀态度呈正相关(P<0.01)。结论临床护士对医院伦理氛围感知与临终关怀态度处于中等偏上水平,医院管理者通过营造良好的医院伦理氛围,可改善护士对医院伦理氛围感知,从而提高护士临终关怀态度的积极性。 展开更多

关键词 护士 医院伦理氛围 临终关怀 临终照护 态度

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肿瘤科护士伦理行为现状及影响因素分析 被引量：11

8

作者 李珍英 陈琦慧 +4 位作者 徐晓霞 张一帆 刘腊梅 代秋维 徐梦娜 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第7期13-16,共4页

目的了解肿瘤科护士伦理行为现状,分析其影响因素,为制定针对性干预措施提供参考。方法便利抽取郑州市3所三级甲等医院肿瘤科护士552人,采用一般资料调查表、护士伦理行为量表、拉什顿道德复原力量表、医院伦理氛围量表进行调查。结果... 目的了解肿瘤科护士伦理行为现状,分析其影响因素,为制定针对性干预措施提供参考。方法便利抽取郑州市3所三级甲等医院肿瘤科护士552人,采用一般资料调查表、护士伦理行为量表、拉什顿道德复原力量表、医院伦理氛围量表进行调查。结果肿瘤科护士伦理行为得分为(75.85±10.75)分。多元线性回归分析结果显示,工作年限、道德韧性、医院伦理氛围是肿瘤科护士伦理行为的主要影响因素(均P<0.05),共解释总变异的50.0%。结论肿瘤科护士伦理行为处于中等偏上水平。护理管理者可通过提升肿瘤科护士道德韧性水平,营造良好的医院伦理氛围,从而改善肿瘤科护士伦理行为。 展开更多

关键词 肿瘤科 护士 伦理行为 道德韧性 道德困扰 道德困境 医院伦理氛围 护理管理

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三级甲等医院护士感染预防和控制护理缺失现状及影响因素 被引量：1

9

作者 李书寰 丁燕洁 +3 位作者 刘钰文 刘冰凝 任桢 孙彩霞 《中国感染控制杂志》 CAS CSCD 北大核心 2024年第12期1552-1558,共7页

目的调查护士感染预防和控制护理缺失现状及影响因素,为构建针对性方案改善临床感染预防和控制护理缺失现象提供参考。方法采用便利抽样法,于2023年10—11月选取浙江省2所三级甲等医院369名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、感染... 目的调查护士感染预防和控制护理缺失现状及影响因素,为构建针对性方案改善临床感染预防和控制护理缺失现象提供参考。方法采用便利抽样法,于2023年10—11月选取浙江省2所三级甲等医院369名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、感染预防和控制护理缺失量表、医院伦理氛围量表、安全态度量表进行问卷调查,采用单因素分析、Pearson相关分析及多元线性回归分析影响因素。结果共回收有效问卷364份,有效问卷回收率为98.64%。364名护士感染预防和控制护理缺失分量表B得分为(48.94±15.06)分,分量表C得分为(47.88±14.54)分。医院伦理氛围得分为(103.00±16.01)分,安全态度得分为(128.50±17.00)分。多元线性回归分析显示,感染预防和控制护理缺失的影响因素为临时聘用方式、工作科室为院前急救及医院伦理氛围得分低(均P<0.05)。结论护士感染预防和控制护理缺失处于中等偏下水平,仍有提升空间,护理管理者应改善医院伦理氛围,针对不同工作科室及聘用方式的护士采取相应干预手段以减少护士感染预防和控制护理缺失的发生。 展开更多

关键词 临床护士 感染预防和控制 护理缺失 医院伦理氛围 安全态度

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勘误声明

10

作者 《医学与哲学》编辑部 《医学与哲学》 北大核心 2025年第16期51-51,共1页

《医学与哲学》杂志发表于2025年第46卷第15期《医院伦理氛围对护士道德敏感性影响的研究》中53页表2信息有误,将第2列标题“副高及以上”和“护士长及以上”,改为“主管护师”和“副高及以上”;第5列数据“102(27.9)”,改为“102(15.3)... 《医学与哲学》杂志发表于2025年第46卷第15期《医院伦理氛围对护士道德敏感性影响的研究》中53页表2信息有误,将第2列标题“副高及以上”和“护士长及以上”,改为“主管护师”和“副高及以上”;第5列数据“102(27.9)”,改为“102(15.3)”;第6列数据“42.909”改为“19.671”。现予以更正,特此声明。 展开更多

