包容型领导对离职意向的影响研究 被引量：10

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作者 杜鹏程 韦祎 +1 位作者 谢含章 郑飞鸿 《北京工业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2019年第4期105-114,共10页

20世纪以来,员工离职意向一直是一个令人关注的问题,研究基于工作动机理论和社会交换理论,探讨包容型领导与离职意向的关系以及工作自主性的中介作用和心理所有权的调节作用,同时,把包容型领导分为开放性、有效性和易接近性3个维度。通... 20世纪以来,员工离职意向一直是一个令人关注的问题,研究基于工作动机理论和社会交换理论,探讨包容型领导与离职意向的关系以及工作自主性的中介作用和心理所有权的调节作用,同时,把包容型领导分为开放性、有效性和易接近性3个维度。通过对安徽省部分企业发放问卷的方式,收集样本数据进行实证检验。研究结果表明:包容型领导与员工离职意向负相关,包容型领导通过影响员工工作自主性进而影响离职意向,心理所有权在包容型领导与工作自主性之间起调节作用。最后,对管理者提出相关建议,为以后的理论研究奠定基础。 展开更多

关键词 开放性包容型领导 有效性包容型领导 易接近性包容型领导 离职意向 心理所有权 工作自主性

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包容型领导在护士冲突与护理团队工作氛围间的调节作用

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作者 刘丽琴 李美芩 +1 位作者 曹晓璇 周明建 《护理研究》 北大核心 2024年第14期2514-2518,共5页

目的:探讨护士冲突与服务氛围和安全氛围的关系以及包容型领导在其中的调节作用。方法:于2023年3月选取阳泉市5所医院的1 509名护士作为研究对象,采用护士一般资料调查表、护护关系量表、服务氛围量表、安全氛围量表、包容型领导量表进... 目的:探讨护士冲突与服务氛围和安全氛围的关系以及包容型领导在其中的调节作用。方法:于2023年3月选取阳泉市5所医院的1 509名护士作为研究对象,采用护士一般资料调查表、护护关系量表、服务氛围量表、安全氛围量表、包容型领导量表进行调查。结果:1 509名护士的矛盾与冲突得分为(3.37±0.92)分,服务氛围得分为(5.15±1.00)分,安全氛围得分为(5.52±1.16)分,包容型领导得分为(5.05±1.18)分。相关性分析结果显示,护士冲突与服务氛围和安全氛围均呈负相关(P<0.05)。线性分层回归分析结果显示,包容型领导在护士冲突与服务氛围和安全氛围间具有调节作用(P<0.05)。结论:护士冲突对服务氛围和安全氛围有不良影响,包容型领导可以减弱该不良影响。 展开更多

关键词 护士冲突 服务氛围 安全氛围 包容型领导 相关性

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包容型领导风格对雇佣关系氛围和员工主动行为的影响研究 被引量：55

3

作者 刘泱 朱伟 赵曙明 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第10期1482-1489,共8页

基于134家企业的调查样本,首次检验了CEO的包容型领导风格对员工主动行为的正向影响,并验证了雇佣关系氛围在这一过程中发挥的中介作用和组织结构对这一中介过程的调节作用。研究结果表明,CEO包容型领导风格可以通过在组织中形成良好的... 基于134家企业的调查样本,首次检验了CEO的包容型领导风格对员工主动行为的正向影响,并验证了雇佣关系氛围在这一过程中发挥的中介作用和组织结构对这一中介过程的调节作用。研究结果表明,CEO包容型领导风格可以通过在组织中形成良好的雇佣关系氛围,进而影响员工在工作中的主动行为。通过跨层次整合组织层面和员工层面的因素,揭示了包容型领导风格对员工主动行为的影响过程,这能为企业的员工行为管理实践提供启示和借鉴。 展开更多

关键词 包容型领导风格 雇佣关系氛围 主动行为 组织结构

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包容型领导:概念、测量及与相关变量的关系 被引量：28

4

作者 章璐璐 杨付 古银华 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第9期1467-1477,共11页

