北钢劳动工资管理计算机应用联网系统

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作者 李惠敏 杨晨 《黑龙江科技信息》 2001年第12期Y014-Y014,共1页

一、引言推行现代企业制度,使企业在市场经济中不断发展壮大,必须有一套完整的先进、科学、合理、规范的分配机制,来调动激发全体员工生产工作热情,为公司追求利润最大化而不断努力。劳动工资是企业管理工作的一个重要组成部分。劳动工... 一、引言推行现代企业制度,使企业在市场经济中不断发展壮大,必须有一套完整的先进、科学、合理、规范的分配机制,来调动激发全体员工生产工作热情,为公司追求利润最大化而不断努力。劳动工资是企业管理工作的一个重要组成部分。劳动工资的管理涉及员工的基本自然情况和工资基本情况,各分属单位员工分布情况,员工、单位的工作考核、绩效奖金分配、法律政策的贯彻执行等方面。劳动工资核算系统是依据我公司劳动工资管理的业务要求。 展开更多

关键词 劳动工资管理 计算机应用联网系统 北钢集团 系统功能 设计 企业管理

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强化劳动工资管理 完善四个分配办法

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《铁道运输与经济》 北大核心 1995年第S1期30-32,共3页

强化劳动工资管理完善四个分配办法青岛铁路分局在转换经营机制中，路局明确规定了分局劳动工资管理的１０条权责，赋予分局更大的自主权和相应的经营责任，特别是路局将编制工资总额计划、决定内部分配形式、核定定员的权力下放给分局... 强化劳动工资管理完善四个分配办法青岛铁路分局在转换经营机制中，路局明确规定了分局劳动工资管理的１０条权责，赋予分局更大的自主权和相应的经营责任，特别是路局将编制工资总额计划、决定内部分配形式、核定定员的权力下放给分局，扩大了分局的自主权，增强了分局的... 展开更多

关键词 劳动工资管理 工资总额 总量控制 转换经营机制 内部分配 管理权限 基层单位 分配办法 精神文明建设 基层站段

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计算机应用在七煤集团销售公司劳动工资管理联网系统

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作者 孙鑫义 《黑龙江科技信息》 2002年第9期58-58,共1页

一、系统总体功能劳动工资核算系境是对劳动工资管理业务信息进行及时,有效管理的一个应用系统。该系统能全面,正确,完整,及时地收集,加工管理和统计在工资核算过程中所发生的各类有关信息,其系统设计是围绕整个数据流程进行的,总体上... 一、系统总体功能劳动工资核算系境是对劳动工资管理业务信息进行及时,有效管理的一个应用系统。该系统能全面,正确,完整,及时地收集,加工管理和统计在工资核算过程中所发生的各类有关信息,其系统设计是围绕整个数据流程进行的,总体上可分为主管业务部门数据处理和分属部门的数据处理两个子系统。 1、主管部门的数据处理子系统。 展开更多

关键词 计算机 七煤集团 销售公司 劳动工资管理 联网系统 企业管理

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基于Excel平台构建集团公司与矿厂两级劳动工资信息管理系统

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作者 屈建生 《煤》 2009年第12期33-34,63,共3页

介绍矿业集团公司与矿(厂、处)两级劳动工资信息管理系统的基本功能,通过实例探讨如何利用办公软件Excel和VBA来实现集团公司与矿(厂、处)两级劳动工资信息管理系统。

关键词 EXCEL 两级劳动工资信息管理系统 构建

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选煤厂劳资信息管理系统的设计

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作者 陶有俊 蒋敏 宋爱霞 《江苏煤炭》 1995年第1期55-56,共2页

介绍了选煤厂劳资信息管理系统的数据库设计、系统结构及特点。

关键词 选煤厂 劳动工资管理 数据库 信息管理

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深化农电体制改革 促进电力企业发展

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作者 杨宁生 《农电管理》 2001年第9期9-11,共3页

关键词 体制改革 县级供电企业 供电公司 电力企业 县供电企业 供电所 有限责任公司 劳动工资管理 供电局 安徽省电力公司

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煤矿建设蓬勃发展

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《煤炭科学技术》 CAS 1984年第10期13-14,60,共3页

建国以来,我国煤炭工业基本建设蓬勃发展,取得很大的成绩,为煤炭工业的健康发展提供了坚实可靠的基础。35年中,建成新矿井1854处,新增生产能力46956万吨,平均每7天就有一处新井移交生产。我国是世界上建设新井最多的国家之一。我国已建... 建国以来,我国煤炭工业基本建设蓬勃发展,取得很大的成绩,为煤炭工业的健康发展提供了坚实可靠的基础。35年中,建成新矿井1854处,新增生产能力46956万吨,平均每7天就有一处新井移交生产。我国是世界上建设新井最多的国家之一。我国已建成大同、开滦、鸡西、鹤岗、阜新、峰峰、阳泉、西山、平顶山、淮北、徐州等11个1千万吨以上的矿区, 展开更多

关键词 煤矿建设 我国煤炭工业 新增生产能力 矿井建设 煤炭综合利用 掘进队 兴隆庄矿 大型矿井 劳动工资管理 平朔

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安庆市纺织系统计算机应用初见成效

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作者 方争鸣 《纺织导报》 CAS 1991年第15期7-7,共1页

安庆市纺织系统,结合自身行业特点,积极推广应用计算机技术,收到了较好效果.据统计,目前这个系统已拥有计算机24台(套),应用项目已达18项,计算机应用从质量监测、工艺控制发展到辅助管理,涉及到计划、财务、成本、仓库、质量。

