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新型基础设施影响劳动工资和工资差距的内在机制 被引量:8
1
作者 皮建才 范衍玮 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2024年第1期121-136,共16页
本文从新型基础设施的产品偏向性出发,在一般均衡框架下探讨了新型基础设施影响劳动工资和工资差距的内在机制。研究发现,新型基础设施直接带来的效率提升可以促进各类劳动工资增长,但间接导致的要素重新配置可能产生不同的结果,总效应... 本文从新型基础设施的产品偏向性出发,在一般均衡框架下探讨了新型基础设施影响劳动工资和工资差距的内在机制。研究发现,新型基础设施直接带来的效率提升可以促进各类劳动工资增长,但间接导致的要素重新配置可能产生不同的结果,总效应取决于资本与各类劳动之间的替代性以及技能型中间品与非技能型中间品之间的替代性。结合中国的实际情况,技能型产品偏向型的新型基础设施可能导致工资差距扩大,但可以带来劳动工资的“普惠性”增长。 展开更多
关键词 新型基础设施 产品偏向性 技能型劳动工资 非技能型劳动工资 工资差距
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国有部门劳动工资制度改革对教育收益率的影响——对1988-1999年中国城市教育收益率的实证研究 被引量:32
2
作者 齐良书 《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2005年第4期19-25,共7页
人们公认,改革提高了中国的教育收益率,但对其作用途径还缺乏深入的探讨。本文使用1988-1999年CHNS调查数据,研究了国有部门劳动工资制度改革对国有部门内部和城市总体教育收益率的影响。修正了样本的自选择偏差以后,发现国有部门的教... 人们公认,改革提高了中国的教育收益率,但对其作用途径还缺乏深入的探讨。本文使用1988-1999年CHNS调查数据,研究了国有部门劳动工资制度改革对国有部门内部和城市总体教育收益率的影响。修正了样本的自选择偏差以后,发现国有部门的教育收益率和城市总体教育收益率在1988-1992年间有所下降,自1993年以后则呈持续上升趋势。本文由此得出的结论是:1985-1986年劳动工资制度改革对于提高教育收益率的效果不明显,或者当时曾有短暂效果,但随后迅速消退;而1993-1995年的劳动工资制度改革对于90年代中后期城市教育收益率的持续上升起到了重要作用。 展开更多
关键词 劳动工资制度改革 教育收益率 样本自选择偏差
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高校劳动工资分配制度改革探析 被引量:6
3
作者 王莉 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2005年第5期93-94,共2页
本文通过对当前高校劳动工资分配制度的分析,提出了高校劳动工资分配制度改革面临的新形势和存在的主要问题,并对高校劳动工资分配制度改革应着重把握的五个方面的问题作了阐述。
关键词 高校 劳动工资分配制度 岗位津贴
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深圳经济特区劳动工资管理的初步调查 被引量:1
4
作者 高程德 《经济科学》 1983年第4期76-80,共5页
一、劳动管理深圳经济特区外资企业、中外合资企业和合作企业(以下简称特区企业)雇用中国职工,实行合同制并由企业同职工签订劳动合同。劳动合同包括以下内容:职工的雇用、解雇和辞职;生产和工作任务;劳动服务费和奖惩规定;工作时间和假... 一、劳动管理深圳经济特区外资企业、中外合资企业和合作企业(以下简称特区企业)雇用中国职工,实行合同制并由企业同职工签订劳动合同。劳动合同包括以下内容:职工的雇用、解雇和辞职;生产和工作任务;劳动服务费和奖惩规定;工作时间和假期;劳动保险和生活福利;劳动保护;劳动纪律。劳动合同应经经济特区劳动局核准。 展开更多
关键词 劳动合同 劳动服务费 劳动工资管理 深圳经济特区 合作企业 工资水平 职工 基本工资 劳动保险 劳动管理
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Excel在高校劳动工资统计中的应用 被引量:2
5
作者 白杨 《黑龙江生态工程职业学院学报》 2013年第1期29-30,共2页
目前,绝大多数高校劳动工资统计工作中经常用到许多专业的统计软件,但是这些软件购买价格较高,操作过程复杂,广泛推广使用较难。因此,推广使用大众化的Excel办公软件,进行一些劳动工资统计指标的汇总、分析,会使统计工作变得简单、快捷。
关键词 高校劳动工资 统计 Excel办公软件 应用
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国有企业劳动工资制度改革探索
