平台经济劳动者保护的法理逻辑与路径选择 被引量：14

1

作者 余少祥 《学术前沿》 CSSCI 北大核心 2021年第20期44-54,共11页

由于立法滞后等原因,我国平台经济劳动者保护陷入很大困境,主要表现为劳动关系难以认定,劳动者缺乏劳动安全和社会保障,劳资权利严重失衡。事实上,平台经济中劳动关系的实质没有改变,劳动者与平台的从属关系、平台对劳动过程的监管考核... 由于立法滞后等原因,我国平台经济劳动者保护陷入很大困境,主要表现为劳动关系难以认定,劳动者缺乏劳动安全和社会保障,劳资权利严重失衡。事实上,平台经济中劳动关系的实质没有改变,劳动者与平台的从属关系、平台对劳动过程的监管考核较之传统意义上的劳动关系都没有改变,现行劳动法律制度仍具有适用性。平台经济劳动者保护的主要路径是,进一步完善劳动关系认定标准,扩大社会保险覆盖范围,加强对从业者的劳动保护,充分发挥工会的维权作用。未来我国劳动法律制度框架的基点仍然是,在劳动者权益保护和平台经济创新发展之间寻求平衡,促进经济社会健康、稳定、协调发展。 展开更多

关键词 平台经济 劳动者保护 法理逻辑 路径选择

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国家劳动者保护与企业雇佣规模扭曲——基于世行企业调查问卷数据库

2

作者 李阳 《现代管理科学》 CSSCI 北大核心 2015年第3期45-47,共3页

劳动者保护是当代社会发展和企业管理领域的重要议题,国家层面的劳动者保护法律法规制度贯穿招聘、培训和解聘各个流程,产生不同的摩擦成本,在一定程度上影响企业的雇佣行为。采用世界银行企业调查数据库的跨国数据,文章对国家层面的劳... 劳动者保护是当代社会发展和企业管理领域的重要议题,国家层面的劳动者保护法律法规制度贯穿招聘、培训和解聘各个流程,产生不同的摩擦成本,在一定程度上影响企业的雇佣行为。采用世界银行企业调查数据库的跨国数据,文章对国家层面的劳动者保护法律法规制度与企业最优雇佣规模之间的相关性进行实证检验,发现:一国劳动者保护水平越高,该国企业雇佣规模扭曲的程度越高;而政府持股的企业这种现象会明显降低。与长期雇员保护相关的制度更容易引起雇佣不足,与临时雇员保护相关的制度则与雇佣过度明显相关。 展开更多

关键词 劳动者保护 雇佣规模扭曲 成本粘性

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分享经济下的劳动者保护 被引量：4

3

作者 杨云霞 庄季乔 《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第4期57-63,共7页

分享经济是新一轮科技革命和产业革命的新业态和新模式,在世界范围内,分享经济已成为解决劳动就业的重要领域。同时也必须看到,分享经济下的劳动者进一步被边缘化,在劳动保护中面临诸多问题,如劳动者的法律责任加重、劳动者收益相对下... 分享经济是新一轮科技革命和产业革命的新业态和新模式,在世界范围内,分享经济已成为解决劳动就业的重要领域。同时也必须看到,分享经济下的劳动者进一步被边缘化,在劳动保护中面临诸多问题,如劳动者的法律责任加重、劳动者收益相对下降、保护劳动者的制度供给不充分等等。本文认为,分享经济下实现劳动者保护的关键是引入共享发展理念。共享发展理念既是指引国民经济和社会发展的宏观理念,也是劳动关系领域健康发展的重要理念和世界劳动关系发展历程中的必经阶段,有利于分享经济的持续发展。共享理念在分享经济中的实现途径有两条,一是国家通过宏观层面的制度安排实现在全社会范围内的共享;二是通过对分享平台的劳动用工实施分类管理以及落实劳动者参与来建立微观层面的共享。 展开更多

关键词 分享经济 共享发展 就业 劳动者保护 劳动关系

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劳动者保护法律体系中公司法的限度

4

作者 张辉 《东方法学》 2010年第1期98-105,共8页

劳动者保护对公司组织法和行为法的渗透都只是作为一种监督机制,而且是基于局部利益的监督,不可能成为公司法的主流。公司法上最普通的资本关系——持股仍然不能满足劳动者保护的需要。唯一能够提供理论依据的就是特别股制度,即将职工... 劳动者保护对公司组织法和行为法的渗透都只是作为一种监督机制,而且是基于局部利益的监督,不可能成为公司法的主流。公司法上最普通的资本关系——持股仍然不能满足劳动者保护的需要。唯一能够提供理论依据的就是特别股制度,即将职工的股权设置为区别于非职工的其他股东的股权,或者增强其对董事或监事选举的表决力,或者直接将这种股权配置一定数量或比例的董事、监事名额。如果能够建立起劳动者与公司之间如股东与公司之间的资本关系,则不仅劳动者的公司法保护基础更充分,而且保护机制也更全面。公司法或企业法中的劳动者保护必须纳入公司组织法和行为法框架中,否则公司法或企业法就失去了作为独立于劳动法的法律规范的价值。 展开更多

