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在绩效工资中实行医护分开核算的实践与探索
被引量：
8
1
作者
邱学福
王子足
徐立德
《卫生经济研究》
2003年第7期39-40,共2页
关键词
绩效工资
医护分开核算
医院
核算
单元
医疗收入
直接人工成本
管理
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职称材料
直接比例法产生科室绩效工资总量的研究与操作
被引量：
7
2
作者
陈亚光
黄二丹
+2 位作者
程江
张甄
黄湘雯
《中国医院管理》
2012年第9期21-23,共3页
直接比例法产生科室绩效工资符合医院财务制度要求,通过设计不同的比例差别来体现专业、社会效益与经济效益的不同,克服了传统的"收支结余"提取绩效工资中的不公平因素。医护分开核算、设计不同的绩效工资比例,能够避免医护...
直接比例法产生科室绩效工资符合医院财务制度要求,通过设计不同的比例差别来体现专业、社会效益与经济效益的不同,克服了传统的"收支结余"提取绩效工资中的不公平因素。医护分开核算、设计不同的绩效工资比例,能够避免医护分配中的矛盾。实施员工二次分配、加强公益性、约束性指标的考核可以避免单纯追求经济效益现象。
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关键词
直接比例法
绩效工资
医护分开核算
二次分配
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职称材料
题名
在绩效工资中实行医护分开核算的实践与探索
被引量：
8
1
作者
邱学福
王子足
徐立德
机构
山东省临沂市沂水中心医院
出处
《卫生经济研究》
2003年第7期39-40,共2页
关键词
绩效工资
医护分开核算
医院
核算
单元
医疗收入
直接人工成本
管理
分类号
R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
直接比例法产生科室绩效工资总量的研究与操作
被引量：
7
2
作者
陈亚光
黄二丹
程江
张甄
黄湘雯
机构
郴州市第一人民医院湖南郴州
南华大学医院管理研究所湖南郴州
卫生部卫生发展研究中心北京
广州景惠康信医院管理研究院广东广州
出处
《中国医院管理》
2012年第9期21-23,共3页
基金
卫生部规划财务司委托课题
文摘
直接比例法产生科室绩效工资符合医院财务制度要求,通过设计不同的比例差别来体现专业、社会效益与经济效益的不同,克服了传统的"收支结余"提取绩效工资中的不公平因素。医护分开核算、设计不同的绩效工资比例,能够避免医护分配中的矛盾。实施员工二次分配、加强公益性、约束性指标的考核可以避免单纯追求经济效益现象。
关键词
直接比例法
绩效工资
医护分开核算
二次分配
Keywords
methods of direct proportion, pay for performance, accounting separation between the doctors and nurses, secondary distribution
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
在绩效工资中实行医护分开核算的实践与探索
邱学福
王子足
徐立德
《卫生经济研究》
2003
8
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职称材料
2
直接比例法产生科室绩效工资总量的研究与操作
陈亚光
黄二丹
程江
张甄
黄湘雯
《中国医院管理》
2012
7
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