6
作者 白津夫 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 1993年第6期53-58,共6页
一目前,国有企业特别是大中型企业普遍存在着活力不足的问题。原因是多方面的,其中源于劳动者生产积极性下降的因素,占有很大成份。影响企业劳动者生产积极性的最主要因素,是工资分配不合理。国有企业由于缺乏灵活的工资机制,不能与“... 一目前,国有企业特别是大中型企业普遍存在着活力不足的问题。原因是多方面的,其中源于劳动者生产积极性下降的因素,占有很大成份。影响企业劳动者生产积极性的最主要因素,是工资分配不合理。国有企业由于缺乏灵活的工资机制,不能与“三资”企业和私人企业平等竞争,加上社会分配不公。 展开更多
关键词 国有企业 工资分配权 企业自主权 劳动工资制度 工资标准 生产积极性 改革以来 工资制度改革 劳动 主体地位
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改革劳动工资制度 提高企业经济效益
7
作者 张秀清 《工业技术经济》 1992年第5期18-20,共3页
为了提高企业的经济效益,适应企业走向市场的需要,当务之急是企业经营机制的转变,而劳动工资制度的改革是企业转变经营机制的突破口。现行的劳动工资制度存在着“铁饭碗”、“大锅饭”问题,它弱化了企业对劳动者的择优汰劣的权利。正因... 为了提高企业的经济效益,适应企业走向市场的需要,当务之急是企业经营机制的转变,而劳动工资制度的改革是企业转变经营机制的突破口。现行的劳动工资制度存在着“铁饭碗”、“大锅饭”问题,它弱化了企业对劳动者的择优汰劣的权利。正因为这种机制严重地阻碍着生产力的发展,劳动工资制度的配套改革就成了转变企业经营机制的首当其冲的任务。长春第二机庆厂的劳动工资、保险制度综合配套改革就是紧紧地围绕着激励职工的积极性。 展开更多
关键词 劳动工资 企业经济效益 企业经营机制 合同化 岗位工资 “大锅饭” 基本生产工人 辅助工资 岗位技能工资 工龄工资
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高校劳动工资计算机管理系统的开发和实践
8
作者 吴礼珍 《重庆工学院学报》 2003年第4期94-95,共2页
为了适应高校工资管理发展的需要,尝试开发了劳动工资计算机管理系统,文中介绍了该系统的特点、构成和主要内容,说明了利用该系统对劳动工资进行管理的作用和功效。
关键词 劳动工资 计算机管理系统 工资管理 发展 理发 开发 中介 高校 实践 尝试
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劳动工资工作必须按照经济规律办事
9
作者 任扶善 《经济与管理研究》 1981年第1期31-33,共3页
劳动工资工作包括的内容很多,主要有劳动就业、劳动力调配、技工培训、劳动定额、劳动组织、劳动计划、劳动报酬、劳保福利等项。这些工作,虽然不完全是经济工作,有的带有技术工作、教育工作、行政工作、社会工作的性质,但是总的说来,... 劳动工资工作包括的内容很多,主要有劳动就业、劳动力调配、技工培训、劳动定额、劳动组织、劳动计划、劳动报酬、劳保福利等项。这些工作,虽然不完全是经济工作,有的带有技术工作、教育工作、行政工作、社会工作的性质,但是总的说来,劳动工资工作属于经济工作的范畴。 展开更多
关键词 劳动工资工作 社会主义基本经济规律 劳动生产率 劳动工资政策 按劳分配规律 价值规律 客观经济规律 劳动力调配 工资制度 劳动报酬
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浅谈劳动工资改革
10
作者 马自炎 《财会月刊(合订本)》 1991年第11期18-18,共1页
当前国营企业劳动工资分配中的平均主义日趋严重,不仅影响干部、职工积极性的发挥,而且也影响企业经济效益的提高。因此,当务之急是积极稳妥地、适时适度地推动劳动工资制度的改革。一、进一步完善企业工资总额与效益挂钩制度推进和完... 当前国营企业劳动工资分配中的平均主义日趋严重,不仅影响干部、职工积极性的发挥,而且也影响企业经济效益的提高。因此,当务之急是积极稳妥地、适时适度地推动劳动工资制度的改革。一、进一步完善企业工资总额与效益挂钩制度推进和完善挂钩办法的关键问题是要进一步引进工资运行的市场机制。目前,挂钩办法中比较突出的问题是:企业工资增长不是建立在合理竞争的基础之上,工资增长苦乐不均,行业、企业之间的工资关系比较混乱。因此,必须进一步引进市场机制,通过深化改革,改进、完善挂钩办法和管理体制来逐步实现。一是要将从“纵向比较”为主的挂钩办法改为“横向比较”为主。企业自我比较的挂钩办法虽然能够使企业工资总额随同企业经济效益的增减而浮动,但是,企业之间的工资增长不是建立在合理竞争的基础上,企业之间繁杂的工资关系仍然由行政管理加以调节。因此只有建立以“横向比较”为主的挂钩体系, 展开更多
