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用人单位劳动规章制度研究 被引量：8
1
作者 于欣华 寇雅玲 《江淮论坛》 CSSCI 北大核心 2010年第2期117-123,共7页
用人单位制定劳动规章制度是用人单位在现代企业制度下,实现自主经营所具备的权能之一,也是《劳动合同法》的重要内容。用人单位涉劳规章是单决,还是劳资共决在实践中并没有多大争议,问题的关键在于我国缺乏能够真正代表劳动者履行劳动... 用人单位制定劳动规章制度是用人单位在现代企业制度下,实现自主经营所具备的权能之一,也是《劳动合同法》的重要内容。用人单位涉劳规章是单决,还是劳资共决在实践中并没有多大争议,问题的关键在于我国缺乏能够真正代表劳动者履行劳动规章制度协商权的实体。鉴于我国现实,加强工会职权的同时,应加强对用人单位劳动规章制度的行政监督。 展开更多
关键词 劳动规章制度 职工代表大会 工会
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用人单位劳动规章制度形成理性及法制重构 被引量：36
2
作者 郑尚元 王艺非 《现代法学》 CSSCI 北大核心 2013年第6期72-84,共13页
劳动规章制度对于劳动关系的继续性与合作性属性有特殊的调整作用,其补充劳动合同并促进其效率,同时亦有集体法上的意义,对劳动规章制度的规制应考虑到这些因素。观察台湾学界与工作规则相关的理论与实践,可发现工作规则规制的重心正由&... 劳动规章制度对于劳动关系的继续性与合作性属性有特殊的调整作用,其补充劳动合同并促进其效率,同时亦有集体法上的意义,对劳动规章制度的规制应考虑到这些因素。观察台湾学界与工作规则相关的理论与实践,可发现工作规则规制的重心正由"意思"转向"内容",这也愈发接近德国的模式。以境外法例为对照可以窥见我国法制下调整劳动规章制度的症结,在于过于强调对"意思",尤其是"集体意思"的控制,而忽视对内容合理性的控制。劳动规章制度的规制应由形式正义转向实质正义,着重控制其内容合理性,而非当事人意思。而为了不过分依赖法官随机判断"合理性",导致法秩序的混乱,建议引入交易习惯与行规作为标准。 展开更多
关键词 劳动规章制度 定型化契约 指示权 民主程序 合理性 交易习惯 行规
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共享经济下劳动规章制度异变及规制 被引量：22
3
作者 问清泓 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 2018年第3期87-99,共13页
共享经济对劳动关系与劳动法带来了极大冲击和挑战,用人单位之劳动规章制度发生了重大异变。新形态下劳动规章制度的性质更加具有"格式化"表征,"集体合意"性质更加丧失殆尽。劳动规章制度的载体变化主要是:"... 共享经济对劳动关系与劳动法带来了极大冲击和挑战,用人单位之劳动规章制度发生了重大异变。新形态下劳动规章制度的性质更加具有"格式化"表征,"集体合意"性质更加丧失殆尽。劳动规章制度的载体变化主要是:"边缘化"与"碎片化"严重;"无纸化"与"模糊化"加剧;"捆绑化"与"默认化"普遍。惩戒权的变异表现在惩戒依据、惩戒方式、经济罚和救济四大方面。新型劳动关系监管理念是统管与分层同举、严管与宽容并济、政策与法律兼容。劳动规章制度监管路径新构想是:坚持原则、矫正正义、解构载体、松绑程序和分配责任。 展开更多
关键词 劳动规章制度 载体 惩戒权 监管理念 监管路径
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劳动规章制度法律性质“软法解释论”之提出及证成 被引量：12
4
作者 覃甫政 《东方法学》 CSSCI 2016年第2期90-100,共11页
梳理我国关于劳动规章制度研究的文献,学界主要围绕七个问题展开讨论和争论,是为劳动规章制度研究"七问"。解决"七问"的关键在于其中劳动规章制度法律性质的答案。现有关于劳动规章制度法律性质的几种学说,对劳动... 梳理我国关于劳动规章制度研究的文献,学界主要围绕七个问题展开讨论和争论,是为劳动规章制度研究"七问"。解决"七问"的关键在于其中劳动规章制度法律性质的答案。现有关于劳动规章制度法律性质的几种学说,对劳动规章制度的不同方面具有解释力,但仍需在提炼各说共识的基础上,从新的研究视角进行解释,才能整合既有学说的优点,弥补其理论上的缺憾,进而发挥对司法实践的指引作用。归纳劳动规章制度法律性质各说的优点,其共识性基础在于合意作为劳动规章制度的效力基础、维护用人单位经营自主权和保护劳动者权利作为劳动规章制度的二元目标、效率与公平的平衡作为劳动规章制度的价值追求。在此基础上,软法理论可以对各说的缺憾进行理论上的补足解释,最终形成了关于劳动规章制度法律性质的软法解释论观点。最后,软法解释论对开篇归纳的七个主要问题,均能作出比较明确的回应。 展开更多
关键词 劳动规章制度 法律性质 软法 解释论
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中外企业劳动规章制度研究 被引量：3
5
作者 赵瑞红 《苏州大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第6期83-86,共4页
现有文献中关于企业劳动规章制度的概念界定和性质的认识均不统一。本文认为,应从经济学、社会学、管理学、法学等多个学科视角进行理解。市场经济国家的企业劳动规章制度主要包括美国、日本和欧洲国家三种主要类型,并各具特点。对我国... 现有文献中关于企业劳动规章制度的概念界定和性质的认识均不统一。本文认为,应从经济学、社会学、管理学、法学等多个学科视角进行理解。市场经济国家的企业劳动规章制度主要包括美国、日本和欧洲国家三种主要类型,并各具特点。对我国企业劳动规章制度的现状应从其法定依据、制定主体、主要内容、制定程序、效力层次等方面把握,并进行相应完善。 展开更多
