私营企业主的劳动属性论析

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作者 宋海庆 董振华 《湖北社会科学》 2003年第1期5-7,共3页

私营企业主的劳动,从本质上看包含着大量的创新劳动,从分工上看绝大部分是管理劳动和科技劳动。他们的劳动具有高脑力劳动强度、高劳动风险压力、超常劳动时间和劳动的高增值性等特点。私营企业主的劳动理应受到尊重和保护,因为它是在... 私营企业主的劳动,从本质上看包含着大量的创新劳动,从分工上看绝大部分是管理劳动和科技劳动。他们的劳动具有高脑力劳动强度、高劳动风险压力、超常劳动时间和劳动的高增值性等特点。私营企业主的劳动理应受到尊重和保护,因为它是在社会主义制度下合法进行的,是中国特色社会主义总劳动的一部分,有利于促进中国特色社会主义事业的发展,而且私营企业主的收入中非劳动收入的比重在不断降低。 展开更多

关键词 私营企业主 劳动属性 社会主义

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劳动关系从属性理论的历史演进与现实反思--兼论“不完全劳动关系” 被引量：27

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作者 娄宇 《政治与法律》 CSSCI 北大核心 2024年第8期2-19,共18页

从属性是解读劳动关系的一把钥匙,在各类劳动关系认定理论中获得了最广泛的认可。从历史的角度考证,源于启蒙时代个人主义思潮的从属性催生了劳动法,使之从行会规则中独立出来,进入国家干预的领域,同时赋予了劳动法“人法”的属性,从而... 从属性是解读劳动关系的一把钥匙,在各类劳动关系认定理论中获得了最广泛的认可。从历史的角度考证,源于启蒙时代个人主义思潮的从属性催生了劳动法,使之从行会规则中独立出来,进入国家干预的领域,同时赋予了劳动法“人法”的属性,从而脱离民法交换给付的维度,形成了一个以关注主体特征和组织特征为视角的全新的法律领域;从现实的角度观察,我国劳动法学界在全面接受了劳动关系从属性理论之后,正在有意识地构建中国自主的劳动法知识体系。在法律规范的层面上,我国目前虽然没有明确从属性的类型、权重和要素等相关内容,但是在法律实践的层面上,已经确定了“从属性+要素”的劳动关系认定思路,并开始反哺劳动法教义学体系的构建。“不完全劳动关系”系我国为应对平台用工进行的一项政策性司法创设,劳动关系从属性提供了充分且必要的理论支撑。从逻辑上推理,不完全劳动关系与劳动关系、民事劳务关系遵循一致的从属性考量标准,因此能够构成一类独立的法律关系。 展开更多

关键词 劳动关系从属性 劳动法 不完全劳动关系 新就业形态

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劳动法典编纂视域下劳动关系概念的厘定 被引量：3

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作者 朱军 《政治与法律》 北大核心 2025年第3期64-78,共15页

劳动关系概念是编撰我国劳动法典无法回避的基础问题。在理论层面,劳动关系认定宜采用类型思维的法学方法。劳资双方通过“合意”建立劳动关系,但为避免资方通过滥用强势地位单方决定合同类型,应最终以合同的实际履行为准。劳动关系的... 劳动关系概念是编撰我国劳动法典无法回避的基础问题。在理论层面,劳动关系认定宜采用类型思维的法学方法。劳资双方通过“合意”建立劳动关系,但为避免资方通过滥用强势地位单方决定合同类型,应最终以合同的实际履行为准。劳动关系的人格、经济和组织三大从属性统合于“劳动”从属性。劳动从属性的实质是资方仅有权针对工作履行进行指令管理,而无权侵犯劳动者人格。经济从属性有两种基本内涵,前者侧重“生存依赖”之意,指收入主要或全部源于接受劳务方,后者则突出提供劳务方“为资方劳动”,而非自主经营。两者皆为劳动从属性必然引发的结果,故无必要作为劳动关系的认定标准。组织从属性亦无独立必要,归入前两大属性即可。以此为指导,认定劳动关系宜采用“综合衡量个案因素”的类型思维方法,基于“事实优先原则”,以“劳动”从属性为唯一核心标准,通过审查“劳动管理”判定。 展开更多

