检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

劳动关系氛围和员工工作满意度:组织承诺的调节作用被引量：127: 1; 作者崔勋张义明瞿皎姣《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第2期19-30,共12页; 本文从组织行为层次探讨劳动关系氛围与员工态度之间的关系。基于60家企业1607名员工的问卷调查,本文探讨了劳资双赢、劳资对立和员工参与三种劳动关系氛围对员工内在和外在满意度的直接影响,以及员工组织承诺在上述关系中的调节作用。... 展开更多; 关键词劳动关系氛围工作满意度组织承诺; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于工会直选调节作用的劳动关系氛围、心理契约破裂感知和工会承诺的关系研究被引量：22: 2; 作者李敏周恋《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第3期364-371,共8页; 基于37家企业和1 211名员工的问卷调研数据,依据心理契约理论和工会理论,探讨了中国转型经济背景下劳动关系氛围和工会直选对员工的心理契约破裂感知和工会承诺关系的跨层次影响。研究结果表明,劳动关系氛围同工会承诺正相关;心理契约... 展开更多; 关键词劳动关系氛围工会承诺心理契约破裂感知工会直选跨层次; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业员工社会责任对劳动关系氛围的影响研究——基于高参与工作系统的调节效应被引量：6: 3; 作者谢玉华李红兰果《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2016年第8期1-6,共6页; 文章通过对湖南长沙的30家企业进行调查,从不同层次员工中收集了507份有效问卷。以企业员工社会责任为前因变量、劳动关系氛围为后果变量、高参与工作系统为调节变量,探讨了三者之间的关系。结果表明:企业员工社会责任(工资报酬、工作... 展开更多; 关键词企业员工社会责任劳动关系氛围高参与工作系统; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业领导者如何推动企业劳动关系氛围构建被引量：2: 4; 作者江永众刘宏甘立志《领导科学》北大核心 2016年第3Z期49-52,共4页; 劳动关系氛围是员工对影响企业劳动关系实践的组织环境的整体性知觉与体验。目前,我国还缺乏构建劳动关系氛围的理论研究。企业领导者是企业劳动关系氛围构建的主导者,组织变革理论为企业劳动关系氛围构建提供了理论基础。我国传统文化... 展开更多; 关键词企业领导者劳动关系氛围组织变革构建; 在线阅读下载PDF 职称材料

劳动关系氛围对主管支持效果的调节作用被引量：2: 5; 作者蔡惠如李敏《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2016年第6期123-128,共6页; 已有的研究表明员工感知的主管支持对其任务绩效和组织公民行为有积极的影响,但劳动关系氛围是否会调节两者之间的关系,有待进一步研究。文章应用社会交换和社会信息处理理论解析劳动关系氛围对主管支持感知与员工绩效之间关系的跨层次... 展开更多; 关键词劳动关系氛围主管支持任务绩效组织公民行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织公平、劳动关系氛围与倦怠感对员工工作绩效的影响:——一个有调节的中介模型被引量：9: 6; 作者刘涛杨慧瀛《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第5期44-53,共10页; 基于23家企业及其628名员工问卷调查数据的研究结果表明:组织公平和劳动关系氛围对员工工作绩效有显著的正向影响;组织公平通过负向影响员工倦怠感间接对工作绩效产生显著的正向影响;劳动关系氛围通过负向影响员工倦怠感间接对员工工作... 展开更多; 关键词员工组织公平劳动关系氛围倦怠感工作绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

劳动关系氛围对员工创新行为的影响：情绪劳动的中介作用检验被引量：10: 7; 作者刘春英万利《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第6期78-87,共10页; 本文基于对服务行业350名员工的调查数据,探讨劳动关系氛围对员工创新行为的作用机理,并验证其是否通过情绪劳动的中介作用对创新行为产生影响。研究结果表明,劳资双赢氛围和员工参与氛围与表层行为和深层行为都有着显著的正相关关系,... 展开更多; 关键词劳动关系氛围情绪劳动创新行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

