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劳资合作制:公有制的“改革版”——生产关系改革是建立内部有效机制的关键
被引量：
1
1
作者
陈鼎
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2000年第9期16-18,共3页
凭劳动享有所有权是社会主义生产关系的本质特征。初级阶段社会主义生产关系既不应是劳资合一的公有制又不应取消劳动所有权 ,而应实行以劳动产权制为基础的劳资合作制 ,即劳资合作、企业共有、获利同享、风险共担 ,并贯彻到现代企业制...
凭劳动享有所有权是社会主义生产关系的本质特征。初级阶段社会主义生产关系既不应是劳资合一的公有制又不应取消劳动所有权 ,而应实行以劳动产权制为基础的劳资合作制 ,即劳资合作、企业共有、获利同享、风险共担 ,并贯彻到现代企业制度建设的各方面。如此才能建立起有效的企业内部机制 。
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关键词
生产关系
公有制
改革
企业制度
劳资合作制
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题名
劳资合作制:公有制的“改革版”——生产关系改革是建立内部有效机制的关键
被引量：
1
1
作者
陈鼎
机构
浙江蓝讯企业经济咨询有限公司
出处
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2000年第9期16-18,共3页
文摘
凭劳动享有所有权是社会主义生产关系的本质特征。初级阶段社会主义生产关系既不应是劳资合一的公有制又不应取消劳动所有权 ,而应实行以劳动产权制为基础的劳资合作制 ,即劳资合作、企业共有、获利同享、风险共担 ,并贯彻到现代企业制度建设的各方面。如此才能建立起有效的企业内部机制 。
关键词
生产关系
公有制
改革
企业制度
劳资合作制
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
F121.2 [经济管理—世界经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
劳资合作制:公有制的“改革版”——生产关系改革是建立内部有效机制的关键
陈鼎
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2000
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