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题名劳动给付障碍法的体系构建与责任限缩
被引量：1
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作者
胡玉浪
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机构
福建农林大学
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出处
《法治研究》
2014年第7期68-75,共8页
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文摘
劳动给付障碍是由劳动给付不能、劳动给付迟延、劳动给付拒绝、劳动给付不完全和雇主受领劳务迟延等构成的体系。加强劳动给付障碍法的理论研究和制度建设,有助于劳动给付障碍制度的体系化和劳动给付障碍危险分配的科学化,促进劳动者工资权的法律保护。因可归责于劳工之债务不履行行为,劳工应对雇主负损害赔偿责任,但此损害赔偿责任应依法进行限缩,以平衡劳资双方的利益。
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关键词
劳动给付障碍法
法理基础
体系构建
债务不履行
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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题名论“值班”的法律规制
被引量：2
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作者
冯彦君
刘舸
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机构
吉林大学法学院
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出处
《学习与探索》
CSSCI
北大核心
2021年第11期58-65,191,共9页
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基金
国家社会科学基金重点项目(16AFX021)
吉林大学学术名家自由探索计划项目(2019FRMJ04)。
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文摘
“值班”作为劳动给付的特殊形态,关联工时和休息,关乎劳资双方利益得失。实践中对于“值班”的认定标准与调整方式等认知较为混乱,也缺乏共识性的理论和规范遵循,应对这一问题给予关注、探究和建构。“值班”具有双重内涵,其判定标准与劳动者职业特征及类型相关并受工时制度含摄。劳动给付与报酬给付作为“值班”的核心内容,应遵循劳动自由原则并设置“值班”时间上限,明确“值班”报酬给付的强制性并合理确定其数额,以保障劳动者休息权,从而实现劳资社三方利益之平衡。
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关键词
“值班”
认定标准
工时制度
劳动给付
报酬给付
劳动关系
劳动者休息权
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Keywords
Being on Duty
Identification Standards
Working Hour System
Supply of Labor
Payment of Wages
Labor Relation
Right of Workers
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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