关键词 市场机制 企业经济效益 国营企业 工资增长 工资分配 劳动工资制度 适时适度 合理竞争 挂钩 工资总额
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新中国建立初期云南铁路劳动工资改革 被引量:1
11
作者 李海燕 《思想战线》 CSSCI 北大核心 2009年第S1期89-90,共2页
建国初期云南铁路的劳动工资改革,坚决取缔了旧政权遗留下来的不合理的劳动工资制度,初步建立起了体现社会主义"公民平等,各尽所能,按劳分配"原则的劳动工资制度,大大改善了职工、家属的生活,进一步激发了职工的爱国热情和生... 建国初期云南铁路的劳动工资改革,坚决取缔了旧政权遗留下来的不合理的劳动工资制度,初步建立起了体现社会主义"公民平等,各尽所能,按劳分配"原则的劳动工资制度,大大改善了职工、家属的生活,进一步激发了职工的爱国热情和生产积极性,有力地促进了生产力的发展。 展开更多
关键词 云南铁路 劳动工资 改革
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人工智能技术、个体能力与劳动工资:来自认知和非认知能力视角的经验证据 被引量:16
12
作者 王林辉 钱圆圆 赵贺 《东南大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2022年第4期58-69,147,共13页
结合中国家庭追踪调查的微观数据,深入考察人工智能技术与个体能力耦合对劳动工资的影响,以及在不同岗位类型与不同性别群体中的异质性。结果表明:(1)人工智能技术与个体认知、非认知能力耦合,均有助于提高劳动者工资;但人工智能技术与... 结合中国家庭追踪调查的微观数据,深入考察人工智能技术与个体能力耦合对劳动工资的影响,以及在不同岗位类型与不同性别群体中的异质性。结果表明:(1)人工智能技术与个体认知、非认知能力耦合,均有助于提高劳动者工资;但人工智能技术与非认知能力耦合形成的溢价效应要高于认知能力;运用工具变量法和处理效应模型进行内生性处理后结论依然稳健。(2)在不同岗位类型和不同性别群体中,人工智能技术与个体能力耦合的溢价效应不同。人工智能技术与非认知能力耦合的溢价效应仅存在于非程式化岗位和女性群体中,这是由于一些非程式化的岗位往往需要人机协作来完成,更需要具有较高非认知能力的劳动者,女性在语言表达和沟通等方面的非认知能力可能高于男性,这些隐形特质更易与人工智能技术环境互补,从而形成能力溢价。 展开更多
关键词 人工智能技术 劳动工资 认知能力 非认知能力
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劳动工资统计中存在的问题及对策建议 被引量:3
13
作者 俞期玉 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2011年第9期F0002-F0002,F0003,共2页
劳动工资统计主要反映基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况,这些资料为各级政府制定各项劳动政策。实行宏观决策和调控提供了重要依据。随着经济主体多元化,用人机制和分配方... 劳动工资统计主要反映基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况,这些资料为各级政府制定各项劳动政策。实行宏观决策和调控提供了重要依据。随着经济主体多元化,用人机制和分配方式、劳动就业等发生了很大变化,特别是民营非公有制经济成分的企业飞速发展和群众对社会平均工资的质疑.网络上“被增长”等术语的串红,使当前劳动工资统计处境尴尬。 展开更多
关键词 劳动工资统计 非公有制经济成分 社会平均工资 主体多元化 基层单位 从业人员 劳动报酬 劳动政策
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实现劳动工资计算机管理的编码要求及设计
14
作者 李恒朝 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2000年第S1期113-115,共3页
劳动工资信息管理计算机化势在必行。设立统一的基本项目 ,提出科学的编码要求 ,开发规范化的管理系统是当务之急。只有这样 ,才能避免各自为用、重复劳动、难以推广和交流的局面 ,才能促进劳动工资管理软件的开发 ,提高劳动工资管理部... 劳动工资信息管理计算机化势在必行。设立统一的基本项目 ,提出科学的编码要求 ,开发规范化的管理系统是当务之急。只有这样 ,才能避免各自为用、重复劳动、难以推广和交流的局面 ,才能促进劳动工资管理软件的开发 ,提高劳动工资管理部门的计算机应用水平及整体办公效率。 展开更多
关键词 劳动工资 计算机管理 编码设计
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劳动工资统计制度急待改革 被引量:1
