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人力资本投资对中国劳动报酬比例的影响分析
被引量：
5
1
作者
范慧
费利群
《中国人口·资源与环境》
CSSCI
北大核心
2012年第9期121-128,共8页
本文使用1997-2010年29个省级单位数据,以全国、东、中、西部地区分别建立面板数据模型,并分别以人力资本量的投入指标和产出指标为代理变量,分析了人力资本投资对我国劳动报酬比例的影响。就全国来说,无论以人力资本量投入指标还是产...
本文使用1997-2010年29个省级单位数据,以全国、东、中、西部地区分别建立面板数据模型,并分别以人力资本量的投入指标和产出指标为代理变量,分析了人力资本投资对我国劳动报酬比例的影响。就全国来说,无论以人力资本量投入指标还是产出指标为代理变量,人力资本投资对劳动报酬比例的影响均为正;但与产出指标相比,人力资本投资对劳动报酬比例影响较大。以我国东部、中部和西部地区为分析单元,人力资本投资对劳动报酬比例影响存在显著差异。在东部,以投入指标为代理变量,人力资本投资对劳动报酬比例影响的正向作用明显;在西部,以产出指标为代理变量,人力资本产出对劳动报酬比例影响的正向作用明显;在中部,以人力资本量的投入指标和产出指标为代理变量,人力资本投资对劳动报酬比例的影响都不显著。因此,为提高劳动报酬比例,政府应采取针对性的政策。第一,政府率先应启动劳动报酬比例增加机制;第二,健全人力资本投资机制;第三,提高人力资本投资效益。
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关键词
人力资本投资
投入指标
产出指标
劳动报酬比例
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职称材料
略论金融发展与劳动报酬比例——基于中国省级面板数据的分析
被引量：
5
2
作者
姜磊
黄川
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2008年第10期8-12,17,共6页
分析了金融发展对劳动报酬比例的影响，并利用1996～2006年间29个省级单位面板数据进行了实证分析。结果表明，金融发展规模和金融发展效率对劳动报酬比例产生了正面影响。该结果对不同的样本范围和模型设定具有很强的稳健性。进一步的...
分析了金融发展对劳动报酬比例的影响，并利用1996～2006年间29个省级单位面板数据进行了实证分析。结果表明，金融发展规模和金融发展效率对劳动报酬比例产生了正面影响。该结果对不同的样本范围和模型设定具有很强的稳健性。进一步的研究表明，金融发展对东部地区的劳动报酬比例没有显著影响，对中西部地区的劳动报酬比例具有积极影响。
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关键词
金融发展
就业压力
劳动
生产率
劳动报酬比例
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职称材料
政府对我国劳动报酬比例影响的统计检验
被引量：
1
3
作者
范慧
费利群
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2012年第17期88-92,共5页
文章利用我国1993～2009年间29个省际面板数据,分析了政府对我国劳动报酬比例的影响,发现政府对劳动报酬比例的影响总体为负。进一步以东、中、西部分别建立面板模型,发现政府对劳动报酬比例的影响存在较大的地区差异,在东部和西部地区...
