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以马克思主义分配理论解读中国劳资分配失衡
被引量：
2
1
作者
李晓宁
《人文杂志》
CSSCI
北大核心
2016年第8期28-36,共9页
自中国实行市场经济体制以来,马克思主义分配理论就处于一种"被忽视"的境遇。本文以劳资分配为研究议题,结合当前中国劳资分配差距过大、劳资分配关系紧张的现实状况,认为用马克思主义分配理论解读中国劳资分配失衡问题很适时...
自中国实行市场经济体制以来,马克思主义分配理论就处于一种"被忽视"的境遇。本文以劳资分配为研究议题,结合当前中国劳资分配差距过大、劳资分配关系紧张的现实状况,认为用马克思主义分配理论解读中国劳资分配失衡问题很适时,而且马克思主义分配理论对于中国劳资分配失衡的进一步改革有重要的指导价值。本文还从马克思主义分配理论的基本观点出发,提出马克思主义分配理论对于当前劳资分配失衡问题的改革启示,以平抑劳资分配差距和协调劳资分配关系。
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关键词
马克思主义
分配
理论
劳资分配失衡
收入
分配
不公
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题名
以马克思主义分配理论解读中国劳资分配失衡
被引量：
2
1
作者
李晓宁
机构
西北政法大学商学院
出处
《人文杂志》
CSSCI
北大核心
2016年第8期28-36,共9页
基金
国家社科基金项目"缩小我国居民收入差距过大的途径与政策研究"(10XJY012)
陕西省青年科技新星培育项目(2012KJXX-41)
陕西省教育厅项目(15JK1773)
文摘
自中国实行市场经济体制以来,马克思主义分配理论就处于一种"被忽视"的境遇。本文以劳资分配为研究议题,结合当前中国劳资分配差距过大、劳资分配关系紧张的现实状况,认为用马克思主义分配理论解读中国劳资分配失衡问题很适时,而且马克思主义分配理论对于中国劳资分配失衡的进一步改革有重要的指导价值。本文还从马克思主义分配理论的基本观点出发,提出马克思主义分配理论对于当前劳资分配失衡问题的改革启示,以平抑劳资分配差距和协调劳资分配关系。
关键词
马克思主义
分配
理论
劳资分配失衡
收入
分配
不公
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
以马克思主义分配理论解读中国劳资分配失衡
李晓宁
《人文杂志》
CSSCI
北大核心
2016
2
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