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深圳经济特区劳动工资管理的初步调查
被引量：
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作者
高程德
《经济科学》
1983年第4期76-80,共5页
一、劳动管理深圳经济特区外资企业、中外合资企业和合作企业(以下简称特区企业)雇用中国职工,实行合同制并由企业同职工签订劳动合同。劳动合同包括以下内容:职工的雇用、解雇和辞职;生产和工作任务;劳动服务费和奖惩规定;工作时间和假...
一、劳动管理深圳经济特区外资企业、中外合资企业和合作企业(以下简称特区企业)雇用中国职工,实行合同制并由企业同职工签订劳动合同。劳动合同包括以下内容:职工的雇用、解雇和辞职;生产和工作任务;劳动服务费和奖惩规定;工作时间和假期;劳动保险和生活福利;劳动保护;劳动纪律。劳动合同应经经济特区劳动局核准。
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关键词
劳动
合同
劳动服务费
劳动
工资管理
深圳经济特区
合作企业
工资水平
职工
基本工资
劳动
保险
劳动
管理
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题名
深圳经济特区劳动工资管理的初步调查
被引量：
1
1
作者
高程德
机构
北京大学经济系
出处
《经济科学》
1983年第4期76-80,共5页
文摘
一、劳动管理深圳经济特区外资企业、中外合资企业和合作企业(以下简称特区企业)雇用中国职工,实行合同制并由企业同职工签订劳动合同。劳动合同包括以下内容:职工的雇用、解雇和辞职;生产和工作任务;劳动服务费和奖惩规定;工作时间和假期;劳动保险和生活福利;劳动保护;劳动纪律。劳动合同应经经济特区劳动局核准。
关键词
劳动
合同
劳动服务费
劳动
工资管理
深圳经济特区
合作企业
工资水平
职工
基本工资
劳动
保险
劳动
管理
分类号
F0 [经济管理—政治经济学]
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作者
出处
发文年
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1
深圳经济特区劳动工资管理的初步调查
高程德
《经济科学》
1983
1
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