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包容型领导风格对雇佣关系氛围和员工主动行为的影响研究
被引量：
55
1
作者
刘泱
朱伟
赵曙明
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2016年第10期1482-1489,共8页
基于134家企业的调查样本,首次检验了CEO的包容型领导风格对员工主动行为的正向影响,并验证了雇佣关系氛围在这一过程中发挥的中介作用和组织结构对这一中介过程的调节作用。研究结果表明,CEO包容型领导风格可以通过在组织中形成良好的...
基于134家企业的调查样本,首次检验了CEO的包容型领导风格对员工主动行为的正向影响,并验证了雇佣关系氛围在这一过程中发挥的中介作用和组织结构对这一中介过程的调节作用。研究结果表明,CEO包容型领导风格可以通过在组织中形成良好的雇佣关系氛围,进而影响员工在工作中的主动行为。通过跨层次整合组织层面和员工层面的因素,揭示了包容型领导风格对员工主动行为的影响过程,这能为企业的员工行为管理实践提供启示和借鉴。
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关键词
包容型领导风格
雇佣关系氛围
主动行为
组织结构
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职称材料
包容型领导风格对高校科研团队绩效影响的实证研究
被引量：
37
2
作者
方阳春
金惠红
《技术经济》
CSSCI
2014年第4期53-57,共5页
界定了包容型领导风格的内涵,指出了包容型领导风格由5个维度体现,即领导者公平对待成员并与员工实现共赢、领导者鼓励跨部门和跨学科的合作交流、领导者培养并认可团队成员、领导者包容并充分发挥团队成员的优势、领导者包容团队成员...
界定了包容型领导风格的内涵,指出了包容型领导风格由5个维度体现,即领导者公平对待成员并与员工实现共赢、领导者鼓励跨部门和跨学科的合作交流、领导者培养并认可团队成员、领导者包容并充分发挥团队成员的优势、领导者包容团队成员的失败并给予指导。然后,利用针对浙江高校科研团队的调研数据,实证分析了包容型领导风格对高校科研团队绩效的影响。结果显示:包容型领导风格与高校科研团队绩效显著正相关;包容型领导风格的5个维度对高校科研团队绩效具有不同影响,其中领导者公平对待成员并与员工实现共赢、领导者包容并充分发挥团队成员的优势两个维度对团队绩效的影响尤其突出。
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关键词
包容
包容型领导风格
科研团队
团队绩效
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职称材料
题名
包容型领导风格对雇佣关系氛围和员工主动行为的影响研究
被引量：
55
1
作者
刘泱
朱伟
赵曙明
机构
南京大学商学院
澳门科技大学商学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2016年第10期1482-1489,共8页
基金
国家自然科学基金资助重点项目(71332002)
文摘
基于134家企业的调查样本,首次检验了CEO的包容型领导风格对员工主动行为的正向影响,并验证了雇佣关系氛围在这一过程中发挥的中介作用和组织结构对这一中介过程的调节作用。研究结果表明,CEO包容型领导风格可以通过在组织中形成良好的雇佣关系氛围,进而影响员工在工作中的主动行为。通过跨层次整合组织层面和员工层面的因素,揭示了包容型领导风格对员工主动行为的影响过程,这能为企业的员工行为管理实践提供启示和借鉴。
关键词
包容型领导风格
雇佣关系氛围
主动行为
组织结构
Keywords
CEO inclusive leadership
employment relation climate
proactive behavior
organiza-tion structure
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
包容型领导风格对高校科研团队绩效影响的实证研究
被引量：
37
2
作者
方阳春
金惠红
机构
浙江工业大学全球浙商发展研究院
出处
《技术经济》
CSSCI
2014年第4期53-57,共5页
基金
浙江省发展和改革委员会重大招标项目"我省大力培养企业科学家的对策思路研究"(201306)
浙江省软科学研究项目"产学研合作模式驱动的浙江省中小企业技术创新能力提升及效率评价"(2012C35013)
国家自然科学基金青年科学基金项目"基于互动过程的问题解决团队有效性影响机制"(71101128)
文摘
界定了包容型领导风格的内涵,指出了包容型领导风格由5个维度体现,即领导者公平对待成员并与员工实现共赢、领导者鼓励跨部门和跨学科的合作交流、领导者培养并认可团队成员、领导者包容并充分发挥团队成员的优势、领导者包容团队成员的失败并给予指导。然后,利用针对浙江高校科研团队的调研数据,实证分析了包容型领导风格对高校科研团队绩效的影响。结果显示:包容型领导风格与高校科研团队绩效显著正相关;包容型领导风格的5个维度对高校科研团队绩效具有不同影响,其中领导者公平对待成员并与员工实现共赢、领导者包容并充分发挥团队成员的优势两个维度对团队绩效的影响尤其突出。
关键词
包容
包容型领导风格
科研团队
团队绩效
Keywords
inclusiveness
inclusive leadership
scientific research team
team performance
分类号
G644 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
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1
包容型领导风格对雇佣关系氛围和员工主动行为的影响研究
刘泱
朱伟
赵曙明
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2016
55
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职称材料
2
包容型领导风格对高校科研团队绩效影响的实证研究
方阳春
金惠红
《技术经济》
CSSCI
2014
37
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