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题名努力创新医疗卫生事业单位思想政治工作
被引量：3
- 1
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作者
孙逊
张玲
郭艳
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机构
丹东市振兴区卫生局
丹东市振兴区卫生防疫站
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出处
《中国卫生事业管理》
2003年第10期627-628,共2页
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关键词
医疗卫生事业单位
思想政治工作
观念创新
方法创新
机制创新
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分类号
R197.1
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名在医疗卫生事业单位试行会计委派制的几点思考
- 2
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作者
黄大贤
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机构
眉山市卫生执法监督所
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出处
《中国卫生事业管理》
2004年第6期338-338,372,共2页
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关键词
医疗卫生事业单位
会计委派制
管理
会计信息
责任追究制
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分类号
R197.1
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名浙江省医疗机构职工收入水平比较研究
- 3
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作者
冯仇美
郑燕娜
孔丽娅
胡守惠
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机构
浙江省卫生财会管理中心
浙江省杭州市医学情报中心
浙江中医药大学
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出处
《卫生经济研究》
2008年第11期22-27,共6页
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关键词
公立医疗机构
职工收入
浙江省
医疗卫生事业单位
水
分配机制
经济发展
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
R197.322
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名护理绩效考核指标研究进展
被引量：28
- 4
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作者
焦静
曹晶
吴欣娟
李玉乐
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机构
北京协和医院护理部
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出处
《中国护理管理》
2010年第8期87-89,共3页
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文摘
国务院于2009年9月召开会议决定，医疗卫生事业单位将逐步实施绩效工资。绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以单位的经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度，其分配是以工作能力、数量、质量、效益和效率为依据的。
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关键词
绩效考核指标
医疗卫生事业单位
护理
绩效工资
工作岗位
经济效益
工资制度
2009年
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名积极探索绩效考核在医院内部分配中的作用
被引量：23
- 5
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作者
梁挺
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机构
青海医学院附属医院
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出处
《中国医院管理》
北大核心
2004年第11期15-16,共2页
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文摘
社会主义市场经济体制改革的重要任务之一,就是要调动一切积极因素,最大限度地解放劳动生产力.应按照医疗卫生体制改革的总体要求,在医疗卫生事业单位通过实施人事制度改革,建立起一个科学的、具有激励机制的内部分配制度.这对于实现按劳分配与按生产要素分配的有机结合,逐步破除目前分配中存在的平均主义、大锅饭现象,进一步解放生产力,调动广大卫生工作人员,特别是专业技术人员的积极性、主动性、创造性,不断提高全员工作效率,促进医疗卫生事业健康发展有着极其重要的意义.本着"以人为本、优化管理"的思想,近年,我院在推行以岗位绩效工资为主体的分配形式、实施绩效考核等方面进行了一些有益的探索与实践,经历了一个思想认识不断深化、考核内容逐步完善、分配形式注重实效、考核措施趋向规范的过程.通过绩效考核,加强了管理者与职工群众的双向沟通,优化了管理机制,健全了分配制度,提高了管理科学化的质量与水平,调动了全院医务人员的工作积极性,使绩效考核在医院管理中发挥了积极的作用,推动了医院管理、人才培养、医疗护理、科研教学等工作的开展,取得了初步效果.
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关键词
绩效考核
按生产要素分配
按劳分配
内部分配
劳动生产力
社会主义市场经济体制
平均主义
院内
医院
医疗卫生事业单位
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分类号
R197.322
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名试论医院绩效宏观管理
被引量：2
- 6
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作者
蒋祥虎
秦永方
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机构
江苏省无锡市第二人民医院
上海建安医院投资管理公司
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出处
《卫生经济研究》
2010年第5期37-38,共2页
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关键词
医院绩效
宏观管理
医药卫生体制改革
医疗卫生事业单位
分配激励机制
公共卫生机构
2009年
人事制度
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分类号
R197.322
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名公立医院编外职工薪酬管理及其改造路径
被引量：5
- 7
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作者
孙立军
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机构
杭州师范大学附属医院
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出处
《卫生经济研究》
2012年第10期48-49,共2页
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文摘
随着医改的不断深入，医疗卫生事业单位人事制度改革进程也在不断向前推进。公立医院编外用工，尤其是人才派遣、人事代理等新的用工形式是医疗卫生事业大发展背景下为解决医院编制不足和用工需求之间的矛盾而创造的新的变通办法。分析医院编外职工薪酬管理中出现的问题，从而寻求其改造路径，对促进公立医院人事制度改革有着非常重要的意义。
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关键词
公立医院
薪酬管理
路径
改造
职工
医疗卫生事业单位
人事制度改革
人才派遣
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名具有导向性的量化分配在医院管理中的实践
- 8
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作者
朱阳
毕方
蒋超瑛
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机构
同济大学附属第一妇婴保健院
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出处
《卫生经济研究》
2009年第12期40-42,共3页
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文摘
国务院常务会议决定,在专业公共卫生机构与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。新"医改"方案也指出,完善公立医院分配激励机制,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度。同济大学附属第一妇婴保健院对此进行了积极的探索和实践,建立了以岗位工作量为基础、重视医院质量控制的量化分配模式,本刊编发此文以资交流,也希望各位同仁参与探讨,为完善绩效工资制作贡献。
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关键词
量化分配
医院管理
医疗卫生事业单位
导向性
国务院常务会议
绩效工资
公共卫生机构
分配激励机制
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分类号
R192.6
[医药卫生—卫生事业管理]
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名对公立医院奖励性绩效工资分配的探讨
被引量：8
- 9
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作者
吴珏
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机构
浙江省宁波市李惠利医院
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出处
《卫生经济研究》
2014年第3期47-48,共2页
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文摘
随着公立医院改革的不断推进，以破除“以药养医”为核心的基层医疗卫生机构综合改革不断深化，国家对医疗卫生事业单位的分配机制做出了明确的指导，把医疗事业单位的绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
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关键词
绩效工资
工资分配
公立医院
奖励
基层医疗卫生机构
医疗卫生事业单位
“以药养医”
医疗事业单位
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名加强对建安及维修工程预(决)算的审核
- 10
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作者
曾崇孝
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机构
四川成都市第二人民医院
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出处
《卫生经济研究》
1994年第8期25-26,共2页
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关键词
维修工程
监理工程师
建设资金
医疗卫生事业单位
工程造价管理站
材料单
医疗卫生单位
缺乏专业人员
现场施工管理
工程监理
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分类号
R197.322
[医药卫生—卫生事业管理]
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