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互惠规范视角下包容性人力资源管理实践对员工回报行为的影响机制研究被引量：1: 1; 作者瞿皎姣曾颢曹霞《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第9期1312-1322,共11页; 基于社会交换理论的互惠视角,通过对179家企业共1 095名员工的3阶段问卷调查,探讨了包容性人力资源管理实践对员工回报行为的作用机制和边界条件。研究结果表明:包容性人力资源管理实践正向影响员工的互惠规范感知;互惠规范感知在包容... 展开更多; 关键词包容性人力资源管理实践互惠规范感知突破式创新投入助人行为平衡型领导; 在线阅读下载PDF 职称材料

地方高校人力资源管理专业本科实践性教学探索被引量：37: 2; 作者刘永安林养素《中国大学教学》 CSSCI 2007年第8期35-37,共3页; 实践性教学已越来越受到教育主管部门和各高校的重视，作为实践性很强的人力资源管理专业如何在教学中实施实践性教学，本文以东莞理工学院为例，阐述了地方高校人力资源管理专业本科实践性教学的一些有益的探索。; 关键词地方性高校人力资源管理专业本科实践性教学; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于物元模型的包容性人力资源管理效能评价被引量：17: 3; 作者高宏《系统管理学报》 CSSCI 2013年第1期128-132,共5页; 分析概括了基于战略的包容性人力资源管理的内涵及其特征,设计了基于战略的包容性人力资源管理效能评价指标体系。在此基础上,运用物元理论建立了包容性人力资源管理效能评价物元模型,并以某企业年度包容性人力资源管理为物元,对该企业... 展开更多; 关键词物元分析战略包容性人力资源管理评价; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于BSC-物元模型的人力资源管理绩效评价被引量：6: 4; 作者李玲杨建刚《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2019年第11期183-185,共3页; 文章基于战略化的视角,结合BSC理论构建一套较为科学的包容性人力资源管理绩效评价指标体系,然后采用BSC-物元模型方法,以三家企业为例实证分析了战略化的包容性人力资源管理绩效。结果显示:不同企业的包容性人力资源管理绩效等级可能... 展开更多; 关键词战略化包容性人力资源管理绩效评价; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国高校分类发展的历史探索与实践逻辑被引量：8: 5; 作者徐高明《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2024年第3期53-64,共12页; 实现高校分类发展,既是高等教育普及化的必然要求,更是建设高等教育强国的必由之路。依托历史制度主义理论,基于对中央政府及其职能部门相关政策文件的文本分析,发现中华人民共和国成立70多年来我国高校分类发展,经历了探索建设、恢复... 展开更多; 关键词高校分类发展管理体制实践逻辑包容性政策框架历史制度主义; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名互惠规范视角下包容性人力资源管理实践对员工回报行为的影响机制研究被引量：1: 1; 作者瞿皎姣曾颢曹霞; 机构华侨大学工商管理学院华侨大学国际学院华侨大学人力资源管理研究中心江西科技师范大学经济管理与法学院山西财经大学工商管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第9期1312-1322,共11页; 基金国家自然科学基金资助项目(72372047,71972139,72262020)。; 文摘基于社会交换理论的互惠视角,通过对179家企业共1 095名员工的3阶段问卷调查,探讨了包容性人力资源管理实践对员工回报行为的作用机制和边界条件。研究结果表明:包容性人力资源管理实践正向影响员工的互惠规范感知;互惠规范感知在包容性人力资源管理实践与员工的突破式创新投入、包容性人力资源管理实践与助人行为的关系中起中介作用;平衡型领导削弱了包容性人力资源管理实践通过互惠规范感知激发突破式创新投入和助人行为的中介作用,当平衡型领导水平较高时,该中介效应会减弱,说明平衡型领导与包容性人力资源管理实践存在替代效应。; 关键词包容性人力资源管理实践互惠规范感知突破式创新投入助人行为平衡型领导; Keywords inclusive human resource management practice perceived norm of reciprocity break-through innovation engagement helping behavior balanced processing leadership; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名地方高校人力资源管理专业本科实践性教学探索被引量：37: 2; 作者刘永安林养素; 机构广东东莞理工学院工商管理系副主任广东东莞理工学院教务处处长; 出处《中国大学教学》 CSSCI 2007年第8期35-37,共3页; 文摘实践性教学已越来越受到教育主管部门和各高校的重视，作为实践性很强的人力资源管理专业如何在教学中实施实践性教学，本文以东莞理工学院为例，阐述了地方高校人力资源管理专业本科实践性教学的一些有益的探索。