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综合心理健康教育对劳动密集型企业产业工人抑郁早期识别的干预效果 被引量:4
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作者 褚红玲 钮文异 +13 位作者 于欣 党卫民 林勇强 吴子俊 林琳 马燕桃 张美燕 周金鹏 李水明 丁鸿 杨磊 肖罗敏 冯文艇 周天航 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第7期483-489,共7页
目的:了解综合心理健康教育对劳动密集型企业产业工人抑郁早期识别的干预效果,以便在更多的劳动密集型企业推广,提高工人抑郁早期识别能力及总体心理健康水平。方法:选取深圳有代表性的某劳动密集型企业的A、B两个厂区分别作为综合心理... 目的:了解综合心理健康教育对劳动密集型企业产业工人抑郁早期识别的干预效果,以便在更多的劳动密集型企业推广,提高工人抑郁早期识别能力及总体心理健康水平。方法:选取深圳有代表性的某劳动密集型企业的A、B两个厂区分别作为综合心理健康教育干预产区和非干预产区,然后利用抽签法从A厂区的9个车间中抽取1个车间作为综合心理健康教育干预组(简称干预组),从B厂区的9个车间中抽取1个车间作为非干预对照组。干预组接受为期6个月,每月至少1项干预措施的综合心理健康教育,对照组按照常规管理。用自编的心理健康教育需求状况调查表、贝克抑郁量表(BDI)和定性访谈评价干预效果。干预前后共脱落653人,故采用符合方案(PP集)和意向性分析(ITT集)比较干预效果。结果:PP集中,干预组干预后的抑郁早期识别关键信息知晓率高于干预前(83.5%vs.50.5%,P<0.01),对照组干预前后差异无统计学意义(32.8%vs.42.6%,P>0.05);两组的自报抑郁情绪阳性率干预前后差异均无统计学意义(干预组21.8%vs.13.8%,P>0.05;对照组31.9%vs.16.7%,P>0.05)。ITT集中,两组的抑郁早期识别关键知识知晓率干预前后差异均无统计学意义(干预组:46.8%vs.50.6%,P>0.05;对照组:49.1%vs.47.1%,P>0.05);两组的自报抑郁情绪阳性率干预前后均无统计学意义(干预组:25.4%vs.22.4%,P>0.05;对照组:33.6%vs.29.8%,P>0.05)。定性访谈显示,综合心理健康教育可能提高工人的总体心理健康水平。结论:本研究表明,综合心理健康教育能有效提高劳动密集型企业产业工人对抑郁早期识别关键信息的知晓率及总体心理健康水平。 展开更多
关键词 精神卫生 综合心理健康教育 劳动密集型企业产业工人 抑郁早期识别 自报抑郁情绪 贝克抑郁量表 干预研究
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劳动密集型企业劳工权益的实证分析——对珠三角劳动密集型出口企业的调查 被引量:4
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作者 宁凌 许进 《华中农业大学学报(社会科学版)》 2005年第3期63-67,78,共6页
以珠三角的广州、深圳、东莞三个出口大市为样本,选择劳动密集型的出口企业为对象,对劳工的工时工资、劳工培训、工作和生活环境、社会保险和劳工合同,以及维权制度和工人组织等劳工权益问题进行了深入的调查;分析了劳动密集型企业劳工... 以珠三角的广州、深圳、东莞三个出口大市为样本,选择劳动密集型的出口企业为对象,对劳工的工时工资、劳工培训、工作和生活环境、社会保险和劳工合同,以及维权制度和工人组织等劳工权益问题进行了深入的调查;分析了劳动密集型企业劳工权益问题的原因;并从政府、企业和劳工自身三方面,提出了建立多赢的社会责任与劳工权益保障体系的建议。 展开更多
关键词 劳动密集型 出口企业 劳工权益 企业社会责任 劳动密集型企业 珠三角 实证分析 权益保障体系 权益问题 生活环境
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劳动密集型企业员工薪酬满意度的结构维度及影响效应 被引量:4
3
作者 王素娟 《山东大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2015年第4期83-92,共10页