战略人力资源管理对工作绩效跨层次影响的实证检验被引量：8: 8; 作者孙瑜于桂兰梁潇杰《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2018年第16期185-188,共4页; 文章采用多层次回归模型研究了战略人力资源管理对工作绩效的跨层次影响,并将劳动关系氛围聚合为组织层面变量来探讨其跨层次中介作用。结果表明：战略人力资源管理对个体工作绩效存在显著的跨层次正向预测效果,对劳资双赢和员工参与氛... 展开更多; 关键词战略人力资源管理劳动关系氛围工作绩效多层次回归模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名劳动关系氛围和员工工作满意度:组织承诺的调节作用被引量：127: 1; 作者崔勋张义明瞿皎姣; 机构南开大学商学院人力资源管理系; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第2期19-30,共12页; 基金国家自然科学基金项目(70672028)资助; 文摘本文从组织行为层次探讨劳动关系氛围与员工态度之间的关系。基于60家企业1607名员工的问卷调查,本文探讨了劳资双赢、劳资对立和员工参与三种劳动关系氛围对员工内在和外在满意度的直接影响,以及员工组织承诺在上述关系中的调节作用。研究发现,劳资双赢氛围显著地提升员工的内在和外在满意度,劳资对立氛围显著地降低员工的内在和外在满意度,员工参与氛围仅能显著提升员工的内在工作满意度。同时,员工组织承诺中的情感承诺能显著增强劳资双赢氛围对内在和外在工作满意度的积极影响,但仅能显著降低劳资对立氛围对内在工作满意度的消极影响,而对员工参与氛围的影响不具有调节作用。此外,研究还发现交易承诺不存在调节效果。; 关键词劳动关系氛围工作满意度组织承诺; Keywords Labor Relations Climate Job Satisfaction Organiza- tional Commitment; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于工会直选调节作用的劳动关系氛围、心理契约破裂感知和工会承诺的关系研究被引量：22: 2; 作者李敏周恋; 机构华南理工大学工商管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第3期364-371,共8页; 基金国家社会科学基金资助重大项目(12&ZD095) 国家自然科学基金资助项目(71472066) +1 种基金广东省哲学社会科学规划资助项目(GD13cgL15); 文摘基于37家企业和1 211名员工的问卷调研数据,依据心理契约理论和工会理论,探讨了中国转型经济背景下劳动关系氛围和工会直选对员工的心理契约破裂感知和工会承诺关系的跨层次影响。研究结果表明,劳动关系氛围同工会承诺正相关;心理契约破裂感知同工会承诺负相关;心理契约破裂感知在劳动关系氛围与工会承诺的关系中起中介作用;工会直选在心理契约破裂感知和工会承诺的关系中起调节作用,即在实现工会直选的企业,员工的心理契约破裂感知同工会承诺的负相关关系较弱。此外,对研究发现进行分析,并指出对管理实践的启示。; 关键词劳动关系氛围工会承诺心理契约破裂感知工会直选跨层次; Keywords labor relations climate union commitment perceived psychological contract breach democratic grassroots union elections cross-level; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业员工社会责任对劳动关系氛围的影响研究——基于高参与工作系统的调节效应被引量：6: 3; 作者谢玉华李红兰果; 机构湖南大学工商管理学院; 出处《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2016年第8期1-6,共6页; 基金国家社会科学基金项目(13BGL112) 2015年湖南大学资政研究项目"劳动关系的三方协商机制研究"; 文摘文章通过对湖南长沙的30家企业进行调查,从不同层次员工中收集了507份有效问卷。以企业员工社会责任为前因变量、劳动关系氛围为后果变量、高参与工作系统为调节变量,探讨了三者之间的关系。