关键词 劳动者法律保护 公司法 劳动关系 职工管理权

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数字劳动者的主体性危机与法律应对 被引量：1

5

作者 田思路 张玮 《湖湘论坛》 北大核心 2025年第2期47-57,共11页

在资本主义生产方式下,雇主对生产资料的垄断成为劳动者主体性危机的根源,导致劳动关系的扭曲以及劳动者人格保护的阙如。以数字平台和算法为基础的数字劳动作为全新的数字劳动方式,在资本逻辑的控制下亦隐含着劳动主体性危机的风险,主... 在资本主义生产方式下,雇主对生产资料的垄断成为劳动者主体性危机的根源,导致劳动关系的扭曲以及劳动者人格保护的阙如。以数字平台和算法为基础的数字劳动作为全新的数字劳动方式,在资本逻辑的控制下亦隐含着劳动主体性危机的风险,主要表现为雇主独占数字信息(数据生产资料)、劳动者自主性丧失以及与数字劳动产品疏离等。有必要从法律层面规制数字生产资料的价值属性,通过从“赋权”到“促权”的方式转换保护劳动者的主体地位,建立数字劳动产品的人性化、透明化机制,以实现数字劳动者主体性危机的防范与化解。 展开更多

关键词 数字劳动 雇主数字权力 劳动者主体性危机 劳动者保护

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数字时代劳动者权益保护算法治理:生成逻辑与优化路径 被引量：5

6

作者 吴帅 石嘉伟 朱丹雨 《治理研究》 CSSCI 北大核心 2024年第5期147-156,160,共11页

数字时代,劳动场景和劳动过程管理发生重大变化,对算法治理提出新要求。当前,以算法对劳动过程的控制为切入点,探讨数字化劳动场景下算法治理的生成逻辑与优化路径意义重大。研究发现,数字化劳动场景下算法对劳动过程的控制主要沿着劳... 数字时代,劳动场景和劳动过程管理发生重大变化,对算法治理提出新要求。当前,以算法对劳动过程的控制为切入点,探讨数字化劳动场景下算法治理的生成逻辑与优化路径意义重大。研究发现,数字化劳动场景下算法对劳动过程的控制主要沿着劳动时间、劳动空间以及绩效考核三条进路展开。而劳动过程控制的这些变化则带来劳动者对离线休息、安全健康和抽成正义等权益的保护诉求。在算法保护新机制和权益保护新内容的双重驱动下,劳动者权益保护面临“算法良治”新挑战,亟需优化劳动时间、劳动空间和绩效考核等维度的算法规则,推动劳动算法治理从无序走向有序,从乱治走向良治。 展开更多

关键词 数字时代 劳动过程管理 劳动者权益保护 算法控制 算法治理

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劳务派遣中的劳动者权益保护 被引量：14

7

作者 李立新 郭洋 《社会科学家》 CSSCI 北大核心 2009年第1期84-87,共4页

近年来,我国通过劳务派遣方式灵活就业的劳动者数量不断增长,因劳务派遣而发生的侵犯被派遣劳动者合法权益的纠纷层出不穷,不少企业甚至将劳务派遣作为规避劳动法上雇主责任的有效手段加以利用。为此,有必要点检《劳动合同法》中有关劳... 近年来,我国通过劳务派遣方式灵活就业的劳动者数量不断增长,因劳务派遣而发生的侵犯被派遣劳动者合法权益的纠纷层出不穷,不少企业甚至将劳务派遣作为规避劳动法上雇主责任的有效手段加以利用。为此,有必要点检《劳动合同法》中有关劳务派遣的相关规定,理顺劳务派遣中的三方法律关系,明确派遣单位与受派单位的责任、义务及劳动者的权利,加强对被派遣劳动者合法权益的保护。 展开更多

