试论劳动力资本化——兼论按要素分配 被引量：11

1

作者 李玲 《中央财经大学学报》 CSSCI 1999年第9期15-19,共5页

本文理论联系实际， 从劳动力资本化的涵义、理论依据和现实可行性方面进行分析，

关键词 劳动力资本化 理论依据 按要素分配

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浅析“劳动力资本化”对生产关系的影响 被引量：3

2

作者 征汉文 《现代经济探讨》 2006年第8期34-36,共3页

劳动力资本化,意味着劳动力像其它生产要素一样参与对利润的分配,从而使分配关系发生质的变化。分配给劳动力的利润,用于扩大再生产以后,在股份制条件下必然形成股份,劳动者从而获得股权,进而产生劳动者个人所有制。劳动力资本化过程中... 劳动力资本化,意味着劳动力像其它生产要素一样参与对利润的分配,从而使分配关系发生质的变化。分配给劳动力的利润,用于扩大再生产以后,在股份制条件下必然形成股份,劳动者从而获得股权,进而产生劳动者个人所有制。劳动力资本化过程中的劳动者参与分配利润与劳动者个人所有制是辩证的统一。 展开更多

关键词 劳动力资本化 利转股 利润共享 劳动者个人所有制

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试论社会主义市场经济条件下的劳动力资本化 被引量：1

3

作者 余传贵 《财经理论与实践》 1999年第6期14-18,共5页

劳动力资本化的内涵是：劳动力的所有者或使用者，能够以生产者或经营者的资格，将劳动力作为资本并入生产经营过程，藉以生产、实现并据此分享剩余价值。劳动力资本化的客观必然性是：它既是生产力、科学技术和市场经济高度发展的产物... 劳动力资本化的内涵是：劳动力的所有者或使用者，能够以生产者或经营者的资格，将劳动力作为资本并入生产经营过程，藉以生产、实现并据此分享剩余价值。劳动力资本化的客观必然性是：它既是生产力、科学技术和市场经济高度发展的产物，也是实现生产关系变革的要求。劳动力资本化具有重要意义：能够实现最有效的利益激励，提高劳动生产率；能够促使企业的法人治理结构以及企业的监控机制更加规范和完善，极大限度地降低企业的经营风险；有利于劳动力资源充分流动，实现劳动力资源的优化配置；有利于促使经营者爱惜人才、尊重人才。有利于抑制两级分化，促进资本市场的发展；能够促进劳动者提高劳动力素质。 展开更多

关键词 社会主义 市场经济 劳动力资本化 劳动力

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劳动力资本化是国有企业改革的制度创新

4

作者 王升 《财贸研究》 北大核心 2002年第4期1-4,共4页

我国对国有企业实行的股份制和民营化的产权改革不能从根本上解决监督激励和效率流失的问题,而劳动力资本化是一项可行的制度选择。劳动力资本化改革是国有企业股份制改革的一项制度补充,是对社会主义公有制的发展和完善。

关键词 产权改革 中国 股份制 劳动力资本化 国有企业改革 制度创新

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论劳动力的资本化趋势

5

作者 张福明 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 1999年第3期51-54,共4页

本文认为，劳动力作为商品并不是一成不变的，在资本主义现代市场经济中，它表现出了资本化的趋势。这一趋势是资本主义生产关系为适应社会生产力的发展而不断进行自身调整的必然结果，是在资本主义生产方式内部自发产生的社会主义生产... 本文认为，劳动力作为商品并不是一成不变的，在资本主义现代市场经济中，它表现出了资本化的趋势。这一趋势是资本主义生产关系为适应社会生产力的发展而不断进行自身调整的必然结果，是在资本主义生产方式内部自发产生的社会主义生产关系的萌芽。它尽管没有改变资本主义劳动者被奴役、被剥削的历史命运，却使他们在社会生产中的地位有了很大提高。在社会主义市场经济条件下，劳动力资本化对建立现代企业制度、提高劳动者的素质。 展开更多