结果表明:企业员工社会责任(工资报酬、工作时间、健康与安全、结社和集体谈判权利、基本人身权利)对积极劳动关系氛围有显著的正向影响,对消极劳动关系氛围有显著的负向影响;高参与工作系统不调节企业员工社会责任与积极劳动关系氛围的关系,也不调节企业员工社会责任与消极劳动关系氛围的关系。这与中国的管理情境有关,高控制工作系统限制了高参与工作系统功能的发挥。; 关键词企业员工社会责任劳动关系氛围高参与工作系统; Keywords corporate employee social responsibility labor relations climate high involvement work system; 分类号 F272-05 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业领导者如何推动企业劳动关系氛围构建被引量：2: 4; 作者江永众刘宏甘立志; 机构成都理工大学管理科学学院人力资源管理系成都理工大学管理科学学院; 出处《领导科学》北大核心 2016年第3Z期49-52,共4页; 基金国家社科基金项目"不同体制下企业劳资关系比较研究"(项目编号:10XSH0010)的阶段性成果; 文摘劳动关系氛围是员工对影响企业劳动关系实践的组织环境的整体性知觉与体验。目前,我国还缺乏构建劳动关系氛围的理论研究。企业领导者是企业劳动关系氛围构建的主导者,组织变革理论为企业劳动关系氛围构建提供了理论基础。我国传统文化下员工民主参与管理意识不强、企业集权管理体制的路径依赖、员工期望与企业劳动关系现实之间的心理差距是企业劳动关系氛围构建的主要障碍。为了构建和谐的企业劳动关系氛围,企业领导者必须确立和谐的劳动关系氛围建设目标,充分发挥企业领导者价值观的示范作用;建立科学的企业劳动争议申诉程序,降低员工不满情绪;健全激励和约束机制,综合使用各种组织心理干预技术,巩固劳动关系氛围建设效果。; 关键词企业领导者劳动关系氛围组织变革构建; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名劳动关系氛围对主管支持效果的调节作用被引量：2: 5; 作者蔡惠如李敏; 机构华南理工大学工商管理学院; 出处《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2016年第6期123-128,共6页; 基金国家自然科学基金项目(71472066) 教育部人文社会科学研究规划基金项目(14YJA630023) 广东省哲学社会科学规划资助项目(GD13CGL15); 文摘已有的研究表明员工感知的主管支持对其任务绩效和组织公民行为有积极的影响,但劳动关系氛围是否会调节两者之间的关系,有待进一步研究。文章应用社会交换和社会信息处理理论解析劳动关系氛围对主管支持感知与员工绩效之间关系的跨层次调节作用,并收集了94个工作小组的2 318个员工样本的嵌套数据检验假设。结果表明劳动关系氛围均能正向调节主管支持感知与员工任务绩效和组织公民行为之间的关系,即劳动关系氛围越正面,主管支持感知对于员工任务绩效和组织公民行为影响越强。最后,论文还对定量分析结果和管理启示进行了讨论。; 关键词劳动关系氛围主管支持任务绩效组织公民行为; Keywords industrial relations climate perceived supervisor support task performance organization citizenship behavior; 分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织公平、劳动关系氛围与倦怠感对员工工作绩效的影响:——一个有调节的中介模型被引量：9: 6; 作者刘涛杨慧瀛; 机构中国政法大学博士后流动站哈尔滨商业大学; 出处《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第5期44-53,共10页; 基金国家社会科学基金项目:“‘丝绸之路经济带’视阈下中国—欧亚经济联盟FTA创建研究”(18BJL094) 黑龙江省哲学社会科学研究规划项目:“‘一带一路’倡议下黑龙江省国际物流通道优化研究”(18GLE482); 文摘基于23家企业及其628名员工问卷调查数据的研究结果表明:组织公平和劳动关系氛围对员工工作绩效有显著的正向影响;组织公平通过负向影响员工倦怠感间接对工作绩效产生显著的正向影响;劳动关系氛围通过负向影响员工倦怠感间接对员工工作绩效产生显著正向影响;调节效应的路径分析表明劳动关系氛围通过强化组织公平对员工倦怠感的直接效应进而强化了其对工作绩效的间接效应。