文章利用我国1993～2009年间29个省际面板数据,分析了政府对我国劳动报酬比例的影响,发现政府对劳动报酬比例的影响总体为负。进一步以东、中、西部分别建立面板模型,发现政府对劳动报酬比例的影响存在较大的地区差异,在东部和西部地区为正,中部为负;政府对劳动报酬比例的影响,总体上来说会经历一个先上升后下降的倒U型趋势,对东中部的影响会逐步降低,对西部地区会逐渐增加。因此,应改革我国政府绩效评价机制、政府支出机制、政府收入机制等,对不同地区采取针对性措施,以提高劳动报酬比例。
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关键词
政府收入
政府支出
劳动报酬比例
地区差异
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职称材料
题名
人力资本投资对中国劳动报酬比例的影响分析
被引量：
5
1
作者
范慧
费利群
机构
山东建筑大学法政学院
山东大学马克思主义学院
出处
《中国人口·资源与环境》
CSSCI
北大核心
2012年第9期121-128,共8页
基金
山东省高等学校人文社会科学研究项目"我国劳动份额决定机制研究"(编号:J11WF61)
教育部人文社科规划项目"金融全球化与我国自主创新型国家发展模式研究"(编号:10YJA710011)
文摘
本文使用1997-2010年29个省级单位数据,以全国、东、中、西部地区分别建立面板数据模型,并分别以人力资本量的投入指标和产出指标为代理变量,分析了人力资本投资对我国劳动报酬比例的影响。就全国来说,无论以人力资本量投入指标还是产出指标为代理变量,人力资本投资对劳动报酬比例的影响均为正;但与产出指标相比,人力资本投资对劳动报酬比例影响较大。以我国东部、中部和西部地区为分析单元,人力资本投资对劳动报酬比例影响存在显著差异。在东部,以投入指标为代理变量,人力资本投资对劳动报酬比例影响的正向作用明显;在西部,以产出指标为代理变量,人力资本产出对劳动报酬比例影响的正向作用明显;在中部,以人力资本量的投入指标和产出指标为代理变量,人力资本投资对劳动报酬比例的影响都不显著。因此,为提高劳动报酬比例,政府应采取针对性的政策。第一,政府率先应启动劳动报酬比例增加机制;第二,健全人力资本投资机制;第三,提高人力资本投资效益。
关键词
人力资本投资
投入指标
产出指标
劳动报酬比例
Keywords
human capital investment
input indicator
output indicator
labor share
分类号
F047 [经济管理—政治经济学]
F244 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
略论金融发展与劳动报酬比例——基于中国省级面板数据的分析
被引量：
5
2
作者
姜磊
黄川
机构
南开大学经济学系
出处
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2008年第10期8-12,17,共6页
基金
国家社科基金项目"西方比较经济学的复兴与创新研究"(04BJLD36)
国家社科基金青年项目"中国农业剩余劳动力估算:理论与实证"(07CJL018)阶段性研究成果
文摘
分析了金融发展对劳动报酬比例的影响，并利用1996～2006年间29个省级单位面板数据进行了实证分析。结果表明，金融发展规模和金融发展效率对劳动报酬比例产生了正面影响。该结果对不同的样本范围和模型设定具有很强的稳健性。进一步的研究表明，金融发展对东部地区的劳动报酬比例没有显著影响，对中西部地区的劳动报酬比例具有积极影响。
关键词
金融发展
就业压力
劳动
生产率
劳动报酬比例
Keywords
financial development
pressure on employment
labor productivity
labor share
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
政府对我国劳动报酬比例影响的统计检验
被引量：
1
3
作者
范慧
费利群
机构
山东大学马克思主义学院
山东建筑大学法政学院
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2012年第17期88-92,共5页
基金
教育部人文社科规划资助项目(210YJA710011)
山东省高等学校人文社会科学研究项目(J11WF61)
文摘
文章利用我国1993～2009年间29个省际面板数据,分析了政府对我国劳动报酬比例的影响,发现政府对劳动报酬比例的影响总体为负。进一步以东、中、西部分别建立面板模型,发现政府对劳动报酬比例的影响存在较大的地区差异,在东部和西部地区为正,中部为负;政府对劳动报酬比例的影响,总体上来说会经历一个先上升后下降的倒U型趋势,对东中部的影响会逐步降低,对西部地区会逐渐增加。因此,应改革我国政府绩效评价机制、政府支出机制、政府收入机制等,对不同地区采取针对性措施,以提高劳动报酬比例。
关键词
政府收入
政府支出
劳动报酬比例
地区差异
分类号
F244.1 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人力资本投资对中国劳动报酬比例的影响分析
范慧
费利群
《中国人口·资源与环境》
CSSCI
北大核心
2012
5
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
略论金融发展与劳动报酬比例——基于中国省级面板数据的分析
姜磊
黄川
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2008
5
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
政府对我国劳动报酬比例影响的统计检验
范慧
费利群
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2012
1
在线阅读
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职称材料
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