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人智协同对企业劳动生产率的影响机制 被引量:3
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作者 于翔 牛彪 夏帅 《研究与发展管理》 北大核心 2025年第3期40-52,共13页
在数字经济时代,人力资本与人工智能二者的优化组合成为提升劳动生产率的重要驱动力。基于2013—2023年沪深两市A股上市企业数据,采用耦合协调模型度量企业人智协同程度,理论分析与实证检验了人智协同对劳动生产率的影响与作用机制。研... 在数字经济时代,人力资本与人工智能二者的优化组合成为提升劳动生产率的重要驱动力。基于2013—2023年沪深两市A股上市企业数据,采用耦合协调模型度量企业人智协同程度,理论分析与实证检验了人智协同对劳动生产率的影响与作用机制。研究结果表明,人智协同能够显著提升企业劳动生产率。从渠道机制来看,人智协同能够通过汇聚资源机制、响应需求机制和优化治理机制,进而提升企业劳动生产率。当管理层技术能力、企业战略变革程度以及行业竞争程度较高时,人智协同对企业劳动生产率的提升效果更为明显。研究结论为企业基于新质生产力质态下构建人智协同关系,进而推动企业劳动生产率提升和持续成长提供了重要参考。 展开更多
关键词 人工智能 人力资本 协同关系 劳动生产率 新质生产
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员工跟投能促进企业劳动生产率提升吗? 被引量:1
2
作者 曹玉珊 陈一玲 《财贸研究》 北大核心 2025年第4期95-110,共16页
以2012—2021年沪深A股上市公司为样本,考察员工跟投对企业劳动生产率的影响。研究发现,员工跟投能够显著提升企业劳动生产率,该结论在经过熵平衡法、安慰剂检验等一系列稳健性测试后仍然成立。作用机制检验结果表明,员工跟投主要通过... 以2012—2021年沪深A股上市公司为样本,考察员工跟投对企业劳动生产率的影响。研究发现,员工跟投能够显著提升企业劳动生产率,该结论在经过熵平衡法、安慰剂检验等一系列稳健性测试后仍然成立。作用机制检验结果表明,员工跟投主要通过吸引人才、留住人才与激励人才进行创新促进企业劳动生产率提升。异质性分析显示,当企业代理成本较低、数字化转型程度和劳动要素密集度较高以及所处地区知识产权保护水平较高时,员工跟投对企业劳动生产率的促进作用更显著。 展开更多
关键词 员工跟投 企业劳动生产率 吸引人才 留住人才 激励人才
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技术选择视角下新质生产力赋能劳动生产率的路径——理解“新索洛悖论”的新思路
3
作者 谢攀 《厦门大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2025年第3期40-53,共14页
针对劳动生产率增长与数智化发展背离之谜,基于任务的理论框架引入新质生产力核心要素,将技术偏向指数内生化,推导实现劳动生产率最大化的最优技术结构,为探索“新索洛悖论”成因提供了新思路。研究发现:技术选择与人力资本构成的适配... 针对劳动生产率增长与数智化发展背离之谜,基于任务的理论框架引入新质生产力核心要素,将技术偏向指数内生化,推导实现劳动生产率最大化的最优技术结构,为探索“新索洛悖论”成因提供了新思路。研究发现:技术选择与人力资本构成的适配关系变动引致实际技术结构对最优技术结构的偏离显著抑制劳动生产率增长,该影响不仅具有负向非线性特征,还存在空间溢出效应;实际技术结构偏离最优技术结构对西部及低市场化地区劳动生产率的负向影响突出;反事实分析表明,从人力资本禀赋出发选择适宜技术优于根据实际技术演进方向优化人力资本构成。 展开更多
关键词 技术选择 人力资本构成 劳动生产率 数智化发展 新索洛悖论