; 关键词员工组织公平劳动关系氛围倦怠感工作绩效; Keywords Job performance organization justice burnout labor relation condition; 分类号 F270.7 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名劳动关系氛围对员工创新行为的影响：情绪劳动的中介作用检验被引量：10: 7; 作者刘春英万利; 机构山东青年政治学院经济管理学院首都经济贸易大学劳动经济学院; 出处《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第6期78-87,共10页; 基金山东省社会科学规划基金项目“山东省中小企业构建和谐劳动关系对策研究”(12CGLJ09); 文摘本文基于对服务行业350名员工的调查数据,探讨劳动关系氛围对员工创新行为的作用机理,并验证其是否通过情绪劳动的中介作用对创新行为产生影响。研究结果表明,劳资双赢氛围和员工参与氛围与表层行为和深层行为都有着显著的正相关关系,劳资对立氛围与员工的深层行为有着显著的负相关关系,与员工的表层行为并未发现有着显著的相关关系;劳资双赢氛围与员工参与氛围对创新行为都有着显著的正相关关系,劳资对立氛围与创新行为有显著的负相关关系;通过中介效应检验,深层行为在劳动关系氛围与创新行为之间起部分中介作用,表层行为在劳动关系氛围与创新行为的关系中不起中介作用。; 关键词劳动关系氛围情绪劳动创新行为; Keywords labor relations climate emotional labor innovative behavior; 分类号 F24 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名战略人力资源管理对工作绩效跨层次影响的实证检验被引量：8: 8; 作者孙瑜于桂兰梁潇杰; 机构吉林大学商学院; 出处《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2018年第16期185-188,共4页; 基金国家社会科学基金青年项目(18CGL020) 吉林大学基本科研业务费哲学社会科学研究项目(BS20160815); 文摘文章采用多层次回归模型研究了战略人力资源管理对工作绩效的跨层次影响,并将劳动关系氛围聚合为组织层面变量来探讨其跨层次中介作用。结果表明：战略人力资源管理对个体工作绩效存在显著的跨层次正向预测效果,对劳资双赢和员工参与氛围存在显著的正向预测效果;劳动关系氛围各维度对个体工作绩效均存在显著的跨层次预测效果,劳资双赢、员工参与氛围起到了部分跨层次中介作用,但战略人力资源管理对劳资对立氛围的影响以及劳资对立氛围的跨层次中介作用未能得到支持。; 关键词战略人力资源管理劳动关系氛围工作绩效多层次回归模型; 分类号 F270.7 [经济管理—企业管理] F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	劳动关系氛围和员工工作满意度:组织承诺的调节作用	崔勋张义明瞿皎姣	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2012	127	在线阅读下载PDF 职称材料
2	基于工会直选调节作用的劳动关系氛围、心理契约破裂感知和工会承诺的关系研究	李敏周恋	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2015	22	在线阅读下载PDF 职称材料
3	企业员工社会责任对劳动关系氛围的影响研究——基于高参与工作系统的调节效应	谢玉华李红兰果	《华东经济管理》 CSSCI 北大核心	2016	6	在线阅读下载PDF 职称材料
4	企业领导者如何推动企业劳动关系氛围构建	江永众刘宏甘立志	《领导科学》北大核心	2016	2	在线阅读下载PDF 职称材料
5	劳动关系氛围对主管支持效果的调节作用	蔡惠如李敏	《华东经济管理》 CSSCI 北大核心	2016	2	在线阅读下载PDF 职称材料
6	组织公平、劳动关系氛围与倦怠感对员工工作绩效的影响:——一个有调节的中介模型	刘涛杨慧瀛	《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心	2019	9	在线阅读下载PDF 职称材料
7	劳动关系氛围对员工创新行为的影响：情绪劳动的中介作用检验	刘春英万利	《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心	2018	10	在线阅读下载PDF 职称材料
8	战略人力资源管理对工作绩效跨层次影响的实证检验	孙瑜于桂兰梁潇杰	《统计与决策》 CSSCI 北大核心	2018	8	在线阅读下载PDF 职称材料