关键词 医院伦理氛围 护士道德敏感性 勘误声明 医学与哲学

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ICU护士道德韧性状况及影响因素分析 被引量：14

11

作者 郑硕 张卫青 +3 位作者 吴雅萱 王鑫媛 曹雅冰 宋洁露 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第9期95-98,共4页

目的 了解ICU护士道德韧性状况并分析其影响因素,为制定针对性培养方案提供参考。方法 便利抽取郑州市3所三级甲等医院ICU护士322人,采用一般资料调查表、拉什顿道德复原力量表、医院伦理氛围量表、护士自我概念问卷进行调查。结果 ICU... 目的 了解ICU护士道德韧性状况并分析其影响因素,为制定针对性培养方案提供参考。方法 便利抽取郑州市3所三级甲等医院ICU护士322人,采用一般资料调查表、拉什顿道德复原力量表、医院伦理氛围量表、护士自我概念问卷进行调查。结果 ICU护士道德韧性条目均分为(3.03±0.50)分。ICU护士道德韧性总分与医院伦理氛围总分、专业自我概念总分呈正相关(均P<0.01)。多元线性逐步回归分析显示,ICU工作年限、接受过道德伦理课程培训、医院伦理氛围、专业自我概念是ICU护士道德韧性的影响因素(均P<0.05),共解释总变异的49.6%。结论 ICU护士道德韧性处于中等偏上水平,护理管理者可多关注ICU工作年限较低的护士,加强医院伦理氛围营造,提升ICU护士专业自我概念水平,针对性制定道德韧性培养方案,从而提升ICU护士道德韧性水平。 展开更多

关键词 ICU 护士 道德韧性 医院伦理氛围 专业自我概念 护理管理

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护理人员对老年人态度状况及影响因素分析 被引量：7

12

作者 袁梦琳 王莉 +2 位作者 陈满满 王洁 乔胜利 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第2期52-55,共4页

目的了解护理人员对老年人态度状况并探讨其影响因素,为制订针对性措施提高护理人员对老年人态度提供参考。方法采用中文版Kogan老年态度量表、汉化版医院伦理氛围量表、护士人性化护理能力量表对478名护理人员进行调查。结果护理人员... 目的了解护理人员对老年人态度状况并探讨其影响因素,为制订针对性措施提高护理人员对老年人态度提供参考。方法采用中文版Kogan老年态度量表、汉化版医院伦理氛围量表、护士人性化护理能力量表对478名护理人员进行调查。结果护理人员的老年态度得分为(110.39±19.08)分。婚姻状态、工作科室、工作之外与老年人接触频率、工作影响、与护士的关系及与医院的关系是护理人员对老年态度的影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论护理人员对老年人的态度偏积极,但积极性不高。护理管理者可实施针对性干预,提高护理人员对老年人的态度,从而提升老年护理服务质量。 展开更多

关键词 护理人员 老年态度 医院伦理氛围 人性化护理能力 老年护理

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ICU护士道德勇气现状及影响因素分析 被引量：12

13

作者 张耀丹 杜爱平 田永明 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第2期51-54,62,共5页

目的了解ICU护士道德勇气现状并分析影响因素。方法方便抽样法抽取四川省422名ICU护士,采用一般资料问卷、护士道德勇气量表、心理授权量表、医院伦理氛围量表进行调查。结果ICU护士道德勇气总分(83.96±13.91);多元线性回归分析显... 目的了解ICU护士道德勇气现状并分析影响因素。方法方便抽样法抽取四川省422名ICU护士,采用一般资料问卷、护士道德勇气量表、心理授权量表、医院伦理氛围量表进行调查。结果ICU护士道德勇气总分(83.96±13.91);多元线性回归分析显示,参与临床教学、心理授权的自我效能及工作影响维度、医院伦理氛围的与患者关系维度显著正向预测ICU护士道德勇气(均P<0.05),共解释总变异的55.7%。结论ICU护士道德勇气处于中上水平,受个人及医院环境的影响。护理管理者应采取措施提高ICU护士心理授权,营造良好伦理氛围,以提升护士道德勇气水平,减轻道德困境与伦理冲突。 展开更多

关键词 重症监护室 护士 道德勇气 心理授权 医院伦理氛围 伦理冲突 道德困境 自我效能

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