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题名人工智能技术渗透、裁员预期偏差与劳动者工作内卷
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作者
曹子雯
孙丰伟
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机构
河南师范大学商学院
中国金融四十人研究院研究部
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出处
《人口与经济》
北大核心
2025年第5期98-112,共15页
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文摘
人工智能作为新质生产力的核心驱动力,在提升生产效率和推动产业变革的同时,也可能加剧劳动者工作内卷。系统探究人工智能技术对劳动者工作内卷的影响效应及深层次影响机制,既是实现“技术向善”的必要前提,更是防范数字鸿沟扩大、避免产生“数字贫民”群体的重要保障。基于“科情在线”平台收集的20150份有效问卷,深入分析人工智能技术渗透对内卷的影响效应,并区分主动内卷和被动内卷两类进行考察。研究发现,人工智能技术渗透对内卷具有促进效应,且对劳动者主动内卷的促进效应大于对被动内卷的促进效应。将人工智能冲击引致的裁员预期纳入机制分析后发现,企业超预期裁员会削弱人工智能技术渗透对内卷的促进效应,顺预期裁员则会放大二者的影响效应。进一步分析表明,企业裁员(无论是超预期还是顺预期)通过引发劳动者低价值感调节人工智能技术渗透与内卷的关系;其中,顺预期裁员形成的劳动者低价值感会放大人工智能技术渗透对内卷的影响效应,而超预期裁员形成的低价值感,由于增强了劳动者的离职意愿,会削弱二者的影响效应。基于上述研究,提出应当重视人机协同发展、培育智能增强而非简单替代的产业生态、政企协同构建人力资本发展体系、促进就业平稳转型等政策建议。
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关键词
人工智能技术渗透
裁员预期偏差
劳动者工作内卷
劳动者低价值感
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Keywords
penetration of artificial intelligence technology
layoffs expectation bias
labores’job involution
laborers’sense of low self-worth
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分类号
F241.4
[经济管理—劳动经济]
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