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国家公共文化服务体系示范区创建与城市劳动生产率
4
作者 陈阳 丁韵涵 《西北人口》 北大核心 2025年第6期96-110,共15页
城市劳动生产率的稳定提升是中国经济高质量发展的重要驱动力,在公共文化服务体系日益完备的背景下,探索其对城市劳动生产率的影响具有重要的理论和现实意义。以2003~2021年中国280个城市为研究样本,将国家公共文化服务体系示范区的创... 城市劳动生产率的稳定提升是中国经济高质量发展的重要驱动力,在公共文化服务体系日益完备的背景下,探索其对城市劳动生产率的影响具有重要的理论和现实意义。以2003~2021年中国280个城市为研究样本,将国家公共文化服务体系示范区的创建作为一个准自然实验,构建多期双重差分模型,考察示范区创建对城市劳动生产率的影响效果及其作用机制。研究表明:第一,国家公共文化服务体系示范区的创建对提升城市劳动生产率具有显著促进作用,且其创建阶段的影响较验收阶段更为显著。在考虑内生性及进行稳健性检验后,结论依然成立。第二,从人力资本集聚视角出发,示范区的创建通过增加人力资本数量、提升人力资本质量以及升级人力资本结构来提高城市劳动生产率。第三,低基础教育水平城市、高技术创新水平城市、高信息化水平城市、核心城市以及一、二线城市,其劳动生产率对示范区创建的反应更显著。基于此,研究认为应当不断优化示范区创建方案,持续推进公共文化服务全方位发展。并以示范区创建试点城市带动周边城市,让更多地区的居民享受到政策红利。同时,关注低基础教育水平地区的示范区创建工作,在政府、媒体等多方力量带动下有效发挥公共文化服务的人力资本集聚功能,进一步推动城市劳动生产率的提升。 展开更多
关键词 公共文化服务 人力资本 城市劳动生产率
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返乡创业试点政策的劳动生产率提升效应——基于CFPS微观数据的实证考察 被引量:5
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作者 曹壹帆 陈慧杰 李雪颖 《华中农业大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第2期56-66,共11页
在中国农村由“打工经济”逐步向“创业经济”转变的背景下,利用中国家庭追踪调查(CFPS)2012−2020年的数据,从微观农户视角,考察了返乡创业试点政策对农户劳动生产率的影响。研究发现,试点政策能够显著提高农户劳动生产率,该结论在通过... 在中国农村由“打工经济”逐步向“创业经济”转变的背景下,利用中国家庭追踪调查(CFPS)2012−2020年的数据,从微观农户视角,考察了返乡创业试点政策对农户劳动生产率的影响。研究发现,试点政策能够显著提高农户劳动生产率,该结论在通过一系列稳健性检验后依然成立。细分劳动生产率类别发现,试点政策通过促进非农就业显著提高了农户非农劳动生产率;对农户农业劳动生产率而言,试点政策的影响并不显著。其原因在于,试点政策在通过促进土地流转正向影响农业劳动生产率的同时,又通过降低务农人力资本对农业劳动生产率产生了负面影响,正反效应形成了抵消。异质性分析发现,相较于东部地区,试点政策对中西部地区农户劳动生产率的促进作用更强;相较于高收入农户,试点政策对低收入农户非农劳动生产率的促进作用更强。据此,提出推广完善返乡创业试点政策,加大中西部地区返乡创业的扶持力度,进一步推广返乡创业试点政策中的益贫性措施的建议。 展开更多
关键词 返乡创业 农户劳动生产率 非农就业
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供应链金融与企业劳动生产率 被引量:2
6
作者 张娆 杨小伟 《南开经济研究》 北大核心 2025年第2期122-142,共21页