15
作者 游佳 《统计与决策》 北大核心 2001年第4期17-17,共1页
关键词 劳动工资 统计制度 统计改革
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解放思想 真抓实干 认真搞好劳动工资制度综合改革试点
16
作者 周道三 《铁道运输与经济》 北大核心 1993年第S1期1-9,共9页
1 基本情况从去年3月17日铁道部劳动工资制度综合改革会议确定青岛分局为部、局试点单位以来,在铁道部和路局的领导下,在两级指导组的指导下,我们结合分局的实际情况,经过准备、试点、全面推开三个阶段,较好地完成了试点任务。我... 1 基本情况从去年3月17日铁道部劳动工资制度综合改革会议确定青岛分局为部、局试点单位以来,在铁道部和路局的领导下,在两级指导组的指导下,我们结合分局的实际情况,经过准备、试点、全面推开三个阶段,较好地完成了试点任务。我们的基本做法是: 展开更多
关键词 劳动工资 劳动合同制 基层单位 改革会议 基层站段 试点任务 机关科室 解放思想 企业经营效益 计件工资
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劳动工资统计管理工作刍议 被引量:1
17
作者 高晓宁 马清兰 《山东农机化》 2022年第1期38-38,共1页
在新的时代背景下做好劳动工资统计工作,需要紧密结合时代的发展要求和国家相关法规政策的规定来加强基础管理,劳动工资统计工作要求统计人员既熟悉人事劳动管理的业务知识,又要掌握统计方面的专业知识和现代化的统计手段,因此加强新形... 在新的时代背景下做好劳动工资统计工作,需要紧密结合时代的发展要求和国家相关法规政策的规定来加强基础管理,劳动工资统计工作要求统计人员既熟悉人事劳动管理的业务知识,又要掌握统计方面的专业知识和现代化的统计手段,因此加强新形势下劳动工资统计工作优化路径探究具有重要的社会意义和现实价值。一、提高劳动工资统计人员素质一是要求劳动工资统计人员不断加强自身的思想品德修养,树立敬业爱岗、忠于职守、坚持原则的社会主义职业道德;二是加强统计法律。 展开更多
关键词 劳动工资统计 思想品德修养 敬业爱岗 统计手段 路径探究 社会主义职业道德 工作优化 人员素质
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黑龙江省高等学校劳动工资管理研究会成立
18
《黑龙江高教研究》 北大核心 1989年第2期130-130,共1页
黑龙江省高等学校劳动工资管理研究会于五月十二日在黑龙江大学召开了成立大会暨首届年会,省高教学会会长李岱、省教委副主任孟新、省劳动经济学会副理事长、省劳动局副局长刘淑芹和《劳动探索》、《黑龙江高教研究》编辑部、省人事局... 黑龙江省高等学校劳动工资管理研究会于五月十二日在黑龙江大学召开了成立大会暨首届年会,省高教学会会长李岱、省教委副主任孟新、省劳动经济学会副理事长、省劳动局副局长刘淑芹和《劳动探索》、《黑龙江高教研究》编辑部、省人事局、省计委有关领导同志、省42所高等学校校(院)长及各校服务公司、附属单位的代表共140余人参加了大会。李岱、刘淑芹、孟新、黑龙江大学校长徐兰许等同志讲了话。 展开更多
关键词 劳动工资管理 黑龙江高教研究 附属单位 孟新 李岱 教委副主任 劳动经济 徐兰 学会副理事长 服务公司
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劳动工资宏观调控体制改革方向初探
19
作者 王爱文 《经济科学》 CSSCI 北大核心 1990年第1期15-19,29,共6页
我国劳动工资制度改革是从扩大企业用工和分配自主权入手的。从劳动工资宏观控制体制面临的问题和其已实行的改革措施看,最需要解决的是两个问题。一是要有一个合理可行的目标模式,二是要注意和劳动工资制度以及国民经济计划管理体制的... 我国劳动工资制度改革是从扩大企业用工和分配自主权入手的。从劳动工资宏观控制体制面临的问题和其已实行的改革措施看,最需要解决的是两个问题。一是要有一个合理可行的目标模式,二是要注意和劳动工资制度以及国民经济计划管理体制的改革配起套来。在目标模式上,应当分别确定近期和长期两个模式。前者应以劳动工资宏观调控体制面临的基本矛盾为依据,后者则要考虑劳动工资制度和国民经济宏观管理体制改革的基本方向。二者之间最主要的联系在于,近期目标模式应当成为长期目标模式的实施步骤。 展开更多
关键词 劳动工资 宏观调控 体制改革
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劳动工资统计亟待改革
20
作者 李青梅 《统计与决策》 北大核心 2001年第7期33-33,共1页
关键词 劳动工资统计 劳动资源配置 企业单位数据 制度缺陷
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