包容型领导(Inclusive Leadership)作为一种新兴的领导方式,强调关注和满足下属的需求,在与下属的互动中表现出开放性、有效性和易接近性。研究者梳理了包容型领导的起源与概念、结构维度与测量,分析了与其他类型领导者之间的比较,阐述... 包容型领导(Inclusive Leadership)作为一种新兴的领导方式,强调关注和满足下属的需求,在与下属的互动中表现出开放性、有效性和易接近性。研究者梳理了包容型领导的起源与概念、结构维度与测量,分析了与其他类型领导者之间的比较,阐述了相关实证研究,强化了本土文化的权变作用。未来研究应继续完善包容型领导的概念与维度、拓展其研究层次与方法、借鉴其与其他领导理论的比较研究视角,丰富其研究情境的有效性。 展开更多

关键词 包容型领导 多元化需求 包容性

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基于效忠主管和权力距离影响的包容型领导与员工工作投入关系研究 被引量：22

5

作者 彭伟 朱晴雯 陈奎庆 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第5期686-694,780,共10页

采用问卷调查法,以江苏省苏南地区239份员工数据为样本,引入效忠主管作为中介变量、权力距离作为调节变量,构建了包容型领导对员工工作投入的作用机制模型。研究结果表明,包容型领导与员工工作投入有显著的正相关关系;效忠主管在包容型... 采用问卷调查法,以江苏省苏南地区239份员工数据为样本,引入效忠主管作为中介变量、权力距离作为调节变量,构建了包容型领导对员工工作投入的作用机制模型。研究结果表明,包容型领导与员工工作投入有显著的正相关关系;效忠主管在包容型领导与员工工作投入的关系中起部分中介作用;员工的权力距离正向调节了包容型领导与员工工作投入的正相关关系。 展开更多

关键词 包容型领导 效忠主管 工作投入 权力距离

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包容型领导对员工反馈寻求行为的跨层次影响研究 被引量：25

6

作者 刘冰 齐蕾 徐璐 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第5期677-685,共9页

反馈寻求行为是提升个体和团队整体绩效的积极行为,在团队中员工的行为会受到领导态度和行为的决定性影响。从合理行动理论和社会认知理论视角出发,基于7个城市52个团队277组配对调查数据提出并验证包容型领导、团队心智模型、团队反思... 反馈寻求行为是提升个体和团队整体绩效的积极行为,在团队中员工的行为会受到领导态度和行为的决定性影响。从合理行动理论和社会认知理论视角出发,基于7个城市52个团队277组配对调查数据提出并验证包容型领导、团队心智模型、团队反思和员工反馈寻求行为的跨层次有中介的调节模型。研究结果表明,包容型领导正向预测团队心智模型,团队反思调节二者之间的关系;团队心智模型中介了包容型领导与团队反思的交互项对反馈寻求行为的影响,即构成了有中介的调节模型;当团队反思越少时,包容型领导通过团队心智模型的中介对其反馈寻求行为产生的积极影响越强烈。 展开更多

关键词 反馈寻求行为 包容型领导 团队反思 团队心智模型 跨层次有中介的调节

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包容型领导测量及对员工工作繁荣、创造力之影响研究 被引量：16

7

作者 周霞 刘晓琴 张显峰 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2017年第2期81-84,共4页

以412名企业员工为样本所得出的包含开放、认可、宽容、共享和关怀5个维度23个项目的包容型领导具有良好的信度和效度,并且后续针对包容型领导影响员工工作繁荣和创造力的回归分析结果表明:包容型领导对员工在工作中的学习和活力体验、... 以412名企业员工为样本所得出的包含开放、认可、宽容、共享和关怀5个维度23个项目的包容型领导具有良好的信度和效度,并且后续针对包容型领导影响员工工作繁荣和创造力的回归分析结果表明:包容型领导对员工在工作中的学习和活力体验、创造力具有显著正向影响,包容型领导各维度对以上3个变量的影响程度存在差异,其中开放的正向影响最强。 展开更多