关键词 劳务派遣 派遣单位 受派单位 劳务派遣协议 劳动者保护

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劳务派遣与劳动者权益保护 被引量：6

8

作者 吴如巧 宋东 《重庆社会科学》 CSSCI 2012年第1期52-57,共6页

劳务派遣制度的形成与发展有其特定的社会因素,但该制度在我国却没有获得良性发展,反而呈现出诸多乱象。现行的《劳动合同法》对劳务派遣制度有一定的规定,但在实践中操作性不强,且未得到严格的执行。要真正实现对劳动者权益的保护,需... 劳务派遣制度的形成与发展有其特定的社会因素,但该制度在我国却没有获得良性发展,反而呈现出诸多乱象。现行的《劳动合同法》对劳务派遣制度有一定的规定,但在实践中操作性不强,且未得到严格的执行。要真正实现对劳动者权益的保护,需要立法与司法机构共同发挥作用。此外,法律之外的社会规制对于劳动者权益保障而言同样具有重要意义。 展开更多

关键词 劳务派遣 劳动者权益保护

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论ESG信息的强制披露范围——以员工保护信息为例 被引量：1

9

作者 吴文芳 孙健沦 《上海大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第3期1-17,共17页

我国ESG信息披露已逐步从自愿走向强制,ESG信息的强制披露范围作为当前亟须讨论的重要问题,不应再止于“主流标准本土化改造”的模糊表达,应从强制披露的正当性基础探索具体范围。员工保护信息强制披露的正当性并非直接源于利益相关者... 我国ESG信息披露已逐步从自愿走向强制,ESG信息的强制披露范围作为当前亟须讨论的重要问题,不应再止于“主流标准本土化改造”的模糊表达,应从强制披露的正当性基础探索具体范围。员工保护信息强制披露的正当性并非直接源于利益相关者理论或可持续发展目标,而在于实现劳动法与证券法分别确立的劳动者权益保护与投资者权益保护的价值追求。因此,该类信息的强制披露义务可被定位为法定劳动者权益保护义务的衍生义务与上市公司的信息披露义务,这既是法定劳动者权益保护义务实现机制社会化的要求,也是上市公司信息披露义务内涵的拓展更新。对不同类型的企业而言,其员工保护信息披露范围也因其负担的义务不同而有所区别,相应的披露范围应分别以法定的劳动者权益范围与拓展后的重大性标准为限。 展开更多

关键词 ESG 信息披露 劳动者权益保护 投资者权益保护

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当前我国企业劳动者权益保护的问题研究 被引量：1

10

作者 赵颖惠 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2001年第S1期115-116,共2页

关键词 劳动者权益保护 拖欠工资 劳动法 企业 企业管理

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《民法典》背景下雇员个人信息保护的劳动法进路 被引量：23

11

作者 张珍星 《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第6期146-158,共13页

受劳动关系的从属性、继续性、资强劳弱以及数字技术的自动化决策性、不透明特征的复合交叉影响,私法路径对雇员个人信息的保护具有局限性:知情同意规则无法保障雇员同意的真实性和用工管理效率;透明性规则的实践效果不可预期;侵权行为... 受劳动关系的从属性、继续性、资强劳弱以及数字技术的自动化决策性、不透明特征的复合交叉影响,私法路径对雇员个人信息的保护具有局限性:知情同意规则无法保障雇员同意的真实性和用工管理效率;透明性规则的实践效果不可预期;侵权行为受到用工管理权的荫庇而难以被认定为侵权且其具有易发性和持续性。劳动法的倾斜保护劳动者理念和重行政规制特点有助于矫正个人信息保护中雇员的不利地位,具有专业和信息优势,预防和处理系统性侵权的效率优势。结合对域外经验的批判性借鉴,在《民法典》背景下,中国个人信息保护有必要引入劳动法保护路径,而保护人格尊严、自由与平等亦是其应有之义。对此,应结合《个人信息保护法》与劳动者保护的相似性、交叉性,严格限制同意规则的适用,将缔约或履约必要性作为信息处理合法性的基石。其在适用于敏感信息处理时应征求雇员的书面同意,对非敏感信息则不必征求同意,但应按民主程序设定公开透明的隐私政策,以保障雇员知情权。为防止滥用用工管理权,宜确立比例原则的核心地位。 展开更多

关键词 《民法典》 个人信息保护 劳动法 劳动者保护 民主程序 比例原则 用工管理权

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论职场智能监控与劳动者个人信息保护之边界 被引量：1

12

作者 徐强胜 王萍萍 《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2023年第3期121-129,共9页

