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我国劳动密集型小企业劳动关系问题研究被引量：7: 1; 作者苏海南胡宗万《华中师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第2期23-30,共8页; 小企业劳动关系已经成为我国劳动关系的重要组成部分。迄今为止,对于劳动密集型小企业及其劳动关系的研究还很不充分。本文选择与大中型企业相比较的角度,分析了劳动密集型小企业存在着劳动关系变动性更大、用工形式和劳资关系更为复杂... 展开更多; 关键词劳动密集型小企业劳动关系劳资互利劳动保护; 在线阅读下载PDF 职称材料

劳动密集型小企业贷款难点“透视”——武汉市个案分析: 2; 作者夏成高《学习与实践》 2007年第12期166-168,共3页; 劳动密集型小企业贷款是就业再就业小额担保贷款的一个重要组成部分。武汉市从2003年开始启动这项工作,但受到多种因素的制约,目前此项工作还存在诸多难点,申请贷款的企业不多,享受贴息优惠政策的金额不大。本文用实证分析的方法,剖析... 展开更多; 关键词信贷政策贷款劳动密集型小企业; 在线阅读下载PDF 职称材料

劳动密集型中小企业人性化管理研究被引量：4: 3; 作者成达建岑柱明《企业活力》 2010年第2期92-96,共5页; 目前在世界很多地方的大企业中都实施人性化管理,而且有很多企业都相当成功,但是在劳动密集型中小企业就很少实施。为实现持续发展,劳动密集型中小企业可以实施人性化管理,其前提一是要有基本的管理制度,二是实行低薪高福利的政策,三是... 展开更多; 关键词劳动密集型中小企业人性化管理人性化激励机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

城乡居民收入差距:难以逾越的鸿沟?: 4; 作者薛庆根《农村农业农民》 2005年第8期24-25,共2页; 关键词城乡居民收入中国政府职能农村教育投入劳动密集型中小企业农村城镇化财政政策; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国劳动密集型小企业劳动关系问题研究被引量：7: 1; 作者苏海南胡宗万; 机构人力资源和社会保障部劳动工资研究所; 出处《华中师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第2期23-30,共8页; 基金人力资源和社会保障部课题"小型企业劳动关系问题研究"(RS2010-09) 中国劳动保障科学研究院重点课题"我国小企业劳动关系研究"(LKY-2010Z-03); 文摘小企业劳动关系已经成为我国劳动关系的重要组成部分。迄今为止,对于劳动密集型小企业及其劳动关系的研究还很不充分。本文选择与大中型企业相比较的角度,分析了劳动密集型小企业存在着劳动关系变动性更大、用工形式和劳资关系更为复杂、劳动关系的冲突更为直接等问题。劳动密集型小企业劳动关系具有明显不同于大中型企业的生产力、生产关系基础,在劳动关系主体构成、客体内容规范程度、权益保障水平、劳动关系维持和相关各方心理认可程度等方面呈现出特殊性。针对影响小企业劳动关系和谐稳定的相关因素,建议构建分层次、有弹性、求平衡、稳过渡、切合实际的小企业劳动关系协调机制,维护广大劳动者合法权益,促进小企业健康可持续发展,形成劳资双方互利双赢格局。; 关键词劳动密集型小企业劳动关系劳资互利劳动保护; 分类号 F249.26 [经济管理—劳动经济] F276.3 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名劳动密集型小企业贷款难点“透视”——武汉市个案分析: 2; 作者夏成高; 机构中国人民银行武汉分行营业管理部; 出处《学习与实践》 2007年第12期166-168,共3页; 文摘劳动密集型小企业贷款是就业再就业小额担保贷款的一个重要组成部分。武汉市从2003年开始启动这项工作,但受到多种因素的制约,目前此项工作还存在诸多难点,申请贷款的企业不多,享受贴息优惠政策的金额不大。本文用实证分析的方法,剖析武汉市劳动密集型小企业贷款在推进过程中的主要难点,并提出相应对策。; 关键词信贷政策贷款劳动密集型小企业; 分类号 F276.3 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名劳动密集型中小企业人性化管理研究被引量：4: 3; 作者成达建岑柱明; 机构暨南大学管理学院; 出处《企业活力》 2010年第2期92-96,共5页; 基金国家自然科学基金青年项目"新创企业模式选择与竞争力研究:基于对母体企业资源继承与创新的分析"(编号:70602018) 国家社会科学基金青年项目"基于裂变战略的公司创业研究:适用性与有效性"(编号:07CJY008)的阶段性成果; 文摘目前在世界很多地方的大企业中都实施人性化管理,而且有很多企业都相当成功,但是在劳动密集型中小企业就很少实施。为实现持续发展,劳动密集型中小企业可以实施人性化管理,其前提一是要有基本的管理制度,二是实行低薪高福利的政策,三是要有较强竞争力的产品。; 关键词劳动密集型中小企业人性化管理人性化激励机制; Keywords labour-intensive SMEs human-based management human-based motivation system; 分类号 F27 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名城乡居民收入差距:难以逾越的鸿沟?: 4; 作者薛庆根; 机构江苏; 出处《农村农业农民》 2005年第8期24-25,共2页; 关键词城乡居民收入中国政府职能农村教育投入劳动密集型中小企业农村城镇化财政政策; 分类号 F124.7 [经济管理—世界经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	我国劳动密集型小企业劳动关系问题研究	苏海南胡宗万	《华中师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2012	7	在线阅读下载PDF 职称材料
2	劳动密集型小企业贷款难点“透视”——武汉市个案分析	夏成高	《学习与实践》	2007	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	劳动密集型中小企业人性化管理研究	成达建岑柱明	《企业活力》	2010	4	在线阅读下载PDF 职称材料
4	城乡居民收入差距:难以逾越的鸿沟?	薛庆根	《农村农业农民》	2005	0	在线阅读下载PDF 职称材料