金融是推动经济社会发展的重要力量。本文基于手工整理的供应链金融指标和2013—2022年沪深A股上市企业数据,构建双向固定效应模型,以劳动生产率为视角,探讨供应链金融能否助推企业高质量发展。结果表明,供应链金融能显著提升企业劳动... 金融是推动经济社会发展的重要力量。本文基于手工整理的供应链金融指标和2013—2022年沪深A股上市企业数据,构建双向固定效应模型,以劳动生产率为视角,探讨供应链金融能否助推企业高质量发展。结果表明,供应链金融能显著提升企业劳动生产率。其机制如下:供应链金融产生的资金供给效应能显著降低企业融资约束和融资成本;供应链金融的供应链管理效应能为核心企业改善营运效率和增强盈利能力奠定基础。调节效应检验表明,随着地方财政压力和行业经营风险加大,供应链金融促进企业劳动生产率的作用更有效;异质性分析表明,供应链金融与企业劳动生产率的关系在资金链断裂风险程度高和财务信誉好的企业中更显著;最后,溢出效应检验显示,核心企业提供供应链金融服务有助于提高上下游企业劳动生产率。本研究为供应链金融的经济后果和企业劳动生产率的影响因素提供经验证据,为借助供应链金融工具来增强链上企业市场竞争力提供政策启示。 展开更多
关键词 供应链金融 劳动生产率 资金供给效应 供应链管理效应
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劳动生产率视角下抚养比动态变化及其影响再探究——基于省域差异的实证分析 被引量:2
7
作者 王笑非 陆杰华 《人口与发展》 北大核心 2025年第3期2-13,共12页
中国2035年前后预计进入重度老龄社会,势必导致家庭与社会抚养负担不断增加,并引发一系列负面社会经济影响。准确估算抚养比是研判老龄化经济影响的前提条件。研究考虑人口年龄不同导致的劳动生产率差异,构建更为准确的省域劳动生产率... 中国2035年前后预计进入重度老龄社会,势必导致家庭与社会抚养负担不断增加,并引发一系列负面社会经济影响。准确估算抚养比是研判老龄化经济影响的前提条件。研究考虑人口年龄不同导致的劳动生产率差异,构建更为准确的省域劳动生产率加权抚养比测度指标,衡量劳动年龄人口总产出,实现对经济系统真实产出效率的精准测度,反映省际人口年龄结构变化对社会抚养负担的影响。研究发现,劳动生产率较高的15~29岁青年、30~44岁中青年占劳动人口比例越大,越能有效缓解地区社会抚养负担,而45~64岁中老年劳动生产率断崖式下滑,其占比越大,地区社会抚养负担越重。有鉴于此,政府决策者需要完善生育支持政策体系,吸引中青年人口流入;同时重点聚焦45~64岁中老年群体,多措并举提升其劳动技能,从而有效缓解区域老龄化带来的负面影响。 展开更多
关键词 抚养负担 人口老龄化 劳动生产率
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大数据应用、创新要素配置与制造业企业劳动生产率 被引量:1
8
作者 孙献贞 《工业技术经济》 北大核心 2025年第4期90-98,共9页
大数据应用可以促进企业生产方式重构,为制造业企业提升劳动生产率提供推动力量。本文以2013~2023年中国制造业上市公司为研究对象,构建面板双向固定效应模型进行实证检验。研究发现:大数据应用能够显著促进制造业企业劳动生产率,且经... 大数据应用可以促进企业生产方式重构,为制造业企业提升劳动生产率提供推动力量。本文以2013~2023年中国制造业上市公司为研究对象,构建面板双向固定效应模型进行实证检验。研究发现:大数据应用能够显著促进制造业企业劳动生产率,且经过一系列稳健性和内生性检验回归结果依然稳健。机制分析结果表明,大数据应用通过优化创新要素配置,进而促进制造业企业劳动生产率。异质性分析结果表明,大数据应用对制造业企业劳动生产率的影响存在异质性,非国有企业、大规模企业、资本密集型企业和东部地区企业大数据应用对劳动生产率的促进作用更大。本文揭示了大数据应用提升制造业企业劳动生产率的作用机理,为促进制造业企业劳动生产率提升提供了理论基础和现实借鉴。 展开更多
