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医学专业毕业生服务基层的择业取向
被引量：
8
1
作者
岩磊
于晓霞
+1 位作者
杜琳琳
张芬
《辽宁教育研究》
北大核心
2008年第10期114-116,共3页
国家引导和鼓励大学毕业生面向基层就业的政策出台后,引导和鼓励大学毕业生到基层就业就成为各高校人才培养的一个重要方向。然而,在实际过程中,医学专业毕业生服务基层却难以顺利进行,其主要原因有以下三点:一是学生就业心态与基层就...
国家引导和鼓励大学毕业生面向基层就业的政策出台后,引导和鼓励大学毕业生到基层就业就成为各高校人才培养的一个重要方向。然而,在实际过程中,医学专业毕业生服务基层却难以顺利进行,其主要原因有以下三点:一是学生就业心态与基层就业之间存在差距;二是大学生基层就业政策与现实之间存在差距;三是基层的现实状况与学生需求之间存在差距。因此,引导和鼓励医学专业毕业生服务基层,需要政府、学校、学生三方共同努力,以便产生多方共赢的局面。
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关键词
医学专业毕业生
择业取向
服务基层
对策
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职称材料
基于离散选择实验的医学专业毕业生对公立医院人才引进政策偏好研究
被引量：
7
2
作者
任德宇
张千千
+4 位作者
刘保国
王家林
孙晓杰
张楠
刘尧
《中国医院管理》
北大核心
2023年第6期59-62,共4页
目的 通过测量医学专业硕士、博士毕业生对公立医院人才引进政策的偏好,为同类医疗机构设计政策吸引人才提供参考依据。方法 基于离散选择实验设计问卷,在线调查388名医学专业硕士、博士毕业生对科研经费、子女教育福利(幼、小、初阶段...
目的 通过测量医学专业硕士、博士毕业生对公立医院人才引进政策的偏好,为同类医疗机构设计政策吸引人才提供参考依据。方法 基于离散选择实验设计问卷,在线调查388名医学专业硕士、博士毕业生对科研经费、子女教育福利(幼、小、初阶段)、住房福利、编制、职称晋升减免年限和工作薪酬外的一次性补贴等人才引进政策属性的偏好程度,通过Stata 16.0软件运用混合logit模型进行数据分析。结果 除职称晋升减免年限外,其余纳入的5项人才引进政策属性差异均有统计学意义(P<0.05)。效用最大的属性是编制(β=2.473),医学专业毕业生愿意放弃335 272.5元的一次性补贴来换取编制,职称晋升减免年限的属性效用最小。亚组分析显示,未婚人群更关注住房福利,博士毕业生更在乎科研经费。结论 编制和子女教育福利是最吸引医学专业硕士、博士毕业生的人才引进政策。政策制定者应综合考虑政策属性和毕业生背景,制定更为有效的人才引进政策。
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关键词
公立医院
人才引进政策
医学专业毕业生
离散选择实验
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题名
医学专业毕业生服务基层的择业取向
被引量：
8
1
作者
岩磊
于晓霞
杜琳琳
张芬
机构
沈阳医学院
出处
《辽宁教育研究》
北大核心
2008年第10期114-116,共3页
基金
2007年辽宁省社会科学规划基金项目"医学专业大学生服务基层择业取向研究"(项目编号:LO7BDJ007)
文摘
国家引导和鼓励大学毕业生面向基层就业的政策出台后,引导和鼓励大学毕业生到基层就业就成为各高校人才培养的一个重要方向。然而,在实际过程中,医学专业毕业生服务基层却难以顺利进行,其主要原因有以下三点:一是学生就业心态与基层就业之间存在差距;二是大学生基层就业政策与现实之间存在差距;三是基层的现实状况与学生需求之间存在差距。因此,引导和鼓励医学专业毕业生服务基层,需要政府、学校、学生三方共同努力,以便产生多方共赢的局面。
关键词
医学专业毕业生
择业取向
服务基层
对策
分类号
G649.21 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
基于离散选择实验的医学专业毕业生对公立医院人才引进政策偏好研究
被引量：
7
2
作者
任德宇
张千千
刘保国
王家林
孙晓杰
张楠
刘尧
机构
山东大学齐鲁医学院公共卫生学院
山东省肿瘤防治研究院?山东省肿瘤医院
出处
《中国医院管理》
北大核心
2023年第6期59-62,共4页
基金
山东省就业和人才服务领域研究课题(RSKTYJ2021-JY041)。
文摘
目的 通过测量医学专业硕士、博士毕业生对公立医院人才引进政策的偏好,为同类医疗机构设计政策吸引人才提供参考依据。方法 基于离散选择实验设计问卷,在线调查388名医学专业硕士、博士毕业生对科研经费、子女教育福利(幼、小、初阶段)、住房福利、编制、职称晋升减免年限和工作薪酬外的一次性补贴等人才引进政策属性的偏好程度,通过Stata 16.0软件运用混合logit模型进行数据分析。结果 除职称晋升减免年限外,其余纳入的5项人才引进政策属性差异均有统计学意义(P<0.05)。效用最大的属性是编制(β=2.473),医学专业毕业生愿意放弃335 272.5元的一次性补贴来换取编制,职称晋升减免年限的属性效用最小。亚组分析显示,未婚人群更关注住房福利,博士毕业生更在乎科研经费。结论 编制和子女教育福利是最吸引医学专业硕士、博士毕业生的人才引进政策。政策制定者应综合考虑政策属性和毕业生背景,制定更为有效的人才引进政策。
关键词
公立医院
人才引进政策
医学专业毕业生
离散选择实验
Keywords
public hospital
talent introduction policies
medical graduates
Discrete Choice Experiment
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
医学专业毕业生服务基层的择业取向
岩磊
于晓霞
杜琳琳
张芬
《辽宁教育研究》
北大核心
2008
8
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职称材料
2
基于离散选择实验的医学专业毕业生对公立医院人才引进政策偏好研究
任德宇
张千千
刘保国
王家林
孙晓杰
张楠
刘尧
《中国医院管理》
北大核心
2023
7
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