关键词 纺织系统 计算机应用 质量监测 辅助管理 工艺控制 系统设计方法 产品质量 市科技进步奖 企业管理现代化 劳动工资管理

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经济体制

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《会计之友》 1985年第3期42-,共1页

所谓经济体制,是一个国家组织,管理国民经济的方式和制度。它的基本内容,包括两个方面:一是所有制结构,二是经济管理体制,前者决定着后者的性质和采取的形式。我国现阶段是以全民所有制的国营经济为主导、劳动群众集体所有制经济为重要... 所谓经济体制,是一个国家组织,管理国民经济的方式和制度。它的基本内容,包括两个方面:一是所有制结构,二是经济管理体制,前者决定着后者的性质和采取的形式。我国现阶段是以全民所有制的国营经济为主导、劳动群众集体所有制经济为重要组成部分、个体经济为补充、国家资本主义经济(中外合资企业)以及其他各种经济联合体在内的过渡型的合作经济等多种经济形式长期并存的所有制结构。我国现阶段的经济管理体制可具体划分为:国民经济计划管理体制、商品流通管理体制、物资管理体制、财会金融管理体制、物价管理体制、劳动工资管理体制。 展开更多

关键词 经济管理体制 所有制结构 物价管理体制 金融管理体制 物资管理体制 中外合资企业 计划管理体制 合作经济 多种经济 劳动工资管理

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试议怎样当好基层专业银行行长

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作者 陈高建 《浙江金融》 北大核心 1990年第12期18-19,共2页

如何当好基层专业银行行长,这是广大金融工作者经常讨论到的热门话题,个人看法,这个问题的基点,应该放在如何正确把握专业银行的性质及其内涵上。众所周知,我国现阶段的专业银行,既是国家机关,又是经济组织。要注意到的是,这种双重性不... 如何当好基层专业银行行长,这是广大金融工作者经常讨论到的热门话题,个人看法,这个问题的基点,应该放在如何正确把握专业银行的性质及其内涵上。众所周知,我国现阶段的专业银行,既是国家机关,又是经济组织。要注意到的是,这种双重性不是简单的二重性质或功能的叠加,而是两者在内涵上的统一。一方面,当前我国专业银行所担负的机关职能是代理国家行政机关(包括中央银行、劳动工资管理机关等) 展开更多

关键词 中央银行 金融工作者 劳动工资管理 机关职能 国家行政机关 热门话题 信贷活动 行政管理 二重 资产安全

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开展微机培训为人事劳资办公自动化培养人才

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作者 胡先建 《武汉金融》 北大核心 1993年第12期58-58,共1页

随着现代科学技术的迅速发展,微机在各行各业的应用日益广泛,为提高工作质量和工作效率起到了重要作用。在人民银行系统人事劳动工资管理中,微机所发挥的作用也越来越大,并已成为今后人事劳资办公向自动化方面发展的重要趋势。但是,不... 随着现代科学技术的迅速发展,微机在各行各业的应用日益广泛,为提高工作质量和工作效率起到了重要作用。在人民银行系统人事劳动工资管理中,微机所发挥的作用也越来越大,并已成为今后人事劳资办公向自动化方面发展的重要趋势。但是,不少银行人事和劳资工作管理人员对微机不熟悉,有的不懂操作,有的虽然会简单操作,却不懂得基本程序的编制,对微机方面的维护和保养知识更加缺乏。这种情况不仅使从事人事劳资管理工作的干部自身存在着畏难情绪,而且给人民银行系统人事劳资管理工作向现代化、办公自动化方向发展造成了障碍。为了解决这个问题,中国人民银行湖北省分行人事教育处于今年七月一八月先后举办了两期人事劳资管理人员微机培训班,以有效地提高人民银行系统人事劳资管理人员的微机操作能力,使之适应现代化科学技术发展的要求和人事劳资办公自动化的需要。 展开更多

关键词 人民银行系统 办公自动化 劳资管理 培养人才 劳动工资管理 现代科学 现代化科学 工作质量 培训机会 技术发展

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实行三段式经营方式有利于分配制度的改革

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作者 秦忠三 《吉林林业科技》 北大核心 1990年第2期53-54,44,共3页

三岔子林业局在企业实行三段式经营方式的改革,实质上是把过去的集约经营管理,改为专业化经营管理,是对旧的林业经营管理体制的一次重大突破。当然也包含分配机制的改革。目前,三岔子林业局三段式经营方式对林业企业分配机制的改革是成... 三岔子林业局在企业实行三段式经营方式的改革,实质上是把过去的集约经营管理,改为专业化经营管理,是对旧的林业经营管理体制的一次重大突破。当然也包含分配机制的改革。目前,三岔子林业局三段式经营方式对林业企业分配机制的改革是成功的,有利于提高林业生产力。 展开更多

关键词 三岔子林业局 分配制度 经营方式 林业经营管理 企业分配机制 林业生产力 内部分配 劳动工资管理 木材加工 林业企业

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浅议地勘单位企业化

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作者 苏京平 《新疆有色金属》 1990年第2期79-82,共4页

本文针对目前有色冶金地质单位的实际情况,提出了地质单位企业化的构想,并从地质单位企业化的含义及特征、地质单位的性质、地质单位的现状分析入手,对地质单位“经营管理企业化”等方面的问题,阐述了自己的看法,并建议在管理工作中引... 本文针对目前有色冶金地质单位的实际情况,提出了地质单位企业化的构想,并从地质单位企业化的含义及特征、地质单位的性质、地质单位的现状分析入手,对地质单位“经营管理企业化”等方面的问题,阐述了自己的看法,并建议在管理工作中引进市场机制,更好地适应商品经济的发展。 展开更多

关键词 单位企业化 管理企业化 基础地质工作 有色冶金 矿业生产 内部银行 市场机制 劳动工资管理 价值补偿 物资供应

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