关键词 大数据应用 劳动生产率 创新要素配置 制造业企业 数字技术 数据基础设施 面板双向固定效应模型 生产率悖论
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数字政府建设与企业劳动生产率
9
作者 赵任洁 杜英 何爱平 《经济经纬》 北大核心 2025年第4期120-133,共14页
基于2010—2022年沪深两市A股上市公司数据,以中国各城市公共数据开放平台上线作为准自然实验,采用双重差分模型考察了数字政府建设对企业劳动生产率的影响及作用机制。研究表明:数字政府建设对企业劳动生产率具有显著提升作用,该结论... 基于2010—2022年沪深两市A股上市公司数据,以中国各城市公共数据开放平台上线作为准自然实验,采用双重差分模型考察了数字政府建设对企业劳动生产率的影响及作用机制。研究表明:数字政府建设对企业劳动生产率具有显著提升作用,该结论在经过一系列稳健性检验后依然成立。机制检验发现,数字政府建设主要通过提升劳动投资效率、推动人力资本升级以及增强员工劳动积极性三种渠道作用于企业劳动生产率。异质性分析表明,数字政府建设对企业劳动生产率的提升效应在小规模企业和信息不确定性程度较高的企业中更加明显。研究结论不仅深化了数字经济时代下对政府数字化转型微观经济后果的学术认知,也为“十五五”时期推动企业高效生产进而助力经济高质量发展提供了有益的政策参考。 展开更多
关键词 数字政府建设 劳动生产率 劳动投资效率 人力资本升级 员工劳动积极性
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人工智能会导致新“索洛悖论”吗?——基于人工智能对上市公司劳动生产率的影响研究
10
作者 葛伟 黎晓锋 陈彦潞 《武汉金融》 北大核心 2025年第4期18-31,共14页
随着人工智能在生产生活各个领域中的应用,其对劳动力市场及经济社会的影响受到社会广泛关注。本文采用人工智能授权专利数据来衡量人工智能技术创新水平,分析其对中国上市公司劳动生产率的影响和调节效应,以及对小微和创新企业的异质... 随着人工智能在生产生活各个领域中的应用,其对劳动力市场及经济社会的影响受到社会广泛关注。本文采用人工智能授权专利数据来衡量人工智能技术创新水平,分析其对中国上市公司劳动生产率的影响和调节效应,以及对小微和创新企业的异质性影响,并通过对比分析互联网、工业机器人技术的影响,以判断人工智能是否会导致新“索洛悖论”现象。实证结果显示:(1)与互联网、工业机器人技术不同,人工智能技术的应用在短期内可提升企业的劳动生产率水平,并不会导致新“索洛悖论”现象。(2)人工智能既通过减员增效调节机制提高上市公司劳动生产率,又通过扩大劳动者收入差距调节机制降低上市公司劳动生产率。(3)人工智能对提高服务行业科创型小微企业劳动生产率的作用更大,尤其是在助力专精特新企业减员增效的同时并未扩大劳动者收入差距。鉴于此,我国应在强化针对科创型小微企业的产业政策、加快推动制造服务业高质量发展的同时,优化再分配政策体系以缓解人工智能对就业和贫富差距的冲击。 展开更多
关键词 人工智能 劳动生产率 新“索洛悖论” 授权专利 专精特新
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公司内部薪酬差距与劳动生产率——基于非线性关系的研究
11
作者 倪梦佳 《财会通讯》 北大核心 2025年第8期76-79,共4页