; 关键词地方性高校人力资源管理专业本科实践性教学; 分类号 C962-4 [经济管理—人力资源管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于物元模型的包容性人力资源管理效能评价被引量：17: 3; 作者高宏; 机构上海理工大学管理学院; 出处《系统管理学报》 CSSCI 2013年第1期128-132,共5页; 文摘分析概括了基于战略的包容性人力资源管理的内涵及其特征,设计了基于战略的包容性人力资源管理效能评价指标体系。在此基础上,运用物元理论建立了包容性人力资源管理效能评价物元模型,并以某企业年度包容性人力资源管理为物元,对该企业连续两年度包容性人力资源管理效能进行了综合评价与分析,得到了该企业战略包容性人力资源管理效能由弱变强,且符合企业实际发展的初步结论及改进的建议。提供了一种人力资源管理效能评价的新方法。; 关键词物元分析战略包容性人力资源管理评价; Keywords matter-element analysis strategy tolerance human resource management performance evaluation; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于BSC-物元模型的人力资源管理绩效评价被引量：6: 4; 作者李玲杨建刚; 机构石河子大学政法学院石河子大学经济与管理学院; 出处《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2019年第11期183-185,共3页; 基金国家社会科学基金资助项目(17BMZ077); 文摘文章基于战略化的视角,结合BSC理论构建一套较为科学的包容性人力资源管理绩效评价指标体系,然后采用BSC-物元模型方法,以三家企业为例实证分析了战略化的包容性人力资源管理绩效。结果显示:不同企业的包容性人力资源管理绩效等级可能存在一定差距,且对于一个企业,反映包容性人力资源管理绩效的不同能力存在不均衡性;而企业之间的人力资源管理方面的这些能力也存在一定差距。; 关键词战略化包容性人力资源管理绩效评价; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国高校分类发展的历史探索与实践逻辑被引量：8: 5; 作者徐高明; 机构常州大学; 出处《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2024年第3期53-64,共12页; 基金国家社会科学基金教育学一般课题“我国第二方阵高校的发展困境与破解策略研究”(BIA200183)。; 文摘实现高校分类发展,既是高等教育普及化的必然要求,更是建设高等教育强国的必由之路。依托历史制度主义理论,基于对中央政府及其职能部门相关政策文件的文本分析,发现中华人民共和国成立70多年来我国高校分类发展,经历了探索建设、恢复调整、规范制度化、创新深化四个阶段,并隐含着底线思维、非均衡发展、知识社会建制、以评促建等实践逻辑,它们主导着高校分类发展的方向。未来,应借鉴历史经验,并根据新时代社会矛盾发生转化的新趋势,构建高校分类发展的包容性政策框架,发展多样、公平且有质量的高等教育。; 关键词高校分类发展管理体制实践逻辑包容性政策框架历史制度主义; Keywords classified development of universities management system practical logic inclu-sive policy framework historical institutionalism; 分类号 G647 [文化科学—高等教育学] G40-011.8 [文化科学—教育学原理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	互惠规范视角下包容性人力资源管理实践对员工回报行为的影响机制研究	瞿皎姣曾颢曹霞	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2024	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	地方高校人力资源管理专业本科实践性教学探索	刘永安林养素	《中国大学教学》 CSSCI	2007	37	在线阅读下载PDF 职称材料
3	基于物元模型的包容性人力资源管理效能评价	高宏	《系统管理学报》 CSSCI	2013	17	在线阅读下载PDF 职称材料
4	基于BSC-物元模型的人力资源管理绩效评价	李玲杨建刚	《统计与决策》 CSSCI 北大核心	2019	6	在线阅读下载PDF 职称材料
5	我国高校分类发展的历史探索与实践逻辑	徐高明	《现代教育管理》 CSSCI 北大核心	2024	8	在线阅读下载PDF 职称材料