基于对山东省劳动密集型企业的调查数据,实证分析了劳动密集型企业员工薪酬满意度的实际状况,探讨了员工薪酬满意度的结构维度。研究表明,劳动密集型企业员工薪酬满意度是多维的,可以归纳为薪酬外部竞争性、薪酬结构合理性、福利制度有... 基于对山东省劳动密集型企业的调查数据,实证分析了劳动密集型企业员工薪酬满意度的实际状况,探讨了员工薪酬满意度的结构维度。研究表明,劳动密集型企业员工薪酬满意度是多维的,可以归纳为薪酬外部竞争性、薪酬结构合理性、福利制度有效性、绩效奖励效率、薪酬制度公平性5个维度。实证结果还显示,员工总体薪酬满意度水平较低;基于不同个体特征的薪酬外部竞争性、福利制度有效性、薪酬制度公平性维度存在着显著性差异,而在薪酬结构合理性和绩效奖励效率维度上并没有呈现出显著性差异;薪酬外部竞争性、福利制度有效性、薪酬管理公平性与员工薪酬满意度水平显著正相关,而绩效奖励效率和薪酬结构合理性与员工薪酬满意度水平不相关。并依据相关研究结论,提出强化劳动密集型企业员工薪酬满意度的有效策略。 展开更多
关键词 劳动密集型企业 薪酬满意结构维度 差异性影响 薪酬满意度水平
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面向中部地区劳动密集型企业的知识员工保持战略
4
作者 陈刚 赵勇 鲁郁陶 《华东经济管理》 2007年第11期131-134,共4页
文章以中部某市三家大型劳动密集型企业220名知识员工为样本,根据Blau & Boal模型和适应性响应模型,将员工划分为冷漠型、独狼性、公民型和标兵型四种类型,提出了面向中部地区劳动密集型企业的不同类型员工的不同的保持战略。
关键词 中部地区 劳动密集型企业 知识员工 保持战略
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我国劳动密集型企业转型升级研究综述 被引量:5
5
作者 孟丽霞 何宏金 《商业时代》 北大核心 2011年第36期74-75,共2页
面对内外环境的双重压力,我国劳动密集型企业转型升级迫在眉睫。本文简要梳理了当前我国劳动密集型企业研究现状,探讨研究中存在的问题,并对深化研究提出一些建议。
关键词 劳动密集型企业 转型升级
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论国有劳动密集型企业的生存与发展 被引量:1
6
作者 徐孝纯 《技术经济与管理研究》 2006年第4期12-13,共2页
关键词 国有企业 劳动密集型企业 生存与发展 垄断行业 国内市场竞争 国家安全 民营企业 产品供应 国家批准 产品价格
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国务院安委会办公室召开劳动密集型企业消防安全专项治理工作视频会议
7
《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 2014年第12期166-166,共1页
2014年12月5日,国务院安委会办公室在京召开劳动密集型企业消防安全专项治理工作视频会议。国务院安委会办公室副主任、国家安全监管总局党组副书记、副局长王德学出席会议并讲话。国家安全监管总局党组成员、总工程师王树鹤主持会议。
关键词 国务院安委会办公室 劳动密集型企业 专项治理工作 视频会议 消防安全 安全监管 总工程师 副主任
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六部门联合发文要求劳动密集型企业加强留守儿童关爱服务
8
《农村百事通》 2020年第4期28-28,共1页
为进一步促进广大劳动密集型企业达到教育引导务工父母切实强化责任意识的目标,国家民政部、国资委、全国工商联、全国总工会、共青团中央、全国妇联6部门日前联合出台《关于劳动密集型企业进一步加强农村留守儿童和困境儿童关爱服务工... 为进一步促进广大劳动密集型企业达到教育引导务工父母切实强化责任意识的目标,国家民政部、国资委、全国工商联、全国总工会、共青团中央、全国妇联6部门日前联合出台《关于劳动密集型企业进一步加强农村留守儿童和困境儿童关爱服务工作的指导意见》(以下简称《意见》). 展开更多
关键词 劳动密集型企业 困境儿童 农村留守儿童 关爱服务 联合发文
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劳动密集型中小企业技术创新影响因素实证研究——基于江苏省镇江市的样本数据检验 被引量:9