文章基于2011—2022年中国上市公司的样本考察内部薪酬差距对劳动生产率的影响,研究发现:内部薪酬差距对劳动生产率有显著负向影响,即增加高管平均薪酬和员工平均薪酬之间的差距将减少企业的人均营业收入,异质性研究结果表明内部薪酬差... 文章基于2011—2022年中国上市公司的样本考察内部薪酬差距对劳动生产率的影响,研究发现:内部薪酬差距对劳动生产率有显著负向影响,即增加高管平均薪酬和员工平均薪酬之间的差距将减少企业的人均营业收入,异质性研究结果表明内部薪酬差距对于劳动生产率的抑制性作用在两职合一、市场化水平较高的企业中更加明显;而两职分离、市场化水平较低的企业所受到的抑制效果较弱。进一步研究薪酬差距与劳动生产率的倒U型关系,发现当薪酬差距较小时,扩大高管与之间的薪酬差距会对劳动生产率产生正向影响,而当薪酬差距高于一定水平时,扩大高管与员工之间的薪酬差距会对劳动生产率产生负向影响。 展开更多
关键词 薪酬差距 劳动生产率 两职合一 市场化水平 倒U型关系
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新型生产要素如何破解新“生产率悖论”——基于数据资产与企业劳动生产率的关系解释
12
作者 苑泽明 宋雨倩 黄灿 《证券市场导报》 北大核心 2025年第6期25-37,49,共14页
数据资产会否导致企业陷入新“生产率悖论”困境,又能否最终提升企业的劳动生产率?本文运用2007—2023年沪深A股上市公司数据,通过“机器学习法+文本分析法+情感极性分析”构建企业数据资产指标,实证检验数据资产对劳动生产率的影响及... 数据资产会否导致企业陷入新“生产率悖论”困境,又能否最终提升企业的劳动生产率?本文运用2007—2023年沪深A股上市公司数据,通过“机器学习法+文本分析法+情感极性分析”构建企业数据资产指标,实证检验数据资产对劳动生产率的影响及其作用机制。研究发现,数据资产与劳动生产率间呈正“U”型关系。中介机制检验表明,在应用初期,数据资产可能导致企业人力资本冗余、创新质量下降和管理者权力集中,进而降低劳动生产率;但随着应用水平提高,数据资产能提高员工综合素质、吸引高素质人才集聚,打造良好技术创新生态、促进产品更新迭代,驱动组织结构转向扁平化、加强部门协调性与决策协同性,最终提升劳动生产率。异质性分析发现,对于内部薪酬差距适中、劳动密集型企业,数据资产与企业劳动生产率间的正“U”型关系更为显著。本文为数字革命背景下“生产率悖论”再检验以及企业数据资产建设提供了证据和启示。 展开更多
关键词 数据资产 劳动生产率 生产率悖论 非线性关系
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数字普惠金融发展对企业劳动生产率的影响研究
13
作者 余黎峰 吕振伟 《会计之友》 北大核心 2025年第17期89-96,共8页
提升企业劳动生产率有助于突破“人口红利”逐渐消失对经济高质量发展的制约,对促进经济发展质量变革、效率变革、动力变革具有重要作用。文章以2011—2022年沪深A股上市公司为样本,检验了数字普惠金融发展对企业劳动生产率的影响及机... 提升企业劳动生产率有助于突破“人口红利”逐渐消失对经济高质量发展的制约,对促进经济发展质量变革、效率变革、动力变革具有重要作用。文章以2011—2022年沪深A股上市公司为样本,检验了数字普惠金融发展对企业劳动生产率的影响及机制。基准回归结果表明,数字普惠金融发展对企业劳动生产率具有显著的提升作用。作用路径检验显示,数字普惠金融发展通过促进固定资产投资、研发投资和人力资本升级提升企业劳动生产率。异质性分析发现,数字普惠金融的覆盖广度和使用深度能够显著提升企业劳动生产率,并且使用深度的提升作用更强,而数字普惠金融的数字化程度与企业劳动生产率之间呈现出先降后升的“U”型关系;在行业竞争程度较高以及资本密集型企业中,数字普惠金融发展对劳动生产率的提升作用更强。本研究为数字普惠金融的价值创造效应提供了新证据,对提升企业劳动生产率以及推动经济高质量发展具有一定启示意义。 展开更多
关键词 数字普惠金融 劳动生产率 固定资产投资 研发投资 人力资本升级
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公共数据开放能提高企业劳动生产率吗?
