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社保缴费推升了企业劳动技能溢价吗?——来自沪深A股制造业上市公司的经验证据
1
作者
王文剑
齐丹坤
《经济与管理研究》
北大核心
2025年第10期110-128,共19页
社保缴费作为企业劳动力成本的重要组成部分,其变化直接作用于企业的财务状况、投资结构和劳动力资源配置效率。本文基于2011—2021年沪深A股制造业上市公司数据,实证检验社保缴费对企业劳动技能溢价的影响及作用机制。研究发现,社保缴...
社保缴费作为企业劳动力成本的重要组成部分,其变化直接作用于企业的财务状况、投资结构和劳动力资源配置效率。本文基于2011—2021年沪深A股制造业上市公司数据,实证检验社保缴费对企业劳动技能溢价的影响及作用机制。研究发现,社保缴费通过“成本倒逼-要素重构”机制推升劳动技能溢价,其作用路径体现为企业为应对社保缴费成本压力,增加固定资产投资与研发投入,强化高技能劳动力的互补效应并加速对低技能劳动力的替代,同时社会保险的福利效应进一步扩大了高技能劳动力收入的优势。异质性分析表明,该效应在融资约束较弱的企业、劳动力议价能力较强的地区和市场竞争度较低的行业中更为明显。此外,劳动技能溢价与社保缴费呈U型关系,当人均缴费超过临界值后,其促进效应增强,而样本企业的平均缴费已高于拐点,表明适度降低缴费可缓解劳动技能溢价过快增长的趋势。本文揭示了社会保险缴费对企业收入分配的影响,为优化社会保障政策、平衡企业成本与劳动者福祉提供了理论依据和实践参考。
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关键词
社保缴费
劳动技能溢价
要素结构调整
福利效应
融资约束
劳动
力议
价
能力
市场竞争
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职称材料
产业数字化对性别工资差距的影响研究
被引量：
5
2
作者
张明斗
郭瑞
《西部论坛》
CSSCI
北大核心
2023年第5期1-17,共17页
产业数字化会促进劳动者工资收入增长,并改变工资收入分配格局。根据“生产任务”模型和“肌肉—大脑”假说,产业数字化通过改变脑力劳动与体力劳动的相对价格、促进女性劳动力就业竞争力提升和相对优势发挥等,产生女性偏向的工资增长效...
产业数字化会促进劳动者工资收入增长,并改变工资收入分配格局。根据“生产任务”模型和“肌肉—大脑”假说,产业数字化通过改变脑力劳动与体力劳动的相对价格、促进女性劳动力就业竞争力提升和相对优势发挥等,产生女性偏向的工资增长效应,从而可以缩小性别工资差距。将地区(省份)的产业数字化水平与2014年、2016年和2018年CLDS数据库的微观个体混合截面数据相匹配,分析表明:在样本期间女性劳动者与男性劳动者之间存在显著的工资收入差距;产业数字化能够显著促进劳动者的工资收入增长,该作用对女性劳动者更为显著,从而缩小了性别工资收入差距;产业数字化可以显著缩小低技能劳动群体和经济发展水平较高地区的性别工资差距,但对高技能劳动群体和经济发展水平较低地区的影响不显著;产业数字化对中低工资群体具有显著的促进工资增长和缩小性别工资差距作用,但对高工资群体的影响不显著。因此,各地区(尤其是欠发达地区)应加快推进产业数字化,并优化女性就业结构,充分发挥产业数字化对工资收入分配的改善作用。
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关键词
性别工资差距
产业数字化
“生产任务”模型
“肌肉—大脑”假说
劳动技能溢价
脑力
劳动
数字技术
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职称材料
题名
社保缴费推升了企业劳动技能溢价吗?——来自沪深A股制造业上市公司的经验证据
1
作者
王文剑
齐丹坤
机构
河南财政金融学院金融学院
上海理工大学管理学院
出处
《经济与管理研究》
北大核心
2025年第10期110-128,共19页
基金
河南省哲学社会科学规划一般项目“河南省金融结构影响产业结构升级的机制及其效应研究”(2022BJJ025)。
文摘
社保缴费作为企业劳动力成本的重要组成部分,其变化直接作用于企业的财务状况、投资结构和劳动力资源配置效率。本文基于2011—2021年沪深A股制造业上市公司数据,实证检验社保缴费对企业劳动技能溢价的影响及作用机制。研究发现,社保缴费通过“成本倒逼-要素重构”机制推升劳动技能溢价,其作用路径体现为企业为应对社保缴费成本压力,增加固定资产投资与研发投入,强化高技能劳动力的互补效应并加速对低技能劳动力的替代,同时社会保险的福利效应进一步扩大了高技能劳动力收入的优势。异质性分析表明,该效应在融资约束较弱的企业、劳动力议价能力较强的地区和市场竞争度较低的行业中更为明显。此外,劳动技能溢价与社保缴费呈U型关系,当人均缴费超过临界值后,其促进效应增强,而样本企业的平均缴费已高于拐点,表明适度降低缴费可缓解劳动技能溢价过快增长的趋势。本文揭示了社会保险缴费对企业收入分配的影响,为优化社会保障政策、平衡企业成本与劳动者福祉提供了理论依据和实践参考。
关键词
社保缴费
劳动技能溢价
要素结构调整
福利效应
融资约束
劳动
力议
价
能力
市场竞争
Keywords
social security contributions
labor skill premium
factor structure adjustment
welfare effect
financing constraint
bargaining-power of labor
market competition
分类号
F842.61 [经济管理—保险]
F246 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
产业数字化对性别工资差距的影响研究
被引量：
5
2
作者
张明斗
郭瑞
机构
东北财经大学经济学院
出处
《西部论坛》
CSSCI
北大核心
2023年第5期1-17,共17页
基金
国家社会科学基金重大项目(21ZDA099)。
文摘
产业数字化会促进劳动者工资收入增长,并改变工资收入分配格局。根据“生产任务”模型和“肌肉—大脑”假说,产业数字化通过改变脑力劳动与体力劳动的相对价格、促进女性劳动力就业竞争力提升和相对优势发挥等,产生女性偏向的工资增长效应,从而可以缩小性别工资差距。将地区(省份)的产业数字化水平与2014年、2016年和2018年CLDS数据库的微观个体混合截面数据相匹配,分析表明:在样本期间女性劳动者与男性劳动者之间存在显著的工资收入差距;产业数字化能够显著促进劳动者的工资收入增长,该作用对女性劳动者更为显著,从而缩小了性别工资收入差距;产业数字化可以显著缩小低技能劳动群体和经济发展水平较高地区的性别工资差距,但对高技能劳动群体和经济发展水平较低地区的影响不显著;产业数字化对中低工资群体具有显著的促进工资增长和缩小性别工资差距作用,但对高工资群体的影响不显著。因此,各地区(尤其是欠发达地区)应加快推进产业数字化,并优化女性就业结构,充分发挥产业数字化对工资收入分配的改善作用。
关键词
性别工资差距
产业数字化
“生产任务”模型
“肌肉—大脑”假说
劳动技能溢价
脑力
劳动
数字技术
Keywords
gender wage gap
industrial digitalization
“production task”model
“muscle-brain”hypothesis
labor skill premium
mental work
digital technology
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
F124.3 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
社保缴费推升了企业劳动技能溢价吗?——来自沪深A股制造业上市公司的经验证据
王文剑
齐丹坤
《经济与管理研究》
北大核心
2025
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
产业数字化对性别工资差距的影响研究
张明斗
郭瑞
《西部论坛》
CSSCI
北大核心
2023
5
在线阅读
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职称材料
已选择
0
条
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引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
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