关键词 劳动法典 劳动关系认定 类型概念 劳动从属性 劳动管理

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中日劳动法规视角下职业球员的劳动者属性

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作者 娜鹤雅 仲琦 《上海体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2020年第6期40-46,共7页

2016年人力资源和社会保障部等部门联合发布的《关于加强和改进职业足球俱乐部劳动保障管理的意见》肯定了职业球员适用《劳动法》,但该意见对全盘适用抑或选择性适用《劳动法》、个别劳动关系法与集体劳动关系法适用范围是否一致等问... 2016年人力资源和社会保障部等部门联合发布的《关于加强和改进职业足球俱乐部劳动保障管理的意见》肯定了职业球员适用《劳动法》,但该意见对全盘适用抑或选择性适用《劳动法》、个别劳动关系法与集体劳动关系法适用范围是否一致等问题未做出细化规定。通过对日本劳动法规及日本学界关于职业球员劳动者属性认定的分析,认为中国在认定职业球员为劳动者的同时,仍有必要分别划定职业球员在个别劳动关系法和集体劳动关系法上的适用范围,并设定收入门槛,收入额在收入门槛内的适用或部分适用个别劳动关系法,反之则依据集体劳动关系法通过工会与使用者自主交涉,从而保障全体职业球员的基本权益。 展开更多

关键词 职业球员 劳动者属性 劳动法 日本劳动法规 个别劳动关系法 集体劳动关系法

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从属性劳动概念的法律化、解释与启示 被引量：11

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作者 粟瑜 《东南学术》 CSSCI 北大核心 2022年第3期237-245,共9页

将从属性劳动作为核心概念来划定保护范围,在何谓从属性的解释更迭中动态调整劳工保护范围,是现代劳动法的共通教义。以深入辨析规范功能为基础,意大利立法最先使用从属性术语,学理与司法裁判提出一系列释法方案,展现立法定义的倒空与... 将从属性劳动作为核心概念来划定保护范围,在何谓从属性的解释更迭中动态调整劳工保护范围,是现代劳动法的共通教义。以深入辨析规范功能为基础,意大利立法最先使用从属性术语,学理与司法裁判提出一系列释法方案,展现立法定义的倒空与回归、劳工保护范围的宽松与收紧。借鉴其制度经验,我国劳动立法可调整命名但不定义的保护边界法律化模式,通过厘清概念功能、找准社会原型、区分要素指征、预留开放要素,科学定义劳动关系;劳动法学理论可从意大利法的解释历程中总结从属性解释方案的历史性,纠偏当前理论继受的平面视角,通过对从属基础的深层追问,推动我国劳动关系从属性理论的创新发展。 展开更多

关键词 意大利民法典 从属性劳动 劳动关系 立法定义 从属性理论

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社会主义条件下的劳动力属性问题探讨

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作者 李明义 《北京工商大学学报（社会科学版）》 1982年第2期22-25,50,共5页

马克思主义认为,不同的社会经济形态,即所有制关系,是根据劳动者与生产物质条件结合的不同方式来区分的。资本主义结合的方式是,资本家占有生产资料,而劳动者一无所有,不得不把劳动力出卖给资本家,劳动者虽然在使用着自己的劳动力,使用... 马克思主义认为,不同的社会经济形态,即所有制关系,是根据劳动者与生产物质条件结合的不同方式来区分的。资本主义结合的方式是,资本家占有生产资料,而劳动者一无所有,不得不把劳动力出卖给资本家,劳动者虽然在使用着自己的劳动力,使用着生产资料,但在劳动过程中,他既不是生产资料的主人,也不是劳动力的主人。 展开更多

关键词 劳动力属性 问题探讨 社会主义条件下 劳动者 社会经济形态 马克思主义 占有生产资料 资本主义 所有制关系 资本家

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外包用工的规避倾向与劳动立法的反规避对策 被引量：22

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作者 王全兴 黄昆 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2008年第2期86-92,共7页

