从宾主相随到纷争不断:商务印书馆(1897—1949)劳资争议影响因素探析

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作者 林英 《出版科学》 北大核心 2025年第4期114-121,共8页

工人的阶级意识之萌生和“相对剥削感”的日渐强烈,商务印书馆工职会及其组织力的强劲,外部社会力量的同情与鼓动,商务印书馆产业上的繁荣与紧缩状况,它们是商务印书馆劳资关系从宾主相随到纷争不断的几大关键因素。影响商务印书馆劳资... 工人的阶级意识之萌生和“相对剥削感”的日渐强烈,商务印书馆工职会及其组织力的强劲,外部社会力量的同情与鼓动,商务印书馆产业上的繁荣与紧缩状况,它们是商务印书馆劳资关系从宾主相随到纷争不断的几大关键因素。影响商务印书馆劳资争议的因素十分复杂,它既源自外部力量的推动,又与企业内在的肌理紧密相关。在不同的时间段主导的影响因素各有不同,也因此商务印书馆呈现出阶段特征明显的劳资景观。商务印书馆的劳资问题,不同于惯常理解中的反抗压迫式罢工,更是一系列权益争取式的劳资争议。 展开更多

关键词 商务印书馆 劳资争议 罢工 阶级意识

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集体劳资争议的刑事责任研究——以日本《劳动组合法》第1条第2款为中心 被引量：6

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作者 姜涛 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2011年第10期81-89,157-158,共9页

日趋增多的罢工、怠工等集体劳资争议给刑法学带来了新课题,引发学界对刑法是否及如何介入集体劳资争议的慎思。日本《劳动组合法》第1条第2款对集体劳资争议在区分正当与不正当的基础上分别规定了不同的刑事责任模式,堪称全球劳动刑法... 日趋增多的罢工、怠工等集体劳资争议给刑法学带来了新课题,引发学界对刑法是否及如何介入集体劳资争议的慎思。日本《劳动组合法》第1条第2款对集体劳资争议在区分正当与不正当的基础上分别规定了不同的刑事责任模式,堪称全球劳动刑法的典范。这对中国劳动刑法具有重要的借鉴意义:刑法应该积极介入集体劳资争议,并把正当的集体劳资争议视为刑法中的违法阻却事由,而以刑法中的普通犯罪追究不正当的集体劳资争议的刑事责任。 展开更多

关键词 集体劳资争议 《劳动组合法》 违法阻却事由 罢工

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美国职业体育劳资关系发展研究——球员工会、集体谈判及劳资争议处理 被引量：3

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作者 刘小平 《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2012年第2期43-47,共5页

对美国4大职业体育联盟劳资关系中球员工会、集体谈判以及劳资争议的处理制度进行了研究。认为,美国职业体育劳资利益关系的对立性是劳资冲突产生的诱发因素,劳资双方类似于一种双边垄断;球员工会的建立为集体议价创造了条件;美国职业... 对美国4大职业体育联盟劳资关系中球员工会、集体谈判以及劳资争议的处理制度进行了研究。认为,美国职业体育劳资利益关系的对立性是劳资冲突产生的诱发因素,劳资双方类似于一种双边垄断;球员工会的建立为集体议价创造了条件;美国职业体育成为具有明显商业属性的特殊领域,逐步建立了自身的集体谈判机制;劳资争议处理制度主要包括ADR调控机制和劳资争议权调控机制;劳资双方应尽快建立"合作博弈"下的劳资利益平衡机制,确保劳资双方利益的帕累托改进。 展开更多

关键词 美国 职业体育 球员工会 劳资争议 集体谈判

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劳资争议期间工资支付法律问题探讨 被引量：1

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作者 胡玉浪 《法治研究》 2012年第12期42-47,共6页

劳资争议期间工资支付危险分配需要结合罢工与闭厂、合法争议行为与违法争议行为、劳工是否属于工会会员以及是否参加争议行为等因素来合理确定。在劳资争议期间工资续付危险分配,亦需要结合劳工申请病假、带薪休假的时间、目的以及周... 劳资争议期间工资支付危险分配需要结合罢工与闭厂、合法争议行为与违法争议行为、劳工是否属于工会会员以及是否参加争议行为等因素来合理确定。在劳资争议期间工资续付危险分配,亦需要结合劳工申请病假、带薪休假的时间、目的以及周休、法定节假日的时间安排及其与争议期间的关系等因素来合理确定,以平衡劳资双方的利益。 展开更多

关键词 劳资争议 工资支付 工资续付

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台湾《劳资争议处理法》浅析——兼论如何完善我国大陆劳动争议处理制度

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作者 邱鹭风 《东南学术》 CSSCI 1991年第5期74-79,共6页

资本雇佣关系的出现,使劳动力成为商品,剩余价值的剥削具有了现实性,从而导致雇佣者与被雇佣者之间的矛盾与利害冲突,其结果往往是大规模的罢工乃至劳动者阶级的武装反抗,如俄国的十月革命和中国的新民主主义革命。战后各资本主义国家... 资本雇佣关系的出现,使劳动力成为商品,剩余价值的剥削具有了现实性,从而导致雇佣者与被雇佣者之间的矛盾与利害冲突,其结果往往是大规模的罢工乃至劳动者阶级的武装反抗,如俄国的十月革命和中国的新民主主义革命。战后各资本主义国家和地区的社会结构虽然出现了某些变化,但资产阶级与工人阶级依然构成社会的两大基本阶级。 展开更多