关键词 人力资本投资 劳动力资本化 劳动力所有权 劳动者 剩余价 劳动力资本商品 资本主义 劳动力商品 按劳分配原则 现代市场经济

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劳动力资本化与国有企业制度改革的深化 被引量：2

6

作者 傅尔基 《人文杂志》 CSSCI 北大核心 2000年第6期90-94,共5页

劳动力资本化是自 2 0世纪 50、 60年代以来 ,在世界范围内出现的劳动力商品的一个制度变化趋势 ,也就是指人的劳动能力也能带来剩余收益的价值运动过程 ;其微观制度 ,就是现代企业职工持股制和利润分享制。劳动力资本化是科学技术作为... 劳动力资本化是自 2 0世纪 50、 60年代以来 ,在世界范围内出现的劳动力商品的一个制度变化趋势 ,也就是指人的劳动能力也能带来剩余收益的价值运动过程 ;其微观制度 ,就是现代企业职工持股制和利润分享制。劳动力资本化是科学技术作为第一生产力 ,推动现代企业产权制度安排和激励机制变革的结果 ,对于进入 2 1世纪、向知识经济过渡的我国国有企业深化制度改革具有根本性的作用。 展开更多

关键词 劳动力资本化 职工持股制 利润分享制 国有企业 制度改革 中国

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论企业改制中的劳动力资本化问题 被引量：1

7

作者 普维娅 《云南社会科学》 CSSCI 北大核心 1999年第S1期79-82,121,共5页

关键词 劳动力资本化 企业改制 生产要素 劳动者 经济系统 国有企业 人力资本 产权制度 个人所有制 生产资料

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论人力资本股权化 被引量：1

8

作者 李玲 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2002年第7期55-59,共5页

随着生产力的迅猛发展和经济时代的变迁 ,人力资本要素将逐步成为经济发展的根本动力。如何激励企业人力资本所有者长期而有效的创新行为成为现代企业制度安排所要解决的主要问题 ,而其最佳的制度安排就是让人力资本所有者与物质资本所... 随着生产力的迅猛发展和经济时代的变迁 ,人力资本要素将逐步成为经济发展的根本动力。如何激励企业人力资本所有者长期而有效的创新行为成为现代企业制度安排所要解决的主要问题 ,而其最佳的制度安排就是让人力资本所有者与物质资本所有者共同拥有企业的所有权 ,参与企业的收益分配。为此 ,本文提出人力资本股权化思路 ,并对其理论依据、政策依据、现实可行性以及具体的实施构想进行详细的论述。 展开更多

关键词 劳动力资本化 人力资本 股权化 现代企业制度 收益分配 中国 年薪制 职工持股计划

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论农村人力资本化问题

9

作者 朱玉 《现代农业科技》 2010年第24期353-354,共2页

阐述了农村劳动力资本投资、劳动力资本化与区域经济发展的关系,针对我国农村劳动力资本化的现状提出建议,以为真正实现农村劳动力资本化提供参考。

关键词 农村劳动力资本投资 农村劳动力资本化 区域经济发展

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论人力资本与经济现代化

10

作者 张锐 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 1994年第6期9-14,共6页

论人力资本与经济现代化张锐以商品文明取替自然经济文明显示着人类近代文明的历史轨迹。这个取替大体经历了三个阶段：第一阶段是从英国产业革命到１９世纪中叶；第二阶段从１９世纪中叶到２０世纪中叶；而从第二次世界大战以后，特别... 论人力资本与经济现代化张锐以商品文明取替自然经济文明显示着人类近代文明的历史轨迹。这个取替大体经历了三个阶段：第一阶段是从英国产业革命到１９世纪中叶；第二阶段从１９世纪中叶到２０世纪中叶；而从第二次世界大战以后，特别是从７０年代开始，现代文明的发展就... 展开更多

