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人才工作科学化路径探索——来自中关村人才特区的实践
被引量：
3
1
作者
于淼
程岳
王选华
《新视野》
CSSCI
北大核心
2012年第3期88-91,共4页
人才工作科学化的本质,是不断创新既符合社会发展规律又符合人才成长与使用规律的人才工作方法。目前,中关村人才特区建设己取得初步成效,其工作方法可以概括为"知、寻、引、用"四个环节。"知"是前提,反映了人才预...
人才工作科学化的本质,是不断创新既符合社会发展规律又符合人才成长与使用规律的人才工作方法。目前,中关村人才特区建设己取得初步成效,其工作方法可以概括为"知、寻、引、用"四个环节。"知"是前提,反映了人才预测规律;"寻"是基础,反映了人才发现、评价与选拔规律;"引"是关键,反映了人才成长内外因素交互作用规律";用"是根本,反映了人才使用规律。"知、寻、引、用"是在把握中关村人才特区实践的基础上,客观反映人才工作特点的规律性认识,为探索人才工作科学化路径提供了启示。
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关键词
人
才工作
科学化
中关村人才特区
北京市人才工作
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题名
人才工作科学化路径探索——来自中关村人才特区的实践
被引量：
3
1
作者
于淼
程岳
王选华
机构
中共北京市委组织部人才工作处
北京市人力资源研究中心
出处
《新视野》
CSSCI
北大核心
2012年第3期88-91,共4页
文摘
人才工作科学化的本质,是不断创新既符合社会发展规律又符合人才成长与使用规律的人才工作方法。目前,中关村人才特区建设己取得初步成效,其工作方法可以概括为"知、寻、引、用"四个环节。"知"是前提,反映了人才预测规律;"寻"是基础,反映了人才发现、评价与选拔规律;"引"是关键,反映了人才成长内外因素交互作用规律";用"是根本,反映了人才使用规律。"知、寻、引、用"是在把握中关村人才特区实践的基础上,客观反映人才工作特点的规律性认识,为探索人才工作科学化路径提供了启示。
关键词
人
才工作
科学化
中关村人才特区
北京市人才工作
分类号
F127.9 [经济管理—世界经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
人才工作科学化路径探索——来自中关村人才特区的实践
于淼
程岳
王选华
《新视野》
CSSCI
北大核心
2012
3
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