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企业数字化转型对劳动收入不平等的影响研究
被引量：
2
1
作者
李方卓
汤蕴懿
谢越姑
《金融与经济》
北大核心
2024年第5期12-23,共12页
基于2012—2022年企业和个人调查数据,考察企业数字化转型对劳动收入不平等的影响,研究发现企业数字化转型显著提升了劳动收入不平等,该结论在一系列稳健性检验后依然成立。异质性分析发现,企业数字化转型在非国有企业、第二产业以及知...
基于2012—2022年企业和个人调查数据,考察企业数字化转型对劳动收入不平等的影响,研究发现企业数字化转型显著提升了劳动收入不平等,该结论在一系列稳健性检验后依然成立。异质性分析发现,企业数字化转型在非国有企业、第二产业以及知识产权保护度较低的地区对劳动收入不平等的促进效应更加显著。机制分析发现,企业数字化转型通过生产率提升的非对称性和人力资本结构提升两条路径影响劳动收入不平等。调节效应分析发现,数字能力鸿沟的弥合能够缓解企业数字化转型对劳动收入不平等的扩大作用。
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关键词
企业数字化转型
劳动收入不平等
数字鸿沟
生产率提升
人力资本结构
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职称材料
题名
企业数字化转型对劳动收入不平等的影响研究
被引量：
2
1
作者
李方卓
汤蕴懿
谢越姑
机构
上海社会科学院经济研究所
上海社会科学院应用经济研究所
上海社会科学院数量经济研究中心
出处
《金融与经济》
北大核心
2024年第5期12-23,共12页
基金
上海市软科学研究项目“科技创新支撑上海率先实现中国式现代化的策略研究”(2369210020)。
文摘
基于2012—2022年企业和个人调查数据,考察企业数字化转型对劳动收入不平等的影响,研究发现企业数字化转型显著提升了劳动收入不平等,该结论在一系列稳健性检验后依然成立。异质性分析发现,企业数字化转型在非国有企业、第二产业以及知识产权保护度较低的地区对劳动收入不平等的促进效应更加显著。机制分析发现,企业数字化转型通过生产率提升的非对称性和人力资本结构提升两条路径影响劳动收入不平等。调节效应分析发现,数字能力鸿沟的弥合能够缓解企业数字化转型对劳动收入不平等的扩大作用。
关键词
企业数字化转型
劳动收入不平等
数字鸿沟
生产率提升
人力资本结构
分类号
F49 [经济管理—产业经济]
F061.4 [经济管理—政治经济学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业数字化转型对劳动收入不平等的影响研究
李方卓
汤蕴懿
谢越姑
《金融与经济》
北大核心
2024
2
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