9
作者 丁江涛 张同建 许龙 《华东经济管理》 CSSCI 2012年第2期10-14,共5页
劳动密集型企业是我国经济体系的重要组成部分,具有中小企业与民营企业的双重特征。技术创新是劳动密集型中小企业成长的关键性策略。劳动密集型中小企业技术创新绩效包括八个影响因素:人力资源管理创新、组织结构创新、原创性技术创新... 劳动密集型企业是我国经济体系的重要组成部分,具有中小企业与民营企业的双重特征。技术创新是劳动密集型中小企业成长的关键性策略。劳动密集型中小企业技术创新绩效包括八个影响因素:人力资源管理创新、组织结构创新、原创性技术创新、营销机制创新、品牌创新、原材料供应创新、工艺流程创新与信息技术创新。实证性的研究表明,在镇江市劳动密集型中小企业技术创新机制中,人力资源管理创新、组织结构创新、营销机制创新、原材料供应创新与工艺流程创新等发生了实质性的作用,而原创性技术创新、品牌创新与信息技术创新没有产生实质性的功能。检验结论为镇江市劳动密集型中小企业技术创新的深入实施提供了现实性的理论借鉴。 展开更多
关键词 劳动密集型企业 技术创新 营销机制 品牌 组织结构
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我国劳动密集型小企业劳动关系问题研究 被引量:7
10
作者 苏海南 胡宗万 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2012年第2期23-30,共8页
小企业劳动关系已经成为我国劳动关系的重要组成部分。迄今为止,对于劳动密集型小企业及其劳动关系的研究还很不充分。本文选择与大中型企业相比较的角度,分析了劳动密集型小企业存在着劳动关系变动性更大、用工形式和劳资关系更为复杂... 小企业劳动关系已经成为我国劳动关系的重要组成部分。迄今为止,对于劳动密集型小企业及其劳动关系的研究还很不充分。本文选择与大中型企业相比较的角度,分析了劳动密集型小企业存在着劳动关系变动性更大、用工形式和劳资关系更为复杂、劳动关系的冲突更为直接等问题。劳动密集型小企业劳动关系具有明显不同于大中型企业的生产力、生产关系基础,在劳动关系主体构成、客体内容规范程度、权益保障水平、劳动关系维持和相关各方心理认可程度等方面呈现出特殊性。针对影响小企业劳动关系和谐稳定的相关因素,建议构建分层次、有弹性、求平衡、稳过渡、切合实际的小企业劳动关系协调机制,维护广大劳动者合法权益,促进小企业健康可持续发展,形成劳资双方互利双赢格局。 展开更多
关键词 劳动密集型企业 劳动关系 劳资互利 劳动保护
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金融危机下我国劳动密集型中小工业企业发展路径选择研究 被引量:6
11
作者 梅强 刘昌年 《华东经济管理》 CSSCI 2009年第12期41-44,共4页
文章简要分析了劳动密集型中小工业企业的发展现状和在金融危机下的运营态势,针对其"粗放式"发展路径的转型进行了研究。提出了在新型工业化进程中,我国劳动密集型中小工业企业未来发展前景、方向和路径选择等,并辅以典型案... 文章简要分析了劳动密集型中小工业企业的发展现状和在金融危机下的运营态势,针对其"粗放式"发展路径的转型进行了研究。提出了在新型工业化进程中,我国劳动密集型中小工业企业未来发展前景、方向和路径选择等,并辅以典型案例为佐证。 展开更多
关键词 金融危机 劳动密集型中小工业企业 发展路径 新型工业化
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劳动密集型中小企业人性化管理研究 被引量:4
12
作者 成达建 岑柱明 《企业活力》 2010年第2期92-96,共5页
目前在世界很多地方的大企业中都实施人性化管理,而且有很多企业都相当成功,但是在劳动密集型中小企业就很少实施。为实现持续发展,劳动密集型中小企业可以实施人性化管理,其前提一是要有基本的管理制度,二是实行低薪高福利的政策,三是... 目前在世界很多地方的大企业中都实施人性化管理,而且有很多企业都相当成功,但是在劳动密集型中小企业就很少实施。为实现持续发展,劳动密集型中小企业可以实施人性化管理,其前提一是要有基本的管理制度,二是实行低薪高福利的政策,三是要有较强竞争力的产品。 展开更多
关键词 劳动密集型中小企业 人性化管理 人性化激励机制
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展望劳动密集型的中小型国有企业