关键词 包容型领导 内容结构 工作繁荣 创造力

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包容型领导对技能人才工匠精神的影响 被引量：39

8

作者 叶龙 刘园园 郭名 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2018年第10期36-44,共9页

在文献综述的基础上,提出技能人才工匠精神包含爱岗敬业、精益求精和勇于创新三个维度。基于自我决定理论,以全国铁路行业14家企业的600名技能人才为调查对象,实证检验了包容型领导对技能人才工匠精神的影响。结果表明:包容型领导对技... 在文献综述的基础上,提出技能人才工匠精神包含爱岗敬业、精益求精和勇于创新三个维度。基于自我决定理论,以全国铁路行业14家企业的600名技能人才为调查对象,实证检验了包容型领导对技能人才工匠精神的影响。结果表明:包容型领导对技能人才工匠精神的三个维度均有显著的正向影响;组织支持感知在包容型领导与技能人才工匠精神之间起调节作用。最后从组织的角度提出了培育工匠精神的有效措施。 展开更多

关键词 包容型领导 技能人才 工匠精神 组织支持感知

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基于认知-情感整合视角的包容型领导与建言行为关系研究 被引量：36

9

作者 王雁飞 黄佳信 朱瑜 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第9期1311-1318,共8页

基于认知-情感个性系统理论,采用追踪配对问卷调查方法收集来自华南地区企业团队管理者及其下属的数据并进行了跨层次分析,检验了包容型领导行为对建言行为的影响以及员工内部人身份认知与情感承诺的中介作用。研究结果表明,包容型领导... 基于认知-情感个性系统理论,采用追踪配对问卷调查方法收集来自华南地区企业团队管理者及其下属的数据并进行了跨层次分析,检验了包容型领导行为对建言行为的影响以及员工内部人身份认知与情感承诺的中介作用。研究结果表明,包容型领导行为显著正向影响建言行为、情感承诺和内部人身份认知;情感承诺和内部人身份认知分别对建言行为存在显著正向影响;内部人身份认知与情感承诺分别在包容型领导和建言行为的关系中起着中介作用。 展开更多

关键词 包容型领导 情感承诺 内部人身份认知 建言行为 认知-情感视角

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包容型领导风格对高校科研团队绩效影响的实证研究 被引量：37

10

作者 方阳春 金惠红 《技术经济》 CSSCI 2014年第4期53-57,共5页

界定了包容型领导风格的内涵,指出了包容型领导风格由5个维度体现,即领导者公平对待成员并与员工实现共赢、领导者鼓励跨部门和跨学科的合作交流、领导者培养并认可团队成员、领导者包容并充分发挥团队成员的优势、领导者包容团队成员... 界定了包容型领导风格的内涵,指出了包容型领导风格由5个维度体现,即领导者公平对待成员并与员工实现共赢、领导者鼓励跨部门和跨学科的合作交流、领导者培养并认可团队成员、领导者包容并充分发挥团队成员的优势、领导者包容团队成员的失败并给予指导。然后,利用针对浙江高校科研团队的调研数据,实证分析了包容型领导风格对高校科研团队绩效的影响。结果显示:包容型领导风格与高校科研团队绩效显著正相关;包容型领导风格的5个维度对高校科研团队绩效具有不同影响,其中领导者公平对待成员并与员工实现共赢、领导者包容并充分发挥团队成员的优势两个维度对团队绩效的影响尤其突出。 展开更多

关键词 包容 包容型领导风格 科研团队 团队绩效

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包容型领导对员工工作满意度的影响——基于心理所有权的中介效应 被引量：10

11

作者 杜鹏程 姚瑶 杜雪 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2017年第8期94-101,共8页

