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人才政策支持对“专精特新”企业双元创新的影响机制分析
1
作者
缪鹏
靳子懿
王福世
《统计与信息论坛》
北大核心
2025年第6期88-101,共14页
以上市“专精特新”企业为研究主体,从理论层面分析人才政策支持对“专精特新”企业双元创新的直接效应,基于政府人才政策支持的信号功能阐述作用机制。从实证层面以2007—2023年上市“专精特新”企业为研究样本,检验人才政策支持对“...
以上市“专精特新”企业为研究主体,从理论层面分析人才政策支持对“专精特新”企业双元创新的直接效应,基于政府人才政策支持的信号功能阐述作用机制。从实证层面以2007—2023年上市“专精特新”企业为研究样本,检验人才政策支持对“专精特新”企业双元创新的过程及影响机制。研究发现,人才政策支持显著促进了“专精特新”企业实质性创新,而非策略性创新,这一结论通过了PSM、替换因变量等稳健性检验;人才政策支持的信号作用可以帮助“专精特新”企业聚集科技人才、嫁接政府资源和提升商业信用,进而促进实质性创新;人才政策支持对“专精特新”企业实质性创新影响具有区域异质性,表现为东部最大,中部其次,西部最小;影响机制也呈现出区域异质性,东部和中部地区科技人才资本、政府资源支持以及商业信用机制均显著,而西部地区均不显著。据此提出加强对人才政策支持及宣传力度;促进人才政策与政府资源有效衔接;关注区域差异,强化西部地区创新生态系统建设以及政府资源支持等政策建议。
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关键词
人才政策
“专精特新”企业
信号理论
区域机制差异
双元创新
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题名
人才政策支持对“专精特新”企业双元创新的影响机制分析
1
作者
缪鹏
靳子懿
王福世
机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
清华大学经济管理学院
出处
《统计与信息论坛》
北大核心
2025年第6期88-101,共14页
基金
国家自然科学基金项目“数字原生代劳工移民社会距离的弥合机制与身份认同研究:以珠三角为例”(42401271)。
文摘
以上市“专精特新”企业为研究主体,从理论层面分析人才政策支持对“专精特新”企业双元创新的直接效应,基于政府人才政策支持的信号功能阐述作用机制。从实证层面以2007—2023年上市“专精特新”企业为研究样本,检验人才政策支持对“专精特新”企业双元创新的过程及影响机制。研究发现,人才政策支持显著促进了“专精特新”企业实质性创新,而非策略性创新,这一结论通过了PSM、替换因变量等稳健性检验;人才政策支持的信号作用可以帮助“专精特新”企业聚集科技人才、嫁接政府资源和提升商业信用,进而促进实质性创新;人才政策支持对“专精特新”企业实质性创新影响具有区域异质性,表现为东部最大,中部其次,西部最小;影响机制也呈现出区域异质性,东部和中部地区科技人才资本、政府资源支持以及商业信用机制均显著,而西部地区均不显著。据此提出加强对人才政策支持及宣传力度;促进人才政策与政府资源有效衔接;关注区域差异,强化西部地区创新生态系统建设以及政府资源支持等政策建议。
关键词
人才政策
“专精特新”企业
信号理论
区域机制差异
双元创新
Keywords
talent policy
“Specialized,Refined,Distinctive and Innovation”enterprises
signal theory
regional mechanism differences
dual innovation
分类号
F222 [经济管理—国民经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人才政策支持对“专精特新”企业双元创新的影响机制分析
缪鹏
靳子懿
王福世
《统计与信息论坛》
北大核心
2025
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