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作者 徐孝纯 《技术经济与管理研究》 2005年第4期12-13,共2页
本文主要论述劳动力密集型国有企业如何给予外部环境的平等条件,以保持其生存和发展。
关键词 劳动密集型企业 中国 企业竞争力 中小型国有企业 所有制
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劳动密集型小企业贷款难点“透视”——武汉市个案分析
14
作者 夏成高 《学习与实践》 2007年第12期166-168,共3页
劳动密集型小企业贷款是就业再就业小额担保贷款的一个重要组成部分。武汉市从2003年开始启动这项工作,但受到多种因素的制约,目前此项工作还存在诸多难点,申请贷款的企业不多,享受贴息优惠政策的金额不大。本文用实证分析的方法,剖析... 劳动密集型小企业贷款是就业再就业小额担保贷款的一个重要组成部分。武汉市从2003年开始启动这项工作,但受到多种因素的制约,目前此项工作还存在诸多难点,申请贷款的企业不多,享受贴息优惠政策的金额不大。本文用实证分析的方法,剖析武汉市劳动密集型小企业贷款在推进过程中的主要难点,并提出相应对策。 展开更多
关键词 信贷政策 贷款 劳动密集型企业
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论优先发展劳动密集型产业
15
作者 张欣艺 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2012年第S1期51-52,共2页
我国是一个农业大国,是在国民经济贫穷落后并且国内外经济环境十分严酷的前提下开始工业化建设的,而且采取了优先发展重工业的经济策略和高度集中的计划经济体制。长达几十年的重工业经济发展赶超战略不仅严重地延缓了农民生活水平的提高。
关键词 劳动密集型产业 优先发展重工业 农村剩余劳动 农村工业化 劳动密集型企业 大力发展 高度集中 国内外经济环境 小城镇 工业经济发展
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不同要素密集企业体面劳动实现状况研究——基于南海狮山镇高新区的调查 被引量:5
16
作者 罗燕 李刚 《宁夏社会科学》 CSSCI 北大核心 2015年第5期87-93,共7页
利用2013年7月在广东佛山狮山镇的抽样数据调查,构建体面劳动指标体系,对比了劳动密集型、资本密集型和技术密集型企业的体面劳动水平,分析这三类企业员工体面劳动实现的影响因素的差异。结果发现,技术密集型企业和资本密集型企业的体... 利用2013年7月在广东佛山狮山镇的抽样数据调查,构建体面劳动指标体系,对比了劳动密集型、资本密集型和技术密集型企业的体面劳动水平,分析这三类企业员工体面劳动实现的影响因素的差异。结果发现,技术密集型企业和资本密集型企业的体面劳动实现水平高于劳动密集型企业,企业升级有利于企业和员工体面劳动水平的提高;年龄、性别和户籍对这三类企业员工体面劳动实现水平的影响都不显著;受教育程度和职业培训对技术密集型企业员工体面劳动实现水平有显著影响,而对劳动密集型和资本密集型企业员工体面劳动实现水平的影响不显著;职务高低、劳动者工作年限、劳动者的月平均工资对三类企业员工体面劳动实现水平都有显著影响。 展开更多
关键词 劳动密集型企业 资本密集型企业 技术密集型企业 体面劳动
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企业金融化、生命周期与资本配置效率 被引量:1
17
作者 陈沉 闫宇聪 +2 位作者 王涛 刘喆 郑毅 《财会通讯》 北大核心 2024年第13期70-75,共6页
本文选取我国2008—2022年沪深A股非金融上市公司为研究对象,从生命周期视角实证检验了企业金融化对资本配置效率的影响。研究发现:第一,企业金融化对投资过度和投资不足均发挥抑制作用;第二,企业金融化抑制了成长期、成熟期及衰退期企... 本文选取我国2008—2022年沪深A股非金融上市公司为研究对象,从生命周期视角实证检验了企业金融化对资本配置效率的影响。研究发现:第一,企业金融化对投资过度和投资不足均发挥抑制作用;第二,企业金融化抑制了成长期、成熟期及衰退期企业的投资不足,但只对成长期企业的投资过度发挥抑制作用;第三,进一步区分行业的研究结果表明,企业金融化对劳动密集型企业的非效率投资发挥抑制作用,但对资本密集型及技术密集型企业的非效率投资影响不显著;同时,外部治理环境的改善提升了企业金融化对非效率投资的抑制作用。 展开更多