通过对企业相关人员的问卷调查,研究包容型领导方式对员工工作满意度的影响,建立包容型领导、心理所有权、工作满意度的理论模型进行实证分析。研究结果表明:在中国"家"文化的影响下,员工工作满意度在很大程度上受到包容型领... 通过对企业相关人员的问卷调查,研究包容型领导方式对员工工作满意度的影响,建立包容型领导、心理所有权、工作满意度的理论模型进行实证分析。研究结果表明:在中国"家"文化的影响下,员工工作满意度在很大程度上受到包容型领导方式的影响,而包容型领导也能通过影响心理所有权有效提升员工工作满意度。最后,提出相应建议:管理者应转变领导方式,企业围绕员工心理归属感,建立包容性的企业文化、发展激励措施、做好员工职业生涯规划,加速形成员工与组织之间的"心理契约",提高员工满意度,以保证良好的工作表现。本文的研究结论扩展了目前关于包容型领导影响的研究内容,深化了对心理所有权理论影响机制的理解。 展开更多

关键词 包容型领导 工作满意度 心理所有权 社会交换理论

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内部人身份认知对员工前摄行为的影响研究——基于心理资本的中介作用与包容型领导的调节作用 被引量：11

12

作者 丁道韧 陈万明 蔡瑞林 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第4期81-89,共9页

内部人身份认知能有效地促进员工工作中的角色外行为,这一观点已得到学界的广泛认同。然而,内部人身份认知对前摄行为的作用机制并没有得到应有的关注。为探讨此问题,笔者以高新技术企业员工为研究对象,从组织对个体的内在报酬(内部人身... 内部人身份认知能有效地促进员工工作中的角色外行为,这一观点已得到学界的广泛认同。然而,内部人身份认知对前摄行为的作用机制并没有得到应有的关注。为探讨此问题,笔者以高新技术企业员工为研究对象,从组织对个体的内在报酬(内部人身份)角度研究其对个体前摄行为的作用。在构建内部人身份认知、心理资本、包容型领导与员工前摄行为之间关系的概念模型的基础上,运用调研数据、回归分析进行实证检验,结果显示:内部人身份认知对员工前摄行为具有显著的正向影响;内部人身份认知对心理资本具有正向影响;而心理资本在内部人身份认知与前摄行为之间起部分中介作用;包容型领导在心理资本与前摄行为间起调节作用。研究结果为理论界从组织激励角度揭示前摄行为的发生机制提供了新的研究视角,同时也为企业从人力资源管理实践中激励和开发员工的前摄行为提供一定的启示。 展开更多

关键词 内部人身份认知 心理资本 包容型领导 前摄行为

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包容型领导对护士心理授权及建言行为的影响 被引量：28

13

作者 郑建明 王珊 《护理学杂志》 CSCD 2017年第11期44-47,共4页

目的探讨包容型领导对护士建言行为的影响,并检验心理授权的中介作用。方法采用包容型领导量表、心理授权量表、建言行为量表对2所大型公立医院251名护士进行调查。采用Pearson相关性分析及多元阶层线性回归分析法检验变量之间的关系及... 目的探讨包容型领导对护士建言行为的影响,并检验心理授权的中介作用。方法采用包容型领导量表、心理授权量表、建言行为量表对2所大型公立医院251名护士进行调查。采用Pearson相关性分析及多元阶层线性回归分析法检验变量之间的关系及中介效应。结果包容型领导均值为(5.28±1.18)分,心理授权和建言行为得分分别为(5.28±1.09)分和(5.53±1.14)分。包容型领导与护士心理授权(r=0.766,P<0.01)、建言行为(r=0.643,P<0.01)呈显著正向相关性。心理授权和建言行为呈显著正向相关性(r=0.724,P<0.01)。包容型领导对护士心理授权(β=0.749,P<0.01)和建言行为(β=0.635,P<0.01)具有积极显著的正向预测,心理授权在二者之间起部分中介作用(中介效应=0.537,P<0.01)。结论包容型护士长可以有效促进下属护士心理授权感知,进而利于护士积极地向组织建言献策。护理管理者应适当地接纳护士的建议,在必要时给予下属支持与帮助,从而激励下属积极地为护理工作与组织建设贡献自己的智慧与力量。 展开更多