关键词 劳动关系 劳动规章制度 性质 类型 现状 完善
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践行十七大精神 建立健全事务所劳动规章制度
6
作者 何元福 戴祥波 徐得均 《中国注册会计师》 2008年第10期23-24,共2页
2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对构建和发展和谐、稳定的劳动关系产生了重大影响注册会计师行业概莫能外。《劳动合同法》要求以劳动合同的形式规范用人单位与劳动者的权利和义务,而劳动规章制度是订立劳动合同的重要基础,依法建... 2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对构建和发展和谐、稳定的劳动关系产生了重大影响注册会计师行业概莫能外。《劳动合同法》要求以劳动合同的形式规范用人单位与劳动者的权利和义务,而劳动规章制度是订立劳动合同的重要基础,依法建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务,必须引起全行业的高度重视。 展开更多
关键词 劳动规章制度 《劳动合同法》 注册会计师行业 事务所 精神 用人单位 法定义务 劳动关系
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浙江省注协印发会计师事务所劳动规章制度示范文本
7
《中国注册会计师》 2008年第10期30-30,共1页
《劳动合同法》实施以后,为帮助会计师事务所建立完善内部劳动规章制度,预防和减少劳动纠纷,浙江省注协于今年5月23日印发了《浙江省会计师事务所、资产评估机构劳动规章制度示范文本(试行)》.现将浙江省注协所发的通知及示范文本目录... 《劳动合同法》实施以后,为帮助会计师事务所建立完善内部劳动规章制度,预防和减少劳动纠纷,浙江省注协于今年5月23日印发了《浙江省会计师事务所、资产评估机构劳动规章制度示范文本(试行)》.现将浙江省注协所发的通知及示范文本目录予以转发,供各地参考借鉴。有关示范文本的详细情况,可与浙江省注协综合管理部同志联系了解。 展开更多
关键词 劳动规章制度 会计师事务所 示范文本 浙江省 印发 《劳动合同法》 资产评估机构 劳动纠纷
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茶叶企业劳动规章的法律效力
8
作者 彭长江 《福建茶叶》 2018年第9期11-11,共1页
随着我国的改革开放取得越来越好的成绩,市场经济也在不断的发展,很多领域都涉及到了市场经济的领域。企业作为市场经济中的一个重要组成部分,企业的规章制度也需要跟着市场经济的发展而不断地推陈出新,革故鼎新。茶叶企业的劳动规章制... 随着我国的改革开放取得越来越好的成绩,市场经济也在不断的发展,很多领域都涉及到了市场经济的领域。企业作为市场经济中的一个重要组成部分,企业的规章制度也需要跟着市场经济的发展而不断地推陈出新,革故鼎新。茶叶企业的劳动规章制度也需要不断地革新,同时企业的管理者对企业规章制度的制定也越来越重视。因为茶叶企业的劳动规章制度不仅和企业的利益直接相关,也和员工的利益有着密切的联系。企业的规章制度和国家出台的法律具有一定差别,但企业的规章制度也有一定的法律效率,也可以对企业和劳动者起到一定的约束作用。本文将结合国家政府的法律,来对茶叶企业的劳动规章制度的法律效力作出简单的解释说明。 展开更多
关键词 茶叶企业 劳动规章制度 法律效力
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山西注协印发《建立健全会计师事务所劳动保障制度的意见》
9
《中国注册会计师》 北大核心 2009年第9期27-27,共1页
近日，山西省注协印发《建立健全会计师事务所劳动保障制度的意见》，引导和督促全省会计师事务所尽快制定适合自身内部发展的一套科学合理的劳动保障制度，通过劳动规章制度来规范事务所与劳动者的权利和义务。意见强调，建立健全劳动... 近日，山西省注协印发《建立健全会计师事务所劳动保障制度的意见》，引导和督促全省会计师事务所尽快制定适合自身内部发展的一套科学合理的劳动保障制度，通过劳动规章制度来规范事务所与劳动者的权利和义务。意见强调，建立健全劳动保障规章制度是时代和社会的要求，是注册会计师行业又好又快发展的基础，建立和完善会计师事务所劳动保障规章制度必须符合法律规定， 展开更多
关键词 劳动保障制度 会计师事务所 山西省 印发 劳动规章制度 注册会计师行业 科学合理 法律规定
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关于企业劳动用工管理的思考 被引量：1
10
作者 郭志红 史淑女 《求实》 CSSCI 北大核心 2009年第S1期142-143,共2页
在我国市场经济不断发展、公民法律意识不断增强的今天,如何规范劳动用工管理、避免或减少企业与员工之间的劳资纠纷,保护企业正当利益,维护员工的合法权益,保持社会的稳定发展,一直是各方普遍关注的问题。
关键词 劳动用工管理 事实劳动关系 劳动合同管理 劳动者合法权益 企业 用人单位 劳动争议 劳动规章制度 员工 试用期
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