外包用工较之劳务派遣和内包用工更便于企业规避劳动法责任,这根源于外包用工的固有特性和现行立法对外包用工规制的缺陷。为此,应当完善外包用工的劳动法规制,明晰总、分包关系中发包人承担劳动法责任的制度措施,将个人承包人作为经济... 外包用工较之劳务派遣和内包用工更便于企业规避劳动法责任,这根源于外包用工的固有特性和现行立法对外包用工规制的缺陷。为此,应当完善外包用工的劳动法规制,明晰总、分包关系中发包人承担劳动法责任的制度措施,将个人承包人作为经济从属性劳动者纳入劳动法的适用范围等,以拓展和持续《劳动合同法》实施后保护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的新局面。 展开更多

关键词 外包用工 劳务派遣 内包用工 经济从属性劳动者 劳动合同法

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我国劳动法“倾斜保护原则”:辨识、内涵及理据 被引量：24

8

作者 穆随心 《学术界》 CSSCI 北大核心 2012年第12期95-102,285,共8页

"倾斜保护原则"是我国劳动法基本法原则,是劳动法理论及制度建构的基石。劳动法"倾斜保护原则",是由"保护劳动者"和"倾斜立法"两个层次构成。雇佣劳动的属性决定了其形成的劳动关系的从属性,... "倾斜保护原则"是我国劳动法基本法原则,是劳动法理论及制度建构的基石。劳动法"倾斜保护原则",是由"保护劳动者"和"倾斜立法"两个层次构成。雇佣劳动的属性决定了其形成的劳动关系的从属性,而劳动关系的从属性所决定的雇主和劳动者的"强势主体"和"弱势主体"的"新的身份",成为劳动法"倾斜保护原则"的法理依据。 展开更多

关键词 劳动法基本原则 “倾斜保护原则” 劳动关系从属性

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网络平台经济中“去劳动关系化”的动因及治理 被引量：64

9

作者 胡磊 《理论月刊》 CSSCI 北大核心 2019年第9期122-127,共6页

'去劳动关系化'包括去劳动合同化用工、去雇主化就业、遮蔽事实劳动关系等情形,实质是去除雇佣或从事从属性劳动的束缚。网络平台经济中,'去劳动关系化'的经济动因是平台低成本灵活用工和网约工寻求自由高收益;技术动... '去劳动关系化'包括去劳动合同化用工、去雇主化就业、遮蔽事实劳动关系等情形,实质是去除雇佣或从事从属性劳动的束缚。网络平台经济中,'去劳动关系化'的经济动因是平台低成本灵活用工和网约工寻求自由高收益;技术动因是数字化知识和信息成为关键生产要素,重塑了劳资关系从属性;制度动因是劳动关系认定和'两分法'权益保护制度存在盲区,助长了机会主义行为。'去劳动关系化'可以提高劳动力市场灵活性,但降低了其安全性。其治理取向是:与时俱进地调整劳动关系认定标准,推进'劳动从属性由弱到强,法律规制由宽到严';弱化社保缴纳、劳动标准执行与劳动关系的关联性,优化社会保障和劳动者技能培训体系;优化劳动保障监察和争议处理机制,严惩遮蔽事实劳动关系行为。 展开更多

关键词 “去劳动关系化” 网络平台经济 从属性劳动 网约工 权益保护

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劳动价值论的拓展与制度创新

10

作者 刘桂斌 《湘潭大学社会科学学报》 2002年第3期7-12,共6页

马克思对生产劳动概念一再拓宽 ,社会主义市场经济条件下这个概念必然进一步拓展 ;知识劳动力商品中的“劳动二重性”的新特点 ,导致了分配、产权制度的革新 ;现阶段商品中的“劳动二重性”及经济体制创新 ,缘于全民企业劳动的“三重社... 马克思对生产劳动概念一再拓宽 ,社会主义市场经济条件下这个概念必然进一步拓展 ;知识劳动力商品中的“劳动二重性”的新特点 ,导致了分配、产权制度的革新 ;现阶段商品中的“劳动二重性”及经济体制创新 ,缘于全民企业劳动的“三重社会属性” 展开更多

关键词 生产劳动概念 劳动“二重”性 企业劳动的“三重社会属性” 制度创新

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浅谈正确把握和培育劳动力市场

11

作者 钱兴培 《西北师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 1994年第3期55-57,共3页