14
作者 吴汉利 杨宸玄 《经济问题》 北大核心 2025年第11期40-49,共10页
公共数据资源具有明显的非竞争性与正外部性,探究其对企业劳动生产率的影响具有重要意义。为此,基于各省级行政区公共数据开放平台上线这一准自然实验,以2011—2023年沪深A股上市公司为样本探究公共数据开放对企业劳动生产率的影响及作... 公共数据资源具有明显的非竞争性与正外部性,探究其对企业劳动生产率的影响具有重要意义。为此,基于各省级行政区公共数据开放平台上线这一准自然实验,以2011—2023年沪深A股上市公司为样本探究公共数据开放对企业劳动生产率的影响及作用机制。研究发现,公共数据开放显著提高了企业劳动生产率,作用机制表明,公共数据开放通过优化供应链配置、降低交易成本与提升人力资本水平实现企业劳动生产率的提升。异质性检验表明,对公共数据资源的利用在企业治理水平较高与非国有企业中效果更明显;并且公共数据开放对企业劳动生产率的提升作用在劳动密集型行业中发挥得更好。经济后果表明,公共数据开放与企业劳动生产率的共同作用也会催生企业新质生产力,并推动其持续提升。该研究为政府进一步优化数据开放策略、推动企业高效发展提供了理论参考。 展开更多
关键词 公共数据 数据要素 劳动生产率 新质生产
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人工智能应用、创新能力与劳动生产率:来自A股上市公司的微观证据
15
作者 程显宏 江颖 刘巍 《金融发展研究》 北大核心 2025年第10期27-36,共10页
人工智能技术的发展正深刻地改变劳动力市场的本质,本文以2005—2023年沪深A股上市公司为研究样本,基于内生增长理论分析人工智能应用对劳动生产率的影响机制,采用面板固定效应模型检验人工智能应用对劳动生产率的影响。研究发现:第一,... 人工智能技术的发展正深刻地改变劳动力市场的本质,本文以2005—2023年沪深A股上市公司为研究样本,基于内生增长理论分析人工智能应用对劳动生产率的影响机制,采用面板固定效应模型检验人工智能应用对劳动生产率的影响。研究发现:第一,人工智能应用能显著提升上市公司劳动生产率;第二,机制检验表明,人工智能应用通过增强企业创新能力,提升劳动生产率;第三,异质性分析发现,人工智能应用对大型上市公司劳动生产率的提升作用强于小型上市公司;人工智能应用均能显著提升东部、中部和西部地区上市公司的劳动生产率,但是由于西部地区在基础设施、技术水平和人才储备方面相对薄弱,人工智能技术的应用能力相对于东部和中部地区略显不足;人工智能应用对非国有企业和国有企业劳动生产率的影响均显著为正,但人工智能应用提升非国有企业劳动生产率的效果优于国有企业。本研究可为人工智能应用推动我国经济高质量发展提供实践经验参考。 展开更多
关键词 人工智能应用 创新能力 劳动生产率
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中国地区工业的劳动生产率差距演变——基于DEA的经验分析 被引量:3
16
作者 杨文举 张亚云 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2010年第10期115-121,共7页
基于DEA的经济增长核算思路,将劳动生产率的变化分解为技术效率、技术进步和资本深化所引致的三个部分。1998~2008年间我国大陆31省的经验分析表明:(1)我国工业发展中普遍存在着技术无效率;(2)我国工业劳动生产率得到了提高,技术效率... 基于DEA的经济增长核算思路,将劳动生产率的变化分解为技术效率、技术进步和资本深化所引致的三个部分。1998~2008年间我国大陆31省的经验分析表明:(1)我国工业发展中普遍存在着技术无效率;(2)我国工业劳动生产率得到了提高,技术效率改善、技术进步和资本深化对此具有显著的促进作用,其中技术进步的贡献最大;(3)我国省际工业劳动生产率差距呈收敛趋势,其中省际资本深化差异具有促进作用,而技术效率变化和技术进步的省际差异则阻碍了劳动生产率水平差距的缩小。 展开更多
关键词 工业劳动生产率 曼奎斯特全要素生产率指数 数据包络分析 反事实的劳动生产率
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工资、劳动力成本与劳动生产率的关系研究——基于劳动力市场行业、所有制分割的分析 被引量:2