关键词 人力资本存量 以人力资本为依托 劳动力资本化 人口素质 泛股制 劳动者 现代经济发展 经济增长 人力资源优势 文化素质

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新资本逻辑与企业制度──新资本的概念与逻辑 被引量：4

11

作者 齐善鸿 《南开管理评论》 CSSCI 2000年第3期44-48,共5页

知识经济时代的到来，使得传统资本的内涵得以扩展，劳动成为了一种新的资本。劳动资本化的命题，在不同的社会制度下都产生了一种新的劳动关系：作为有产者的劳动者们之间联合劳动的关系。因此，在联合劳动和对生产资料共同占有的基础... 知识经济时代的到来，使得传统资本的内涵得以扩展，劳动成为了一种新的资本。劳动资本化的命题，在不同的社会制度下都产生了一种新的劳动关系：作为有产者的劳动者们之间联合劳动的关系。因此，在联合劳动和对生产资料共同占有的基础之上，重新建立劳动者个人所有的制度成为可能。由此，现代企业制度的基本内涵也将被改写，企业管理的相应观念与方法也将发生一场革命。 展开更多

关键词 新资本逻辑 劳动资本化 企业制度 资本结构

全文增补中

劳动修复:提升劳动关系治理效能的路径选择 被引量：3

12

作者 罗建文 李晗琦 《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第4期53-59,共7页

资本和劳动的关系是现代社会体系所围绕运转的轴心。正确处理劳动与资本的关系是社会主义市场经济体制下劳动关系治理的核心主题。劳动受制于资本是制约劳动关系治理效能提升的关键堵点。社会主义劳动修复致力于从根本上解决劳动受制于... 资本和劳动的关系是现代社会体系所围绕运转的轴心。正确处理劳动与资本的关系是社会主义市场经济体制下劳动关系治理的核心主题。劳动受制于资本是制约劳动关系治理效能提升的关键堵点。社会主义劳动修复致力于从根本上解决劳动受制于资本的难题,充分彰显劳动关系治理的人民立场,有效扩大劳动关系的治理弹性,切实增强劳动关系治理的实效性,有利于中国特色社会主义制度优势向劳动关系治理效能的有效转化。在具体实践中,社会主义劳动修复通过制定劳动基准、加强教育培训,以及推动劳动力的资本化来增强劳动者博弈资本的能力,同时发挥社会主义制度和市场经济文化的作用规约资本运行、消解资本对劳动的侵蚀,进而实现劳动关系治理效能的提升。 展开更多

关键词 社会主义劳动修复 劳动关系治理效能 劳动基准 劳动力资本化

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劳动产权与劳动力产权辨析——兼与张亚斌等同志商榷 被引量：3

13

作者 任洲鸿 《财经理论与实践》 北大核心 2001年第6期9-12,共4页

在马克思主义经济学的理论框架内 ,“劳动产权”范畴是不科学的 ,它自身存在着不可克服的逻辑矛盾 ,它的提出实际上是对马克思的劳动价值论和劳动力商品理论的歪曲。劳动力资本化是社会主义公有制经济中的劳动力产权获得全面实现的途径 ... 在马克思主义经济学的理论框架内 ,“劳动产权”范畴是不科学的 ,它自身存在着不可克服的逻辑矛盾 ,它的提出实际上是对马克思的劳动价值论和劳动力商品理论的歪曲。劳动力资本化是社会主义公有制经济中的劳动力产权获得全面实现的途径 ,它是历史发展的必然逻辑 ,是对资本主义雇佣劳动条件下劳动力商品化的否定。 展开更多

关键词 劳动产权 劳动力产权 劳动力资本化 马克思主义经济学 劳动价值论 劳动力商品理论

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医药属性的政治经济学分析 被引量：5

14

作者 刘凤义 陈胜辉 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2018年第1期3-18,共16页