正确把握和培育劳动力市场，是建立社会主义市场经济的重要内容。本文从劳动力市场、推行全员劳动合同制、转变政府职能、劳动力属性方面对此问题进行了探讨。

关键词 劳动力市场机制 劳动力资源配置 正确把握 全员劳动合同制 劳动者 劳动力属性 城乡协调发展 动力主体 劳动力供求 社会主义市场经济

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关于非公有制经济的几个问题

12

作者 陈赞晓 《经济问题》 CSSCI 北大核心 1998年第1期22-24,共3页

关于非公有制经济的几个问题○陈赞晓党的十五大在所有制理论上的新突破，除了公有制实现形式多样化之外，就是对非公有制经济的实质、地位、作用的重新界定。这对于我们进一步认识非公有制经济问题有重大理论意义。１．关于非公有制经... 关于非公有制经济的几个问题○陈赞晓党的十五大在所有制理论上的新突破，除了公有制实现形式多样化之外，就是对非公有制经济的实质、地位、作用的重新界定。这对于我们进一步认识非公有制经济问题有重大理论意义。１．关于非公有制经济的实质问题长期以来，经济理论界有... 展开更多

关键词 非公有制经济 发展 中国 劳动属性 所有制

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新著《教育原理》出版

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《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 1995年第1期18-18,共1页

新著《教育原理》出版孙喜亭教授新著《教育原理》一书，已由北京师范大学出版社出版。全书共１７章，３０万字。该书内容丰富，涉及到了教育理论许多重大问题。读者既可从中窥见教育理论的全貌，也可了解到自己最关心的问题的研究成果... 新著《教育原理》出版孙喜亭教授新著《教育原理》一书，已由北京师范大学出版社出版。全书共１７章，３０万字。该书内容丰富，涉及到了教育理论许多重大问题。读者既可从中窥见教育理论的全貌，也可了解到自己最关心的问题的研究成果与材料，是一本将基本理论和教育实际... 展开更多

关键词 教育原理 教育理论 教育实践工作者 新著 师范院校 教育价值 北京师范大学出版社 劳动属性 教育本质 教育与发展

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提高工业生产经济效果的途径

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作者 肖枫 《内蒙古社会科学》 1982年第2期20-24,共5页

工业生产经济效果的含意,应当是由经济效果的性质决定的。社会主义工业生产是计划指导下的商品生产,它同样具有一般商品生产的二重性,即使用价值与价值,商品生产的劳动属性也必然是具体劳动与抽象劳动的统一。 从使用价值和具体劳动考... 工业生产经济效果的含意,应当是由经济效果的性质决定的。社会主义工业生产是计划指导下的商品生产,它同样具有一般商品生产的二重性,即使用价值与价值,商品生产的劳动属性也必然是具体劳动与抽象劳动的统一。 从使用价值和具体劳动考核经济效果,称之为有用性效果或第一经济效果。它要求生产消费品的工业企业的产品必须是市场需要的,质量可靠的,随着消费要求的变化,不断更新换代,增加花色品种,为消费者所欢迎,如果生产的产品是生产资料,必须具备技术上适用,使用这种产品能提高质量,提高效率,降低消耗。 展开更多

关键词 经济效果 工业生产 有用性 重工业 劳动属性 列宁 更新技术 轻工业 劳动考核 抽象劳动

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人工智能失业:社会化挑战与法律应对 被引量：12

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作者 田思路 刘兆光 《重庆社会科学》 CSSCI 2020年第10期32-43,共12页

结合我国特有的产业结构和劳动力市场,通过理论分析就能认清人工智能带来的新就业形态、非正规就业和结构性失业等社会化挑战。这些挑战需要法律调适和公共政策加以应对:引入“类劳动者”概念解决非正规就业保护难题;利用产业扶持政策... 结合我国特有的产业结构和劳动力市场,通过理论分析就能认清人工智能带来的新就业形态、非正规就业和结构性失业等社会化挑战。这些挑战需要法律调适和公共政策加以应对:引入“类劳动者”概念解决非正规就业保护难题;利用产业扶持政策促进就业,并建立起适应人工智能发展阶段的失业预警制度;理顺非典型劳动关系,在发展和保护中寻求再平衡;构建社会化的劳动保障体系,惠及在劳动力市场竞争中的失败者。唯有如此,劳动法才能顺应时代发展,实现社会公平和正义。 展开更多

关键词 人工智能 结构性失业 劳动从属性 社会化劳动保障

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