职场智能监控以攫取劳动者个人信息为前提,以处理劳动者个人信息为结果,同时又以持续攫取劳动者个人信息作为继续精准高效运转的保障。然而用人单位运用智能监控的管理权益与劳动者个人信息保护利益之间的冲突未决,导致诸多劳动者个人... 职场智能监控以攫取劳动者个人信息为前提,以处理劳动者个人信息为结果,同时又以持续攫取劳动者个人信息作为继续精准高效运转的保障。然而用人单位运用智能监控的管理权益与劳动者个人信息保护利益之间的冲突未决,导致诸多劳动者个人信息保护困境。在宏观层面上,用人单位往往以智能化管理为名,行侵犯个人信息之实;而劳动者则因智能监控技术滥用与个人信息的过度收集,导致其被操纵风险不断加大。在微观层面上,个人信息处理中的告知同意规则在从属性劳动关系背景下已逐步异化;同时立法层面缺乏针对劳动者个人信息保护的特别关注与救济。因此,亟待确定用人单位使用职场智能监控的基本原则与规则,以确立职场智能监控尺度并厘清其与劳动者个人信息保护之间的边界,并构建一系列配套措施以确保用人单位管理权益与劳动者个人信息保护利益之平衡。 展开更多

关键词 职场智能监控 劳动者个人信息保护 利益衡量 告知同意规则

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网络信息化对劳动者权益的影响及其应对——基于美国的立法与实践考察 被引量：4

13

作者 喻术红 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第6期85-91,共7页

当今社会已经步入电子化时代,计算机网络信息系统影响到我们生活的方方面面,在劳动关系领域也不例外。在互联网带来便捷的同时,也引发了不少的劳动问题,如员工隐私保护问题,员工言论自由问题,员工劳动报酬权实现的方式问题,等等。通过... 当今社会已经步入电子化时代,计算机网络信息系统影响到我们生活的方方面面,在劳动关系领域也不例外。在互联网带来便捷的同时,也引发了不少的劳动问题,如员工隐私保护问题,员工言论自由问题,员工劳动报酬权实现的方式问题,等等。通过对美国相关实践的考察,针对我国现实中或者将来可能存在的问题进行剖析,未雨绸缪,期望给有关部门提供有益的建议。 展开更多

关键词 信息化 劳动问题 劳动者保护

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劳动者权益保护疑难解答

14

作者 王玉信 《农村新技术》 2005年第7期48-49,共2页

问:农村劳动者到城镇就业应怎样办理求职登记? 答:农村劳动者到城镇就业,应在户口所在地的县或受其委托的乡(镇)劳动站领取外出人员就业登记卡,到务工所在地的职业介绍机构办理求职登记手续.须持身份证、学历证、培训证、退伍证等.特殊... 问:农村劳动者到城镇就业应怎样办理求职登记? 答:农村劳动者到城镇就业,应在户口所在地的县或受其委托的乡(镇)劳动站领取外出人员就业登记卡,到务工所在地的职业介绍机构办理求职登记手续.须持身份证、学历证、培训证、退伍证等.特殊工种的求职还需持劳动部门颁发的相应职业资格证书,到职业介绍机构填写求职登记表. 展开更多

关键词 劳动者权益保护 农村劳动者 求职登记 城镇就业 跨区域流动就业 外出打工者 职业介绍机构

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保护劳动者合法权益系列案例之三 李文的医疗费是否该报销

15

作者 木子 《山东农机化》 2004年第2期22-22,共1页

关键词 大兴皮革制品厂 私营企业 工伤事故 工伤赔偿 《劳动法》 劳动争议仲裁委员会 医疗费 劳动者合法权益保护

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关于我国企业职工权益保护状况的调研报告 被引量：21

16

作者 程恩富 胡乐明 +1 位作者 王中保 彭五堂 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2009年第1期75-82,共8页

由于全球劳工形势和企业所有制结构的不利变化以及我国劳动力市场供过于求和供需结构性矛盾等因素的影响,目前我国企业职工享有的权益处于较低水平,企业职工权益保护状况呈现出层次性、差异性和复杂性。强化企业职工权益保护,应构建适... 由于全球劳工形势和企业所有制结构的不利变化以及我国劳动力市场供过于求和供需结构性矛盾等因素的影响,目前我国企业职工享有的权益处于较低水平,企业职工权益保护状况呈现出层次性、差异性和复杂性。强化企业职工权益保护,应构建适应社会主义市场经济本质要求的新型劳动关系,明确劳动者权益保护的基本原则,进一步完善我国的劳动法律体系,健全劳动者权益保护的有效机制,充分发挥政府主导作用和工会、雇主组织的积极作用,平衡劳资双方的力量与权益。 展开更多

