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创新视角下的人力资源管理研究述评:个体、组织、区域三个层面的研究
被引量：
8
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作者
曾湘泉
周禹
《首都经济贸易大学学报》
2006年第6期67-72,共6页
创新已成为当今社会越来越重要的经济发展动因,人力资源作为创新能力的最根本载体,是创新的第一资源。在我国推动“创新国家”建设战略的背景下,以创新为导向的人力资源管理建设成为重要的战略性命题。本文从个体创造力、组织人力资源...
创新已成为当今社会越来越重要的经济发展动因,人力资源作为创新能力的最根本载体,是创新的第一资源。在我国推动“创新国家”建设战略的背景下,以创新为导向的人力资源管理建设成为重要的战略性命题。本文从个体创造力、组织人力资源管理和区域人才发展战略实施的角度,对国内外相关研究文献进行梳理,给出了一些有意义的分析结论。
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关键词
创造力
创新
人力资源管理
区域人才战略
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题名
创新视角下的人力资源管理研究述评:个体、组织、区域三个层面的研究
被引量：
8
1
作者
曾湘泉
周禹
机构
中国人民大学劳动人事学院
出处
《首都经济贸易大学学报》
2006年第6期67-72,共6页
基金
北京市教委课题<北京地区高等学校学科群建设项目-首都经济>
文摘
创新已成为当今社会越来越重要的经济发展动因,人力资源作为创新能力的最根本载体,是创新的第一资源。在我国推动“创新国家”建设战略的背景下,以创新为导向的人力资源管理建设成为重要的战略性命题。本文从个体创造力、组织人力资源管理和区域人才发展战略实施的角度,对国内外相关研究文献进行梳理,给出了一些有意义的分析结论。
关键词
创造力
创新
人力资源管理
区域人才战略
Keywords
creativity
innovation
human resource managment
regional HR strategy
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
创新视角下的人力资源管理研究述评:个体、组织、区域三个层面的研究
曾湘泉
周禹
《首都经济贸易大学学报》
2006
8
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