关键词 护士 包容型领导 心理授权 建言行为 中介效应

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包容型领导、积极情绪与工作绩效的关系研究 被引量：21

14

作者 古银华 苏勇 李海东 《浙江工商大学学报》 CSSCI 2017年第4期66-75,共10页

包容型领导对下属工作绩效的作用主要以心理认知为传导机制,积极情绪是心理认知研究领域的焦点之一,但积极情绪是否是包容型领导与下属工作绩效之间的传导机制还未得到验证。本研究基于组织支持理论,运用问卷调查法,通过对255套领导-下... 包容型领导对下属工作绩效的作用主要以心理认知为传导机制,积极情绪是心理认知研究领域的焦点之一,但积极情绪是否是包容型领导与下属工作绩效之间的传导机制还未得到验证。本研究基于组织支持理论,运用问卷调查法,通过对255套领导-下属配对数据进行分析,从积极情绪的视角探讨了包容型领导对员工工作绩效的影响机制。结果表明:1.包容型领导对员工创新绩效和任务绩效均有正向影响;2.包容型领导对员工积极情绪有正向影响;3.积极情绪对创新绩效和任务绩效均有正向影响;4.积极情绪在包容型领导与员工的创新绩效、任务绩效之间起到部分中介作用。 展开更多

关键词 包容型领导 积极情绪 工作绩效 创新绩效 任务绩效

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基于依恋理论的包容型领导与员工变革支持行为关系研究 被引量：15

15

作者 王雁飞 龚丽 +2 位作者 郭子生 朱瑜 刘晓梅 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第7期992-1000,共9页

基于依恋理论并采用多来源多阶段追踪的问卷调查方法,通过领导者和下属匹配的调研数据进行分析和检验,探讨了包容型领导影响员工变革支持行为的机制以及团队心理安全感和情感承诺在其中发挥的作用。研究结果表明,包容型领导对员工的变... 基于依恋理论并采用多来源多阶段追踪的问卷调查方法,通过领导者和下属匹配的调研数据进行分析和检验,探讨了包容型领导影响员工变革支持行为的机制以及团队心理安全感和情感承诺在其中发挥的作用。研究结果表明,包容型领导对员工的变革支持行为具有显著正向作用;团队心理安全感在包容型领导行为与员工的变革支持行为关系中发挥完全中介作用;员工的情感承诺也完全中介了包容型领导与变革支持行为的正向关系。 展开更多

关键词 包容型领导 变革支持行为 团队心理安全感 情感承诺

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包容型领导对关系冲突的影响——基于心理授权与分配公平的视角 被引量：4

16

作者 刘冰 孙艳 齐蕾 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期107-113,共7页

本文以来自成都、济南和聊城等7个典型城市、52个团队的277份团队成员问卷作为样本,基于社会学习理论的视角,探究包容型领导对关系冲突的影响,引入心理授权作为中介探究两者的作用机制。同时研究分配公平在包容型领导与关系冲突之间发... 本文以来自成都、济南和聊城等7个典型城市、52个团队的277份团队成员问卷作为样本,基于社会学习理论的视角,探究包容型领导对关系冲突的影响,引入心理授权作为中介探究两者的作用机制。同时研究分配公平在包容型领导与关系冲突之间发挥的调节作用。研究结果显示:包容型领导对心理授权有正向影响,包容型领导和心理授权对关系冲突有负向影响;心理授权部分中介包容型领导与关系冲突的关系;分配公平调节了心理授权对关系冲突的作用。 展开更多

关键词 包容型领导 关系冲突 心理授权 分配公平 社会学习理论

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包容型领导对员工创新行为的影响——知识共享的中介和批判性思维的调节 被引量：11

17

作者 梁祺 张纯 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2016年第5期129-136,共8页