关键词 劳动关系 劳资关系 企业职工权益 劳动者权益保护 劳动经济学

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和谐劳动关系的思辨 被引量：60

17

作者 董保华 《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第2期22-29,共8页

当前我国劳动领域出现了一些问题,如何评价与应对?文章深入剖析了“劳资冲突说”和“劳动者分层保护说”。“劳资冲突说”认为资方劳方之间存在阶级冲突,作为整体的有产者和劳动者在经济上的权利和地位处在此消彼长、尖锐对立的状态。... 当前我国劳动领域出现了一些问题,如何评价与应对?文章深入剖析了“劳资冲突说”和“劳动者分层保护说”。“劳资冲突说”认为资方劳方之间存在阶级冲突,作为整体的有产者和劳动者在经济上的权利和地位处在此消彼长、尖锐对立的状态。“劳动者分层保护说”则认为,不宜将劳动者简单地视为一个阶层,而应分为四个阶层,各个阶层的利益有同有异,应根据各自特点采用不同的保护策略。当前劳动领域出现的一些问题主要是由于底层劳动者保护不够导致的,并不能因此而认为劳资双方存在尖锐的阶级冲突。这两种学说在劳动法的调整对象、调整方法、调整原则上均存在着分歧,并影响着当前的立法。 展开更多

关键词 和谐劳动关系 劳资冲突 劳动者分层保护 劳动合同法

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关于社会主义初级阶段劳动力商品的思考 被引量：2

18

作者 麻朝晖 《社会主义研究》 CSSCI 北大核心 2004年第5期82-84,共3页

在我国社会主义初级阶段 ,劳动力成为商品的条件依然存在 ,劳动力还是商品。在社会主义市场经济条件下 ,由于劳动力的特殊性、劳动力供给的绝对剩余及社会保障制度的不健全 ,劳动者往往处于不利的弱势地位 ,劳动者的合法权益处处受到侵... 在我国社会主义初级阶段 ,劳动力成为商品的条件依然存在 ,劳动力还是商品。在社会主义市场经济条件下 ,由于劳动力的特殊性、劳动力供给的绝对剩余及社会保障制度的不健全 ,劳动者往往处于不利的弱势地位 ,劳动者的合法权益处处受到侵害。应通过加强法制建设、加大劳动监察力度、完善工会组织建设、建立全方位一体化的社会保障体系等措施途径 ,以切实保护劳动者的合法权益 ,促进社会主义市场经济健康快速发展。 展开更多

关键词 社会主义初级阶段 市场经济 弱势地位 劳动者权益保护

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人力资源管理中个人信息保护的困境与出路 被引量：6

19

作者 冉克平 刘冰洋 《华中科技大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第4期61-73,共13页

在职场这一特殊场域,信息处理的权力势差真正“兑现”为权力关系。用人单位在实施与人力资源管理相关的信息处理行为时,其背后的管理权容易形成对个人信息权益的“碾压”。现有的解决方案均难以发挥理想效果,应当运用解释论方法探索有... 在职场这一特殊场域,信息处理的权力势差真正“兑现”为权力关系。用人单位在实施与人力资源管理相关的信息处理行为时,其背后的管理权容易形成对个人信息权益的“碾压”。现有的解决方案均难以发挥理想效果,应当运用解释论方法探索有助于解决困境的法律适用基准。集体合意作为个人同意的“替代者”,理应充分还原同意的自治性,要求劳动规章和集体合同的制定(签订)过程遵循法定程序、合意代表具有相关“自利决定能力”、用人单位有效地提供信息。“实施人力资源管理所必需”在适用时应充分兼顾用人单位管理利益,于具体情境中结合比例原则综合考虑“关联性”“均衡的信息处理方式”“最小的信息处理范围”三个条件。 展开更多

关键词 人力资源管理 劳动者个人信息保护 集体合意 必要原则

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论劳动合同立法的指导原则——兼评《劳动合同法(草案)》及有关评论 被引量：6

20

作者 刘诚 《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第2期30-35,共6页

我国当前劳动合同立法的指导原则应该是重点保护劳动者原则、提高违法成本原则、稳定劳动关系原则、限制劳动者派遣原则、预防竞业原则。这是由劳动法的特殊性决定的,也是由我国当前劳动关系严重失衡的现实状况决定的。只有这样,才能保... 我国当前劳动合同立法的指导原则应该是重点保护劳动者原则、提高违法成本原则、稳定劳动关系原则、限制劳动者派遣原则、预防竞业原则。这是由劳动法的特殊性决定的,也是由我国当前劳动关系严重失衡的现实状况决定的。只有这样,才能保证劳资关系的和谐,从而实现社会和谐。总体上来说,《劳动合同法(草案)》坚持了这些原则,但某些具体条款还存在一些问题。 展开更多

关键词 《劳动合同法(草案)》 指导原则 重点保护劳动者 提高违法成本 稳定劳动关系 限制劳动者派遣 预防竞业

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