关键词 企业金融化 生命周期 投资过度 投资不足 劳动密集型企业
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非公企业女工60%未签劳动合同
18
作者 米丰 《中国青年研究》 CSSCI 北大核心 2005年第4期95-95,共1页
江苏省总工会专题调查表明,非公企业女职工劳动权益受侵害现象普遍。调查显示,女职工与企业签订劳动合同的比例仅为39.2%,其中私营企业签订率仅为11.4%。抽查的3915名女职工中,每天工作时间在9小时以上的达到1973人,占50.4%... 江苏省总工会专题调查表明,非公企业女职工劳动权益受侵害现象普遍。调查显示,女职工与企业签订劳动合同的比例仅为39.2%,其中私营企业签订率仅为11.4%。抽查的3915名女职工中,每天工作时间在9小时以上的达到1973人,占50.4%。纺织、服装、玩具、三产服务业等劳动密集型企业加班加点现象更加严重,部分女职工甚至长期无休息日。 展开更多
关键词 劳动合同 非公企业 劳动密集型企业 女工 女职工 劳动权益 私营企业 工作时间 调查表 总工会 江苏省 服务业 休息日 加班
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财务报告信息可比性与劳动投资效率——来自我国上市公司的经验证据
19
作者 王倩雯 廖佳 《会计之友》 北大核心 2024年第19期117-125,共9页
选取2006—2020年我国A股上市公司为样本,实证检验财务报告信息可比性对企业劳动投资效率的影响。研究发现,可比性显著提升了企业的劳动投资效率,且降低代理成本和融资成本是可比性作用于劳动投资效率的主要路径。进一步检验发现,可比... 选取2006—2020年我国A股上市公司为样本,实证检验财务报告信息可比性对企业劳动投资效率的影响。研究发现,可比性显著提升了企业的劳动投资效率,且降低代理成本和融资成本是可比性作用于劳动投资效率的主要路径。进一步检验发现,可比性主要缓解了企业劳动投资不足而非投资过度,且劳动密集型企业的劳动投资效率受到可比性的影响更加显著;而市场竞争越激烈,同行业竞争者信息的价值及效用越高,可比性对劳动投资效率的提升作用就越强。异质性分析结果表明,对非国有企业、处于政府干预较少地区的企业以及在经济政策不确定性较高时期,可比性对企业劳动投资效率的影响更显著。 展开更多
关键词 财务报告信息可比性 劳动投资效率 代理成本 融资成本 劳动密集型企业
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珠江三角洲劳动力市场中外来劳动力的研究 被引量:10
20
作者 李若建 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 1994年第4期34-38,共5页
珠江三角洲是中国最大和最活跃的劳动力市场之一。这个劳动力市场是依赖于数以百计的外来劳动力才得以生存与发展。探讨珠江三角洲劳动力市场中的外来劳动力的形成与变迁、现状与发展趋势,有益于丰富中国的劳动力市场理论,并能够为今后... 珠江三角洲是中国最大和最活跃的劳动力市场之一。这个劳动力市场是依赖于数以百计的外来劳动力才得以生存与发展。探讨珠江三角洲劳动力市场中的外来劳动力的形成与变迁、现状与发展趋势,有益于丰富中国的劳动力市场理论,并能够为今后跨地区劳动力流动的研究提供借鉴。 本文中的珠江三角洲指的是整个珠江三角洲经济开放区,因为珠江三角洲内部社会经济发展差距很大,所以可以将珠江三角洲划分为核心区与外围区。珠江三角洲的核心区,包括广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞等市的市区,及番禺、宝安、斗门、南海、顺德等县(1990年区划,下同),珠江三角洲外围区指的是珠江三角洲经济开放区中,除核心区以外的其他地区。珠江三角洲的核心区是中国的经济热点地区之一。也是外来劳动力云集的地区。 展开更多
关键词 珠江三角 外来劳动 劳动力市场 珠江三角洲地区 劳动密集型企业 核心区 人口普查 周边地区 三角洲经济 外围区
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