本文选取知识共享这一典型的社会互动机制,结合批判性思维这一反映创新行为本质的变量,通过问卷调查分析包容型领导对员工创新行为的影响。结果表明:包容型领导对员工创新行为有显著的正向影响,这种激发作用可以通过员工知识分享行为间... 本文选取知识共享这一典型的社会互动机制,结合批判性思维这一反映创新行为本质的变量,通过问卷调查分析包容型领导对员工创新行为的影响。结果表明:包容型领导对员工创新行为有显著的正向影响,这种激发作用可以通过员工知识分享行为间接作用于员工创新行为;同时,批判性思维会正向调节这一中介作用,它与知识分享的交互作用能够强化员工创新行为绩效的显现。 展开更多

关键词 包容型领导 知识分享 批判性思维 员工创新行为

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包容型领导对商业模式创新的影响——差错管理氛围与即兴行为的中介作用 被引量：10

18

作者 李江涛 王亮 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第2期128-135,共8页

本文从包容型领导这一企业内部因素出发,以自我决定理论为基础,分析了包容型领导对企业商业模式创新的内在机制,探讨了差错管理氛围和即兴行为的中介作用。研究结果表明,包容型领导分别对差错管理氛围、员工即兴行为和商业模式创新有直... 本文从包容型领导这一企业内部因素出发,以自我决定理论为基础,分析了包容型领导对企业商业模式创新的内在机制,探讨了差错管理氛围和即兴行为的中介作用。研究结果表明,包容型领导分别对差错管理氛围、员工即兴行为和商业模式创新有直接影响作用;包容型领导通过差错管理氛围影响到商业模式创新;包容型领导通过差错管理氛围影响到员工即兴行为,进而影响到企业商业模式的创新。该研究有利于从企业内部挖掘商业模式创新的动力和机制,为企业管理实践提供更好的指导。 展开更多

关键词 包容型领导 差错管理氛围 即兴行为 商业模式创新

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包容型领导对员工即兴行为的跨层次影响 被引量：10

19

作者 王艳子 张婷 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第6期843-851,共9页

基于主动动机模型构建了一个被调节的中介作用模型,对收集的100套领导下属配对数据进行统计分析,探讨包容型领导对员工即兴行为的跨层次影响机制。研究结果发现:包容型领导对员工即兴行为产生积极影响,该过程依赖于组织自尊和团队积极... 基于主动动机模型构建了一个被调节的中介作用模型,对收集的100套领导下属配对数据进行统计分析,探讨包容型领导对员工即兴行为的跨层次影响机制。研究结果发现:包容型领导对员工即兴行为产生积极影响,该过程依赖于组织自尊和团队积极情绪氛围的中介作用;团队积极情绪氛围能增强组织自尊对员工即兴行为的积极影响;团队积极情绪氛围还能增强组织自尊在包容型领导与员工即兴行为之间的中介效应。 展开更多

关键词 包容型领导 员工即兴行为 组织自尊 团队积极情绪氛围

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包容型领导对新员工创新行为的作用机制研究 被引量：12

20

作者 姜秀丽 齐蕾 《理论学刊》 CSSCI 北大核心 2018年第5期63-71,共9页

随着创新驱动经济时代的到来,创新俨然成为企业取得竞争优势的关键。新员工作为企业新鲜活力的重要来源,在其进入组织之后快速完成社会化进程,适应工作环境并最大化地发挥自身潜力,对企业发展具有关键作用。事实上,新员工进入组织后,其... 随着创新驱动经济时代的到来,创新俨然成为企业取得竞争优势的关键。新员工作为企业新鲜活力的重要来源,在其进入组织之后快速完成社会化进程,适应工作环境并最大化地发挥自身潜力,对企业发展具有关键作用。事实上,新员工进入组织后,其对组织的适应性、潜力的开发、创新能力的展现,无不同其领导有着重要的关系。领导者的接纳与欣赏、认可和包容、倾听与赞美都能有效实现对新员工的激励和管理,使其为企业的改革与创新带来活力和生命力。新员工进入组织后构建的职场友谊作为一种积极人际关系,也会对其社会化进程和创新行为产生重要影响。包容型领导能够有效促进新员工社会化和职场友谊的构建,对其创新行为的发生起到积极的催化作用。 展开更多

关键词 包容型领导 新员工创新行为 职场友谊 新员工社会化

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