医药属于人的生存和发展中的特殊必需品。我国医疗改革以来,理论界对医生劳动的特殊属性、药品作为商品的特殊属性以及医药之间的内在关系,在学理层面上尚未讨论清楚。本文运用马克思主义政治经济学的分析方法,结合医生劳动和药品在劳... 医药属于人的生存和发展中的特殊必需品。我国医疗改革以来,理论界对医生劳动的特殊属性、药品作为商品的特殊属性以及医药之间的内在关系,在学理层面上尚未讨论清楚。本文运用马克思主义政治经济学的分析方法,结合医生劳动和药品在劳动力再生产中的特殊作用,对医生劳动的特殊性,药品生产、流通和消费的特殊性以及医药之间的内在关系,进行了深入探讨并提出了医药分离的学理依据。本文认为中国特色社会主义的医药关系要以民生为导向,不能走医院企业化、医生劳动资本化之路。 展开更多

关键词 医生劳动 药品 医院企业化 医生劳动资本化

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企业年金的价值取向和功能属性 被引量：2

15

作者 孙华平 张洪慧 《华东经济管理》 2005年第10期85-88,共4页

文章对企业年金制的价值取向和功能属性进行了重新定位,认为企业是建立企业年金制的责任主体,是基于劳动力资本价值化的薪酬管理形式,它不是基本养老保险的补充形式,在社会养老保险体现中具有相对独立的地位,遵循的是效率优先兼顾公平... 文章对企业年金制的价值取向和功能属性进行了重新定位,认为企业是建立企业年金制的责任主体,是基于劳动力资本价值化的薪酬管理形式,它不是基本养老保险的补充形式,在社会养老保险体现中具有相对独立的地位,遵循的是效率优先兼顾公平的原则。 展开更多

关键词 企业年金 劳动力资本价值化 效率优先 兼顾公平

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按劳分配的本质

16

作者 征汉文 《学术界》 CSSCI 北大核心 2005年第6期296-296,共1页

按劳分配作为社会主义的本质特征之一，就是要在对利润的分配上，以按劳分配取代按资分配。只有以按劳分配利润取代按资分配利润，才能体现社会主义与资本主义在分配问题上的本质区别；如果要实现按劳分配的本质，就要实现以按劳分配利... 按劳分配作为社会主义的本质特征之一，就是要在对利润的分配上，以按劳分配取代按资分配。只有以按劳分配利润取代按资分配利润，才能体现社会主义与资本主义在分配问题上的本质区别；如果要实现按劳分配的本质，就要实现以按劳分配利润取代按资分配利润。按劳分配本质的实现，在资本还存在并还发挥其作用的历史条件下，就是要使劳动资本化。劳动力能够资本化，这是对其质的规定性， 展开更多

关键词 按劳分配 社会主义的本质 劳动资本化 按资分配 资本主义 质的规定性 历史条件 利润 劳动力 才能

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试解分配公平

17

作者 屈炳祥 《学习论坛》 北大核心 2013年第6期27-31,共5页

要解决我国收入分配不公乃至两极分化的问题,必须首先弄清楚它的真实原因是什么。只有这样,才能找出分配公平的解。否则,一切都无从谈起。那么,造成我国收入分配不公乃至两极分化的真实原因到底是什么?笔者认为,不是别的,就是生产资料... 要解决我国收入分配不公乃至两极分化的问题,必须首先弄清楚它的真实原因是什么。只有这样,才能找出分配公平的解。否则,一切都无从谈起。那么,造成我国收入分配不公乃至两极分化的真实原因到底是什么?笔者认为,不是别的,就是生产资料所有制这个根本。我国的所有制结构不合理、国有企业自身的不完善以及劳动力资本所有权的缺失等正是造成我国收入分配不公乃至两极分化的深刻原因与关键所在。只有在这些方面下足功夫,做好文章,才能实现分配公平。当然,也需要政府的支持和劳动者的自觉、自信与自强。 展开更多

关键词 分配公平 分配公平的解 劳动力资本化 劳动力资本所有权

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