17
作者 王文静 《现代管理科学》 CSSCI 北大核心 2015年第10期49-51,共3页
文章利用2007年中国工业企业数据考察了企业的劳动生产率对工资及劳动力成本的影响程度。企业层面的计量结果显示:企业的劳动生产率水平是决定工资水平、劳动力成本水平的重要因素,但它们在劳动力市场分割背景下变化并非同步。垄断行业... 文章利用2007年中国工业企业数据考察了企业的劳动生产率对工资及劳动力成本的影响程度。企业层面的计量结果显示:企业的劳动生产率水平是决定工资水平、劳动力成本水平的重要因素,但它们在劳动力市场分割背景下变化并非同步。垄断行业工资、劳动力成本对劳动生产率水平的变化更加敏感,而竞争行业更倾向于"挤压"劳动生产率提高而应带来的工资水平的提高,并且不愿意为劳动生产率提高而支付更多的劳动力成本。所有制分割状态下的私营企业、集体企业倾向于"挤压"劳动生产率提高带来的高工资收入、支付的高劳动力成本,而国有企业、外商投资企业则更倾向于提高工人工资。 展开更多
关键词 平均劳动生产率 边际劳动生产率 工资收入 劳动力成本 工资差距
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试论提高劳动生产率和扩大就业的关系
18
作者 王砥 《学习与探索》 1983年第2期89-94,共6页
一、提高劳动生产率是扩大就业的根本性前提马克思在《资本论》中指出:“虽然机器在应用它的劳动部门必然排挤工人,但是它能引起其他劳动部门就业的增加。”接着,他分析了由于劳动生产率的提高,在一个部门的资本家裁减工人的同时,必然... 一、提高劳动生产率是扩大就业的根本性前提马克思在《资本论》中指出:“虽然机器在应用它的劳动部门必然排挤工人,但是它能引起其他劳动部门就业的增加。”接着,他分析了由于劳动生产率的提高,在一个部门的资本家裁减工人的同时,必然会出现扩大就业的新领域。这些领域是:(1)“随着机器生产在一个工业部门的扩大,给这个工业部门提供生产资料的那些部门的生产首先会增加。”这表现为提供设备、原材料、燃料、动力等部门生产的增长;(2)社会生产部门越来越多样化,分工越来越细,新兴工业部门不断出现;(3)奢侈品的生产在增长,社会消费和个人消费在增加,消费品向更精致、更高级。 展开更多
关键词 部门劳动生产率 扩大就业 劳动 工业部门 经济效果 非物质生产部门 社会劳动生产率 就业机会 就业问题 全员劳动生产率
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劳动生产率指标不能用百分比表示
19
作者 孙锋刚 《理论探索》 1988年第3期80-81,共2页
最近,笔者在翻阅国民经济管理有关教材时,发现有些书中介绍的社会劳动生产率指标计算公式的表示是错误的,这些书籍所列的公式为: 社会劳动生产率=社会总产值或国民收入/社会劳动或物质生产劳动者年平均人数×100% (见山东人民出版... 最近,笔者在翻阅国民经济管理有关教材时,发现有些书中介绍的社会劳动生产率指标计算公式的表示是错误的,这些书籍所列的公式为: 社会劳动生产率=社会总产值或国民收入/社会劳动或物质生产劳动者年平均人数×100% (见山东人民出版社1987年再版的《国民经济管理学》第475页;鹭江出版社1986年出版的《社会主义经济管理原理与案例》第59;页辽宁大学出版社1985年出版的《社会主义经济管理原理》第271页。) 展开更多
关键词 劳动生产率指标 国民经济管理学 社会劳动生产率 管理原理 社会总产值 计算公式 山东人民出版社 物质生产 价值指标 劳动消耗量
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我区全民工业劳动生产率小议
20
作者 张晶 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 1991年第5期50-51,共2页
提高劳动生产率是促使工业发展、提高经济效益的重要保证。改革开放以来,我区工业企业全员劳动生产率逐年提高,但是,与全国相比较,还存在着明显差距,同时也可以看出存在的巨大潜力。
关键词 劳动生产率水平 工业劳动生产率 全员劳动生产率 提高经济效益 全民所有制工业企业 重要保证 差距 生产人员 加工业 产业结构
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