关键词 劳资争议 劳动争议处理 雇佣关系 处理法 资本主义国家 资产阶级 利害冲突 劳动者 新民主主义革命 工人阶级

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第三方介入劳资集体争议的商谈性公共交往模式之构建 被引量：1

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作者 陈永福 《理论月刊》 CSSCI 北大核心 2014年第7期130-135,共6页

目前有关第三方介入劳资集体争议的行为模式的学说主要有"委托代理说"、"工会主体说"以及"多元治理主体说"三种。经过多学科、多角度的深层次分析,发现以上三种学说都很难契合我国目前的劳资关系现状。... 目前有关第三方介入劳资集体争议的行为模式的学说主要有"委托代理说"、"工会主体说"以及"多元治理主体说"三种。经过多学科、多角度的深层次分析,发现以上三种学说都很难契合我国目前的劳资关系现状。强调理念与利益相结合的政府主导下的商谈性公共交往模式建立在"劳资合作"理念上,能够屏蔽权力和资本的不当干预,是符合我国目前劳资现状的第三方介入机制。在此模式下,第三方以公共组织为依托,在政府的指导下通过与劳方、资方展开平等的、常规性的商谈性交流活动的方式将劳资集体矛盾的解决纳入到正常的纠纷解决轨道上来。 展开更多

关键词 第三方介入 劳资集体争议 商谈性公共交往模式 委托代理模式 多元治理主体

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国外劳动争议处理机制及评析 被引量：5

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作者 刘亚妮 《求实》 北大核心 2006年第z1期98-99,共2页

关键词 劳动争议处理机制 劳动纠纷 调解委员会 劳资争议 争议处理

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企业内争议预防性处理实务

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作者 谢棋楠 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2012年第6期83-88,共6页

涉及企业之劳资争议处理之机制,其名称会是五花八门,不一而足。遇有任何劳资争议,其预防性处理(preventive dispute resolution)总是优于补救性处理(remedial dispute resolution)。企业争议预防性处理,即是当事人自治与自愿,而预防争... 涉及企业之劳资争议处理之机制,其名称会是五花八门,不一而足。遇有任何劳资争议,其预防性处理(preventive dispute resolution)总是优于补救性处理(remedial dispute resolution)。企业争议预防性处理,即是当事人自治与自愿,而预防争议扩大之处理机制。企业争议预防性处理机制建立,主要需有一些要件为基础,例如争议双方需互为依赖(interdependence),且必需依赖互相合作以达成其等之目标或满足。企业内预防性调解主要之各工具与技巧面向,含有企业内动态性的争议处理机制、利益基础型问题处理方法、调解人参与之劳资会议、基层监管人员训练与目标性关系制度。 展开更多

关键词 劳资争议处理机制 利益基础型协商 动态性争议处理机制 预防性处理 补救性处理

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我国劳资关系转折点的实证分析 被引量：2

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作者 张颖 《商业时代》 北大核心 2014年第26期47-48,共2页

劳资合作与冲突是劳资关系的两种表现形式,协调劳资关系的主要目的便是实现劳资合作与共赢。西方发达国家的历史证明劳资冲突会随着经济增长出现先扩大后缩小的趋势,呈现倒U型曲线形式。在近10年来的中国,劳资纠纷案件有所下降,员工讨... 劳资合作与冲突是劳资关系的两种表现形式,协调劳资关系的主要目的便是实现劳资合作与共赢。西方发达国家的历史证明劳资冲突会随着经济增长出现先扩大后缩小的趋势,呈现倒U型曲线形式。在近10年来的中国,劳资纠纷案件有所下降,员工讨薪成功率有所攀升,"民工荒"现象开始在局部地区的部分行业出现,这引导我们思考中国的劳资关系变化轨迹是否也遵循西方国家规律的问题。为此,本文运用固定效应面板数据模型进行了实证检验,检验结果显示出劳资冲突确实具有先上升后下降的趋势,但是由于劳资争议案件的指标存在高估与低估劳资冲突的可能,以及劳资关系和谐的标志还包括有效协调机制的建立,所以本文认为我国劳资关系的转折点虽有到来的迹象,但仍需进一步努力才能真正实现。 展开更多

关键词 劳资关系 转折点 劳资争议案件

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外资企业中劳资纠纷的成因及对策

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作者 林朝晖 《社会》 北大核心 1997年第8期14-17,共2页

关键词 外资企业 劳资纠纷 劳资争议 员工 劳资双方 劳资关系 劳动者 工作环境 以人为本 价值观

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美国反垄断法适用除外制度发展趋势探析 被引量：28

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作者 郑鹏程 《现代法学》 CSSCI 北大核心 2004年第1期117-120,共4页

美国反垄断法适用除外制度 ,除劳动争议与集体协议适用除外的范围有所扩大以外 ,其他适用除外制度如保险业适用除外、州行为适用除外、请愿行为适用除外。

关键词 美国 反垄断法 除外制度 保险业 请愿行为 州行为 劳资争议 集体协议 体育运动

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